Re: [請益] 為何沒人通知我

看板Soft_Job作者 (光正堂)時間10年前 (2015/08/05 01:42), 10年前編輯推噓27(27推 0噓 42→)
留言69則, 30人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
大家都搞錯重點的 你被誤導而讓大家開始評論你的履歷, 這已經往錯誤的方向去了 你的履歷寫的雖然沒有太突出, 但不是問題所在, 對於前面網友的評論 看看就好, 不用太放心上, 問題根本不是出在你的履歷上 不要浪費時間編輯履歷了 為什麼我這樣說? 履歷的功能是甚麼? 簡單說就是幫你騙到"面試"的機會! 你已經面試 16 次, 代表履歷早就發揮作用, 可以功成身退! 你得不到任何回音, 關鍵在面試的過程你一定出了問題! 面試才是問題的癥結, 這是你修改一百次履歷也解決不了的問題 不要再浪費時間搞你的履歷了! 想想面試過程到底出了甚麼狀況讓面試官結束後決定謝謝再連絡!? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.193.227 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1438710127.A.E28.html
推
08/05 01:55, , 1F
我同意此篇文章的說法 基本上履歷只是篩選要不要面試的
08/05 01:55, 1F
→
08/05 01:56, , 2F
第一道關卡而已 當進入面試的過程 履歷就是不是一回事
08/05 01:56, 2F
推
08/05 02:22, , 3F
推
08/05 02:22, 3F
推
08/05 02:27, , 4F
可是其實有些履歷是確定要邀約面試 HR 才會傳給面試
08/05 02:27, 4F
→ YahooTaiwan: 官 08/05 02:27 別的行業我不敢說，IT我是沒遇過HR敢幫RD挑選履歷的，HR認不得UML GIT 分不清 ASP 和 ASP.NET有什麼不同，都是丟給RD自己挑選，基本上被挑出來面試已經過了基本關卡
推
08/05 04:04, , 5F
若不是這篇, 我也被前幾篇騙了...
08/05 04:04, 5F
推
08/05 07:51, , 6F
哈哈，重點～
08/05 07:51, 6F
推
08/05 07:59, , 7F
換角度來說 履歷也會影響要面試的內容吧 沒有實質內容
08/05 07:59, 7F
→
08/05 07:59, , 8F
的履歷 相對來說就沒有可以引起面試官提問的點不是嗎？
08/05 07:59, 8F
除非挑履歷的跟面試官是不同人，否則不吸引我提問的我根本不會約來面試，比較容易遇 到的是我主管挑出來面試，但我負責第一關幫他把關，但即使這樣，我也會先了解我主管 這次想找什麼特性的人，挑這個履歷的動機在哪 所以還是老話一句，能面試，通常履歷已經過關
推
08/05 08:09, , 9F
同意 面試夠嘴的話 履歷空洞應該是救得起來
08/05 08:09, 9F
推
08/05 08:17, , 10F
不過看履歷也大概知道面試會發生什麼 如果他沒在履歷寫出
08/05 08:17, 10F
→
08/05 08:18, , 11F
在學有寫過什麼作品 會留著在面試的時候當王牌用嗎?
08/05 08:18, 11F
不太同意。至少我當面試官絕不是採被動主義，履歷有寫才問，沒寫就不問。面試官的工 作也是要「挖掘」兄弟許多履歷上沒有的東西 但我鼓勵面試人態度也要主動，絕不是被問到才回答
→
08/05 08:26, , 12F
看學校的作業有沒有什麼能拿出來見人的趕快整理一下
08/05 08:26, 12F
推
08/05 08:39, , 13F
同意樓上,履歷這樣寫基本上面試官就不知道要問什麼了
08/05 08:39, 13F
→
08/05 08:40, , 14F
很難問出你真正的程度
08/05 08:40, 14F
你說的是面試官的無能，這倒不是面試者的問題。不知道要問什麼的履歷，我是不會挑的 ，我相信我的主管也不會。 但已經跑16家，很難想像16家的面試官都無能，原PO要思考面試的過程。
推
08/05 08:48, , 15F
非常感謝各位的建議 小弟虛心接受及加強自己的能力
08/05 08:48, 15F
※ 編輯: tomtang0406 (220.134.193.227), 08/05/2015 09:05:48
→
08/05 09:06, , 16F
又自 D....
