[請益] 軟體業沒保14個月是常態嗎?

看板Soft_Job作者 (MANSUN)時間10年前 (2013/10/07 16:55), 編輯推噓11(11推 0噓 49→)
留言60則, 26人參與, 最新討論串1/1
想請教從事軟體業的大大們,這一行沒保14個月是常態嗎? 上禮拜面試一家軟體公司(做線上多媒體服務的)的 SW QA 只有12個月+1個月年終(看KPI) 所以軟體業通常都是月薪開的比較高嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.129.165.176
推
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沒保14月薪就談高一點 有保14通常都會給你低一點吧
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但鬼島也是很多老闆沒保14月給你低薪就是了
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不是吧 趨勢就有保14
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以前公司都16~18個月(含年終)來計算,所以覺得不太習慣
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目前待過三家，都是有保十四個月…
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推
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沒保14就要爭取月薪，不然就是有其他獎金撐上去...
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月薪不高福利差的話，建議就讓它們繼續找人吧....
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推
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看公司阿...
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推
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不管13、14還18，把重點放在年薪，多談兩家就有底了
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保12都有公司列在福利了= =
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你強的話 在普通不過
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推
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這種連問都不要問吧~~~根本就不值得去面試~~太誇張
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軟體業薪水本就比不過大廠~所以保14是基本的
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沒保14的應該是不太賺錢吧！這算蠻基本的公司競爭力，之前遇
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過沒14的通常都是application form一開hr直接說他們給不起
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然後聊聊天閃人回家
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看年薪
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其實年薪一樣保低一點比較好
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看年薪比較實在 60k 12個月跟 30k 20個月,你會挑年終高?
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就算30k 24個月, 你也會挑60k, 年終不確定因子太高
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因為樓上舉的例子太極端 很難出現 40*12 vs 36*14 比較常見
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保啥14 你是不會/12喔 基本小學都不會
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推
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年薪一樣的狀況下，保越少越好，拿錢是越快越好
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給錢是越慢越好，更何況離職時差很大
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建議：1.沒保14個月就不要去面試，因為公司通常不賺錢
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月薪通常也高不到哪裡 2.不建議你做Software QA，因為我也
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做過,最後還不是轉Java PG
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当QA其實會有很多問題，不如当Programmer
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除非你像我之前都是在國外当SQA，月薪比國內寫程式還高
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但是做久了，覺得沒挑戰性，就會想轉RD
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如果前提是年薪的話，有沒有 14 個月不重要吧。
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俺就只有 13 個月啊 xd
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看來大陸的就業環境看起來比台灣好, 人多機會多
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大陸薪水有跟國際接軌阿,好工作的話當然樂勝鬼島...
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但是也是一堆爛薪水工作...還是要看吧
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推
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作QA會很想死吧，超無聊的＠＠
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拿global pay畢竟是少數,而這種在那裡都會有
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回n大 台灣yahoo 只保13喔
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很多保14的沒錯但也不是只保13就爛好嗎
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推
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我遇到的外商也是保13，可是月薪好棒耶 QQ 不該去嗎
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如果月薪很棒應該不會上來問這個問題了…
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如果只有12.5，0.5還不見得有，是不是代表公司真的很爛?
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推
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重點還是帳戶裡的數字，通常講的是一年拿多少，你要除以
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月、天、小時都沒差，數字大就是好
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然後考慮利息因素，所以錢越早拿越好
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我開60w/year 不知道會不會太多(非本科系,FwQA五年資歷)
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推
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5年資歷60應該ok吧(我猜會有推文說你開太低 但重點還
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是要進的去@@
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QA 有去投過趨勢嗎? 高工的話應該可以談到 8x萬/年
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Trend 我連外包的都進不去,他們很吃學歷和經歷吧
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我前公司有70幾,現在有點後悔辭職@_@
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Dul大：我是說「通常」，不是說「一定」，請注意我的措辭
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國外我指的也不是大陸，而是美國、德國、南韓、日本。
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我指的是大部份台灣保13的公司，所以請你們不要拿特例來比
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不然怎麼不說Trend Micro.有14個月呢？
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而且它月薪幾乎都比大部份的台灣公司高
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Trend Micro.讓我的經歷上有加分作用
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M大：我的經驗，它們沒有很吃「學歷」，你可能說錯了
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我指的學歷其實是科系啦...因為我是念外文的~"~
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推
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你可以多試幾個部門看看 有經歷 說不定有主管會收
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