[閒聊] 水啟動這家風評

看板Soft_Job作者 (純契查)時間10年前 (2013/08/27 18:30), 編輯推噓40(40推 0噓 163→)
留言203則, 28人參與, 最新討論串1/1
看到這家PO文徵才, 板上爬了一下文跟JAVA@TW上的, 整個就是...(你知道的) 但事實真的是像前者所講的這樣嗎? 到底是公司問題還是職員本身太多毛..導致被fire 真的還滿疑惑的說...看起來給的福利都還滿不錯的呀 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.231.229.38
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08/27 18:31, , 1F
但是，用的到嗎? 肉掛在你嘴邊，怎麼樣都吃不到阿
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08/27 18:32, , 2F
大大有去過嗎?XD
08/27 18:32, 2F
推
08/27 18:36, , 3F
沒有。你可以去104找所有軟體公司，比較看看他們的福利
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08/27 18:37, , 4F
你會發現，所有軟體公司的福利都大同小異
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但是為什麼沒幾間是被推薦值得去的XD
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08/27 19:19, , 6F
從來沒考慮過駐點、派遣或約聘之類的...水啟動每約必拒!!
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08/27 20:49, , 7F
想駐點有更好的選擇。
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推
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駐點 約聘價錢談不高也不用去了...
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08/27 21:24, , 9F
謠言止於智者囉..駐點只是一種模式.而很多人喜歡
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我只能說..躲起來批評的.都是不敢用真名的..不敢負責任
08/27 21:25, 10F
推
08/27 21:30, , 11F
那我說我收過水啟動的爛攤,也帶過一個那出來的小朋友.
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駐點也是正職員工啊..也不是派遣..很多都這樣吧
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對你們敬謝不敏.
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08/27 21:36, , 14F
如果你也收過大公司的爛攤子..那也不再接大公司案子嗎?
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推
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不管哪間公司 不管福利再好 都要吃得到才算數:P
08/27 21:37, 15F
推
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良心建議，辦公室環境稍微改善一下，一群人肩並肩用
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08/27 21:40, , 17F
電腦，起來上個廁所還要借過借過一直掛嘴邊，又不是
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看電影
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推
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每一間公司都是從小..慢慢變大的 (我也希望如此)
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08/27 21:43, , 20F
接案公司接了案子, 做出來跟規格不合. 被打掉重做.
08/27 21:43, 20F
推
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通常發案公司PM都是自己的啊..如果不符..PM也有問題了
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08/27 21:46, , 22F
你們公司成立17年咧...
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好像不算大公司的爛攤子.
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賠本生意沒人做..發案公司若預算很少..PG當然錢更少
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喔. 開始推了啊.
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不然接案公司要怎麼生存...這市場就是這樣
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規格不符怎麼會怪對方PM？ 不都是需求先開出來，談好
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alpe SORRY,用PTT我是初學者,也不知怎會一直變成推
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之後才開始進行嗎？
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08/27 21:51, , 30F
a大指的是你的言詞顯露出你在推卸責任
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問題是 現在發案公司大都PM..SA..SD都兼了..要的只是PG
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不是推文
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to CelestialRel:我想他說的是推責任...不是推文
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08/27 21:52, , 34F
啊 講錯人了(遮臉)
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推文可不是我說的XDDD
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那你們還接? 壓成本不用顧品質?
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推
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我誤會成推文啦..我也不知怎會變推.我才註冊沒幾天
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aple,大概你說的是之前...我是剛進公司的HR
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推
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回alpe,我們是出人力的..我們大都只負責PG
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還有 124 則推文
推
08/28 01:14, , 164F
推樓上(笑)
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推
08/28 08:40, , 165F
alpe,我剛才才在看外交部事件.哈
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08/28 09:57, , 166F
我只是單純的回覆我的職涯選擇，水啟動的謠言與我無關～
08/28 09:57, 166F
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08/28 11:02, , 167F
誰說駐點不是正職的?
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08/28 11:25, , 168F
熱忱的人 不等於 愛加班的人,你們要找哪一個?