08/05 09:06, 16F
→
08/05 09:15, , 17F
就怕說被問到了卻什麼都沒準備 不過原PO對於他的職缺或
08/05 09:15, 17F
→
08/05 09:16, , 18F
面試過程隻字不提 就很難再討論下去了
08/05 09:16, 18F
推
08/05 09:19, , 19F
沒辦法 自己履歷被公開檢視會有壓力XD
08/05 09:19, 19F
推
08/05 09:25, , 20F
分享一下我面試人時的一些小陷阱給原po自己思考看看吧
08/05 09:25, 20F
→
08/05 09:26, , 21F
在問完主要本職跟履歷內容後我通常會拐著灣閒聊印證對方
08/05 09:26, 21F
→
08/05 09:28, , 22F
前述內容確實與否，是否吹牛或其實知道更多之類的。但
08/05 09:28, 22F
→
08/05 09:29, , 23F
閒聊內容也夾雜一般聊天。除了觀察本職技能與目標範疇外
08/05 09:29, 23F
→
08/05 09:31, , 24F
我也觀察這人是否容易分心，是否合群敬業（最怕只想領薪
08/05 09:31, 24F
→
08/05 09:32, , 25F
水的），人生願景等等是否合適於團對文化風氣等等
08/05 09:32, 25F
→
08/05 09:34, , 26F
我想，原po應該是閒聊過程露出什麼訊息了....≧ω≦
08/05 09:34, 26F
推
08/05 09:39, , 27F
我意思是原po沒有把自己的具體優勢在履歷上表達出來
08/05 09:39, 27F
→
08/05 09:41, , 28F
那在面試的過程中就淪於被動角色了,很難表現
08/05 09:41, 28F
→
08/05 09:53, , 29F
u
08/05 09:53, 29F
→
08/05 10:00, , 30F
面試過程中大都提到
08/05 10:00, 30F
→
08/05 10:01, , 31F
1.大學期間有遇到甚麼困難如何解決之類的 有舉例打工遇
08/05 10:01, 31F
→
08/05 10:01, , 32F
到的
08/05 10:01, 32F
→
08/05 10:01, , 33F
2.如何說你主動積極 我有舉例說明
08/05 10:01, 33F
→
08/05 10:01, , 34F
3.C#會甚麼 我說目前主要學winform 有自己寫甚麼系統出
08/05 10:01, 34F
→
08/05 10:01, , 35F
來之類的 面試官接著問web會嗎 我:不熟 正在學習中
08/05 10:01, 35F
→
08/05 10:01, , 36F
4.大多圍繞著專題 以及人格特質在問因為沒甚麼作品 基
08/05 10:01, 36F
→
08/05 10:01, , 37F
本上答的還算可以 但專題的開發語言不是c#
08/05 10:01, 37F
→
08/05 10:01, , 38F
恩大致這些主要
08/05 10:01, 38F
推
08/05 10:50, , 39F
某些公司的HR可能沒有推文想得這麼簡單 是真的有專業領域的
08/05 10:50, 39F
→
08/05 10:51, , 40F
部分知識的
08/05 10:51, 40F
推
08/05 11:16, , 41F
推這篇
08/05 11:16, 41F
推
08/05 11:22, , 42F
認真回 hr還是會直接幫主管挑人 而且還是很大的公司
08/05 11:22, 42F
→
08/05 11:22, , 43F
親身經歷 去了才知道主管根本沒看過我的履歷
08/05 11:22, 43F
→
08/05 11:23, , 44F
根據經驗 專題部分的回答要蠻小心的...看履歷似乎沒有社
08/05 11:23, 44F
→
08/05 11:25, , 45F
團幹部經歷 有些公司會希望有一些領導經驗或特質
08/05 11:25, 45F
推
08/05 12:10, , 46F
HR頂多過濾學歷跟關鍵字呀
08/05 12:10, 46F
推
08/05 12:11, , 47F
推
08/05 12:11, 47F
推
08/05 12:21, , 48F
同意 履歷 跟筆試 有時根本就不重要 重要的還是面試
08/05 12:21, 48F
→
08/05 12:22, , 49F
看到非國立就直接梯人了 也很多
08/05 12:22, 49F
推
08/05 12:39, , 50F
這篇才是重點
08/05 12:39, 50F
→
08/05 12:59, , 51F
原原po怎麼刪文了 = =
08/05 12:59, 51F
推
08/05 13:10, , 52F
我第一份工作的HR就很專業喔,電話聊了半小時我才知道他不
08/05 13:10, 52F
→
08/05 13:10, , 53F
是主管,雖然有一半的原因是我很菜啦 XD
08/05 13:10, 53F
推
08/05 16:09, , 54F
也推這篇 履歷來說雖不算凸出但也中間偏上了吧 拿到門票
08/05 16:09, 54F
→
08/05 16:09, , 55F
拿不到二面 應該是面試問題 而且就新鮮人的角度而言 被挑
08/05 16:09, 55F
→
08/05 16:09, , 56F
的點很可能不是能力喔
08/05 16:09, 56F
→
08/05 18:26, , 57F
推這篇.16次面試 履歷只是疊高次數而已.重點是面試過程和個
08/05 18:26, 57F
→
08/05 18:27, , 58F
人與公司的適性...
08/05 18:27, 58F
→
08/05 19:52, , 59F
那個履歷真的很爛 沒有中間偏上這回事
08/05 19:52, 59F
→
08/05 19:52, , 60F
只要有GOOGLE過 軟體業履歷之類的關鍵字 不會寫出那種
08/05 19:52, 60F
推
08/05 20:04, , 61F
推
08/05 20:04, 61F
推
08/05 20:18, , 62F
推 履歷真的只是幫你騙面試機會用的
08/05 20:18, 62F
→
08/05 23:32, , 63F
我們履歷都是面試前 10 分鐘 hr 才發給面試官的
08/05 23:32, 63F
推
08/06 23:48, , 64F
10分鐘算多了, 有試過在工作中突然被叫起來負責面試的.
08/06 23:48, 64F
→
08/06 23:50, , 65F
基本上兩分鐘內沒能看完的長度的話, 都會叫來面試的人
08/06 23:50, 65F
→
08/06 23:51, , 66F
自我介紹來騙多點時間的. :P
08/06 23:51, 66F
→
08/06 23:53, , 67F
因此重點不明確, 寫再多也沒有用處
08/06 23:53, 67F
推
08/08 15:41, , 68F
同意這篇 很多人在原文的推文就說了 不會是履歷問題
08/08 15:41, 68F
推
08/09 09:38, , 69F
推這篇 看到回文都覺得很無言 畢業生最好是每個都會寫履歷..
08/09 09:38, 69F
‣ 更多 tomtang0406 的文章
文章代碼(AID): #1LmFblue (Soft_Job)
‣ 更多 tomtang0406 的文章
文章代碼(AID): #1LmFblue (Soft_Job)