大家好！小弟有幸應徵上台灣工銀（王道銀行）資訊人員（系統管理非程式開發），面試
僅一關資訊單位長官面試，好像是副總+其他兩位部分主管一起面談，過程中皆是副總在
問，當中另一已先在電話中談過一次的主管沒什麼在問專業，之後果然人事電話告知基本
已錄取，電話中介紹了下公司福利薪資之類，因為談完覺還蠻順利沒想太多，但由於之前
工作經驗沒有待過銀行業，對該產業跟該公司發展比較沒有很清楚的概念，所以想跟銀行
同業先進們請教看看多了解：
1. 公司前景：面談主管說未來公司要走數位銀行，不會增設分行，請問這前景看好嗎？
2. 績效獎金：稍微有查了下工銀近幾年的營收獲，好像有賺錢，對照人資說近幾年平均
績效獎金可發到2-4個月算合理，我知道以往績效不太代表未來，看新聞說未來兩年要砸2
0億發展Fintech，不知道會不會影響到一兩年可能獲利變少，員工績效獎金被犧牲掉？
3. 部門文化：因為之前待的都是外商公司，蠻習慣公司制度健全與工作效率好的環境，
不知道銀行的資訊部氣氛如何？
4. 內部輪調：因為年紀不小了，換工作比較看重長期可發展的機會，所以比較看重公司
非工作內容，那如果先求進去，若該職做了2-3年後想內部轉調或換別職務，公司是否有2
. 績效獎金：稍微有查了下工銀近幾年的營收獲，好像有賺錢，對照人資說近幾年平均績
效獎金可發到2-4個月算合理，我知道以往績效不太代表未來，看新聞說未來兩年要砸20
億發展Fintech，不知道會不會影響到一兩年可能獲利變少，員工績效獎金被犧牲掉？
3. 部門文化：因為之前待的都是外商公司，蠻習慣公司制度健全與工作效率好的環境，
不知道銀行的資訊部氣氛如何？
4. 內部輪調：因為年紀不小了，換工作比較看重長期可發展的機會，所以比較看重公司
非工作內容，那如果先求進去，若該職做了2-3年後想內部轉調或換別職務，公司是否有
提供這樣的機會？
5. 加班制度：面談中有詢問，主管是說近期因在架設新系統會比較忙碌，有加班是可以
報加班費或換休，我也詢問過HR加班可報加班費，會兩邊都再問一次是之前幾份工作吃過
悶虧，不知道銀行是否有潛規則（如加班雖可報 但主管喜歡人加不喜歡人報）報加班費
或換休，我也詢問過HR加班可報加班費，會兩邊都再問一次是之前幾份工作吃過悶虧，不
知道銀行是否有潛規則（如加班雖可報 但主管喜歡人加不喜歡人報）
疑問比較多，主要是因為目前待業，想下份工作好好找能長期有好發展，不要再換是最好
。歡迎多給意見，相信任何的資訊對我都是有幫助的，謝謝！
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