Re: [閒聊] 如果覺得面試官的能力不太好
※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言：
: 當有點工作經歷後...在面試時可能會遇到覺得面試官的能力不太好
: 但是通常面試官又很可能是管理你的人
: 這時你會?
: 我覺得自己比較常遇到的情況是...
: 要求應徵者要很熟悉物件導向，但其實自己並不太懂，只會講些相關用語
我覺這很正常，
有時候面試官其實只是管理「人」的，並不寫扣或者看扣，
有技術背景，也許不鑽研細節，
但還能測出受試者是否符合技術要求。
譬如面試官跟你討論Design Pattren，
不一定是要確認你知不知道Decorator Pattern怎麼用，
只是想看看你在設計架構時有沒有OO的思考。
如果受試者很介意能不能在專業上精進，
可以問面試官，會不會有另一位熟技術細節的「導師」來帶自己，
這個導師可以和新人在專業上切磋，這樣就沒什麼大問題了。
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不過老闆不懂裝懂那又另一回事了，遇到愛虛張聲勢的老闆，
裝笨然後埋暗樁，埋到老闆覺得你很聽話又不能沒有你，這樣大概也行。
(以上的方法是聽來的，我還沒遇過這種老闆)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.44.245.252
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