08/28 11:25, 168F
推
08/28 11:49, , 169F
半夜會上線的HR算不錯了，但不要光為自己的績效美化說詞
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08/28 11:50, , 170F
HR應該好好充實本質學能避免淪為新接龍單位，還招來一堆不
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08/28 11:50, , 171F
適用免洗人才 XD
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08/28 12:28, , 172F
水公司的評價絕對是有目共睹的，致於信不信由你。
08/28 12:28, 172F
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08/28 13:09, , 173F
各行各業都要好好充實本質學能..並不是只有HR
08/28 13:09, 173F
推
08/28 13:12, , 174F
被這社會陰太久了..好像很多人思想都會蠻陰暗的
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推
08/28 13:15, , 175F
防人之心不可無. CEO也是會衝表你的.
08/28 13:15, 175F
推
08/28 13:17, , 176F
恩 我同意喔,只是防人.跟陰人 是不同的事
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08/28 21:37, , 177F
凡事在於自己
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@waterstart
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08/28 21:48, , 179F
"無法完成一定是有問題啊.不是量太多就是效率太差不是嗎"
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還有規格評估的錯誤，規格的模糊與未確定，規格驗收後調整，
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08/28 21:49, , 181F
等各種專案團隊因素造成的問題，而且通常都不是量太多或效率
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08/28 21:49, , 182F
太差，是一開始就走錯方向繞遠路最後繞不回來...
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08/28 21:49, , 183F
我覺得如果你不是那麼理解 SI 團隊會碰到的困境跟問題，其實
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08/28 21:50, , 184F
建議你就別說你是公司員工了，免得降低形象。=_=
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08/28 21:59, , 185F
同意Tony，不明確的需求、規格的變更、一開始的評估錯誤
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08/28 22:00, , 186F
很多因素會影響專案時程，不一定問題都在PG身上
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08/28 22:01, , 187F
如果軟體開發只是簡單的找些效率好的人，工作量不要給超過
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08/28 22:02, , 188F
然後就可以保證順順利利的完成，那世界也太美好了 XD
08/28 22:02, 188F
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08/28 23:28, , 189F
水啟動已經讓板友印象深刻了吧....
08/28 23:28, 189F
推
08/29 07:43, , 190F
培訓當作是福利的公司.... 呵呵
08/29 07:43, 190F
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08/29 11:27, , 191F
我記得培訓期間算日薪 不知道有沒有記錯
08/29 11:27, 191F
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08/29 14:56, , 192F
@waterstart
08/29 14:56, 192F
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08/29 14:57, , 193F
"無法完成一定是有問題啊.不是量太多就是效率太差不是嗎"
08/29 14:57, 193F
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08/29 14:57, , 194F
很多時候, 上面抓時程抓的很開心, 完全沒把緩衝考慮進去,也
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08/29 14:58, , 195F
沒把經驗跟專案難易度考量進去, 甚至案子還沒接到就叫RD先go
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08/29 14:59, , 196F
最後案子沒接到, RD跟公司的時間都浪費掉了
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08/29 15:00, , 197F
再或者 spec 都還沒定稿, 直接跟客戶打包票多久做完 ,要RD
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08/29 15:01, , 198F
趕得要死要活是其次, RD 邊寫 Spec 邊改是哪招？合約可以這
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08/29 15:01, , 199F
樣玩？？？？
08/29 15:01, 199F
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08/29 15:03, , 200F
沒有PM帶頭 RD要自己兼SA SD RD
08/29 15:03, 200F
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08/29 15:04, , 201F
最後delay 再把腦筋動到RD身上 年終分次發 薪資慢發/延發
08/29 15:04, 201F
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08/29 15:05, , 202F
然後RD們私底下抱怨傳出之後再來救火.....只能說 辛苦你了
08/29 15:05, 202F
推
07/07 01:10, , 203F
非常糟糕，除非你快餓死不然請不要考慮。應該快要倒了。
07/07 01:10, 203F
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