Re: [請益]新人加薪是應該自己要求還是等主管肯定?
小的目前工作一年多，目前的看法是：「如果覺得薪水不夠，就應該和主管反應。」
分享一下個人經驗：
大學是誤打誤撞才選資訊系的，但是學的不怎樣，同學對程序也不怎麼熱情，所以我們同
學中程序寫得好的，就是能按時交出作業的。到了研究所，也沒多少長進，所以可想而知
我的技術基礎是真的很差的。差到我後來我認為最好的朋友，都不想看我一眼 Orz 。。
因此，我好不容易找到工作以後，我便一早六點就進公司，開始看書、看 API、做筆記
、趕進度，然後大約晚上九點半就閃人(精神集中不鳥了 Orz)這樣持續了半年，我才從一
個不敢換 icon、覺得 1500行 code 很多的畢業生，讓情況慢慢的有所轉變--變成一個很
菜的軟體開發工程師。
公司一年有二次調薪的機會，因為主管覺得我有用心在工作上，年初調了一次，但第二
次，當我自以為有做了一些小東西了以後，天真的以為該再次加薪的時候，我那時失望了
…失望轉而憤怒，所以腦子一轉，就學新聞上美國女子寫信要求加薪的信。對，我那時就
很蠢的那樣寫了。我把我的貢獻、過去做的事、還有工作內容、工作方向一一列出，並且
請教主管我這樣的工作方式正不正確，有沒有新的方向，然後最重要的是--怎樣才能加薪
當我很蠢的為寫出洋洋灑灑近五百字的信而得意時，主管的信讓我感到慚愧不已--有近一
千字。其中也列出了我許多的缺失及有待加強的能力、他看重的方向等等。
我後來請教了感情比較好的資深同事，他的說法是「怎麼才能加薪可以問，可以用婉
轉的方式問(比如說怎麼加強，怎樣才能提高自己的能力達到主管的標準等等)，然後千萬
別寫信(Orz)，因為寫信在工作上是很正式的，一般是很重要的事，或是你對這人不信任
才會用寫信，等於說用白紙黑字的方式逼對方認帳。」此外，有人認為「要求加薪，顯得
自己愛錢，自己如果夠努力的話，主管自然看的到，如果主管看不到，代表你其實不重要
，這時就該用跳槽的方式來替自己加薪。」是，我覺得基本沒有錯，但是我建議在跳之前
，如果你還能接受這個工作環境的話，不妨先問問主管，能不能加薪，因為其實主管很多
時候都在忙著自己的工作，有時並不能注意到你的情況和需求，並且他有可能因為你默不
發聲，就覺得你對目前的薪資是滿意的，如果是這樣，他為何要替你加薪呢？
※ 引述《s001582000 (仁傑)》之銘言：
: 是這樣的
: 小弟入行快半年
: 寫ios app
: 台北 薪水38k沒調過
: 一開始我抱著的心態是
: 因為我什麼都不會 也沒經驗
: 能有工作就好 賺個經歷 當練功
: 然後一直看本版
: 台北 ios 沒四萬請的到人?
: 請剛畢業大學生差不多吧 什麼之類的
: 所以有點按奈不住 吃碗裡看碗外的感覺~~~
: 工作期間
: 寫了幾個專案
: 閒的時候
: 有在開發 java swift 一些方便開發的小工具程式
: java方面有 一堆圖片自動壓縮成想要的格式 方便上架啊 各版本UI用
: 不然就是 字體格式排列 方便多國語言製作
: swift方面則是把一些obj-c會用到的翻過來
: 將來必定為主流
: 都能正常run~~~~
: 近期也開始在看android的書了
: 專案方面寫到好玩的是
: IM即時通訊軟體
: 學到一大堆東西
: 像是Socket SQLite應用 影片壓縮 幾乎line有的基本功能都有
: 然後因為公司有內訓 瞭解api的流程 github使用 之類的
: 自己也有在弄一些app的小程式
: 有圖片裁切 小畫家 輸入文字會發音之類的
: 因為我覺得很好玩
: 不像在工作 還蠻樂在其中的
: 但是現實面就是錢的問題
: 想請益各位前輩
: 不知道新人剛入行
: 薪水什麼都沒講好
: 上軌後加薪應該是自己要求
: 還是等主管肯定
: Q_Q
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 222.130.164.45
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1423849344.A.4CE.html
※ 編輯: blabla123 (222.130.164.45), 02/14/2015 01:45:51
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我很認同
※ 編輯: blabla123 (222.130.164.45), 02/14/2015 01:53:04
※ 編輯: blabla123 (222.130.164.45), 02/14/2015 02:01:18
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其實我認為…
表現好不好，其實你平常就可以感受的到了，不需要等到 Performance Review。。。努
力主要是為了更高的薪水去努力的，也就是努力提高自己的技術程度、貢獻度等，同時
也是為下一家公司做準備的。
※ 編輯: blabla123 (222.128.159.32), 02/15/2015 20:33:34
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