[心得] 面試威聯通汐止總部 IT Engineer

看板Soft_Job作者 (員工一名)時間11年前 (2014/03/17 22:57), 編輯推噓7(7推 0噓 52→)
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事隔幾個月細節有點忘記，印象中是應徵寫PHP的職務，反正就LAMP相關 大致上來說是一個不太愉快的經驗，覺得滿浪費時間的 先說一下我的背景，私立科大學士，大約7~8年工作經驗 我是透過104投履歷，然後再透過人資約面試 在履歷表中有註明期望薪資是55000~60000，人資和面試官在面試前也已經知道 //面試的是LAMP職缺，但寫的是DOT NET Framework考卷 去面試時要先寫考卷，但滿莫名其妙的是我應徵LAMP相關職缺 給我的考卷卻是Dot NET考題，當場有傻眼了一下 但想說WEB的觀念也都差不多，就還是在時間內把考卷寫完 觀念題基本上都寫得出來 但有些在問DOT NET專有的東西我就答不出來 (像是ViewState之類的，或是Visual Studio的操作) 交卷後等了一陣子面試官就登場了 //面試官的職級是「助理工程師」 面試官一登場不免俗的會自報名號職級，一開始以為聽錯 但詢問後確認面試官的職級是「助理工程師」 我先說明一下，我對這位面試官印象不錯，人還滿NICE的，我對他本身沒有什麼意見 只是我工作這些年來第一次遇到這種情況，以往面試的對象都是經理級以上 當下是覺得不太妙，直覺認為這份工作一定會很低薪 但既然都來了，也只好認真的把面試流程Run完，也算是對面試官的尊重 果然面試到尾聲的時候，面試官就表明我開的薪水「不可能」（而且還重覆好幾次） 但他想錄取我，所以希望我可以把薪水降到 45K 左右 如果可以接受他會再叫人資進來接著面試 //一開口就砍了 10K+ 的期望薪資 當時的感受是覺得滿無奈的，只是在想，明明期望薪資都已經寫在履歷表上 既然「不可能」達到或接近期望薪資，為什麼還要浪費我的時間叫我來面試？ 尤其QNAP汐止總部真的交通非常不方便 我其實想當場走人，但想想都特地來了就姑且聽看看人資會說些什麼 當作是累積面試經驗也好 //應徵工程師，人資要我轉業務 人資的反應和我預期的差不多，就是想砍薪水，所以一直對我的工作經歷挑毛病 至於她怎麼挑毛病就不多說了，反正就雞蛋裡面挑骨頭 因為我有預期到人資會有這樣的舉措，所以當時我沒有反駁什麼，也沒有生氣 大概就是一付「我就知道妳會這樣子說」的表情 人資看到我的反應好像也不好意思再多唸什麼，就話鋒一轉希望我轉Sales了 說是有其他的部門有相關的職缺，她覺得我滿適合往那方向發展 我表明沒有興趣，然後面試就到此結束 印象中過兩天就收到感謝信了 以上，本文結束，感謝耐心收看 :) 題外話： 最後原PO跑去紅茶店，薪資 55k UP -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.170.155
推
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砍成這樣真的有點扯...
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推
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你應該酸一下那個人資 沒看到期望薪資嗎？
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推
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好低能的HR部門 XDD
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推
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應徵LAMP考.NET 未免太神奇了吧....
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樓上，以前我曾經在別公司應徵 Android工程師，結果考VB
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推
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對這家的印象也很不好
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O_o 我們人資對技術不瞭，一般是不會去插手職缺的啊XD
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且 .net 的職缺應該是遠比 LAMP 職缺少很多，不確定是哪個
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team 這麼天兵。另外 55k ~ 60k 薪水不會不可能，我當初來也
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是開差不多這 range，這應該是主管的問題。XD
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QNAP 相對算是蠻能力議價的，沒有所謂公定價，每個主管都有
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一定程度的議價權可以跟人資協商。
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我覺得與其說是不可能，倒不如說是他覺得你沒有到這價位吧。
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(無意冒犯)
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另外就是公司 interview 通常都會是用人主管 interview，
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兩層(一級主管+二級主管) 或一層(二級主管) 不一定，看單位
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；能出來跟你 interview 的就有 hire 的權利。職級是還好。
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我現在也負責我部門前端的面試，也只掛資深產品工程師。XD
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btw 方便私下跟我說一下是作哪個產品的嗎 XDDDD
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我很確定這個肯定不會是我在的 team ，想知道哪個 team 這麼
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機車。 XD
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還有一件事情可以講，就是公司找面試都是用人主管找的，
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HR 會去收履歷、履歷再轉給用人主管詢問有沒有興趣，
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因為用人主管會比較瞭解實際要用的技術跟能力，以這個例子
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來講，其實用人主管的責任是大於人資的。
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可是原PO都確認過是"助理工程師"跟原PO談了~那是不是代表
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原本公司就沒誠意要跟原PO談?找個不能作主的來~連人資也來
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插手挑毛病~非常標準的不專業領導專業...
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就更別說來應徵LAMP~卻給.net考題了~個人就算會寫~在寫之
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前也會向對方確認"是不是搞錯了?" 不然如果對方就是認為原
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PO是來應徵.net的~以.net的角度去審核考試結果~當然會覺得
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應考者的程度不到位~怎麼會連ViewState都不知道?
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其實不太可能，都說面試是用人主管挑得跟用人主管主責。
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真的要打發人的話，直接請人資處理就好了，沒必要找個小兵。
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另外人資本來就會評估人格特質非技術相關，那是他們的專業。
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但一般不至於另外轉介職務，除非是一開始就約好一起面試。
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啊 看懂了 他應徵的應該是公司內部系統的 IT 缺，那一塊跟RD
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這邊的流程不太一樣。:Q
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應該不是找個人出來打發，是那一塊的位階就只有這樣
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感謝版大這麼熱心提供資訊，我是應徵內部系統的IT缺，非RD
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但細節是真的忘了，只記得是一個只有4~5人的小部門
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不同公司不同部門的薪資水平是一定會有差異的，這我理解
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我比較無奈的點是如果這位階就只有這樣的薪水
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在人資和面試官都知道我的期望薪資的前提下
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我真的不知道為什麼要找我去面試，浪費彼此時間 Orz
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這個問題在用人主管啦，應該就是你的面試官。這...XD
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公司每個 team 的想法都不太一樣，舉個例子，我這邊的 team
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不看學歷，但有些 team 卻很看學歷。所以只能說辛苦你了（汗
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IT team 平常是很少跟他們打交道，不是很瞭他們狀況...QQ
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也謝謝你分享資訊給其他版友
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推
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Phalanger可以在PHP跑在.net上,說不定這是他們考.net原因
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我們家產品是 linux + apache 應該是不會這樣找自己麻煩XD
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目前似乎只有少數內部管理系統還在用 aspx
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給個小建議 通常有些工作經驗的人 除非要面試的公司
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你很有把握會給你有水準的開價 不然我都會要人資先安排
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電話面試 免得浪費彼此時間
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03/18 18:31, , 57F
我會說 QNAP 不意外嗎?
03/18 18:31, 57F
推
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當初也被砍10K，後來就去沒殺價的公司了。經驗上很挑人
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的公司會直接發卡，把錢留給下一位強者。
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