Re: [心得] 面試非技術性問題整理

看板Soft_Job作者 (程式猿)時間13年前 (2012/05/25 01:49), 編輯推噓0(0013)
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借用標題發問~ 也是非技術的面試問題, 請問『熱誠』要如何表現? 所謂『熱誠』的表現應該是用那種方法, 需要配合身體前傾/ 語氣略為激動的肢體語言, 或是為可能獲得的新工作表現出亢奮的情緒? 我之前面試表現熱誠的方式, 是先去研究公司公開的技術文件/ 原始碼/ 論文/ 專利, 並且做一些小實作或是列出自己的心得 例如:公開的內部訓練教材/ Opensource模組, 可以搜尋到的論文/專利文件 不過面試的時候,會覺得自己做的不夠深入/太表層, 如果被問深入一點就會爆炸...或是被發現只搞懂其中一小塊, 有時候也發現研究的東西不是面試部門的產出....... 所以就自己略過不提這部分的準備了 請問熱誠究竟要則麼表現比較好, 又不會偏離自己的個性太遠,導致『太演』情況? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.217.176.242

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個人認為像您所提的~已經開始關心公司的事就夠熱誠了~能夠
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越瞭解當然是越好~但面試這種事是靠天時、地利、人和~盡力
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做好一切準備也就是了~就算沒上也未必是壞事~畢竟就算進去
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之後會遇到什麼樣的人、事、物,沒人說得準...
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我覺得做到最後都只是工作而已 show出經驗跟實力比較實在
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說到熱誠我想到的是 章魚哥甩自己一巴掌後笑瞇瞇的臉
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就像掩〞滿A熱忱這種東西,不是面試時才表現的
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就像您說的,熱忱這種東西,不是面試時才表現的
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05/25 10:55, , 9F
如何從過去的工作經驗,從公司/主管獲得的評價, 績效等
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都是一種。我自己是因為blog, forum, 舉辦技術聚會
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還有公司的貢獻獎肯定, 被賦予的任務, 整理與回饋等等
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05/25 10:57, , 12F
都有記錄起來,也都看的到..所以要證明就不難
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05/25 11:11, , 13F
熱忱
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文章代碼(AID): #1FldIkPE (Soft_Job)
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