[轉] 怎麼帶新人進入軟體團隊？
http://pesty.yichi.org/blog/2011/10/26/how_to_coach_new_partners/
美國許多大公司的招聘流程都很複雜，這裡
面除了官僚體系的影響之外，更重要的其實
是因為 “招錯人進團隊比不招人還糟糕“，
團隊的氣氛和軟體的品質都很容易被一個不
適任的新人給搞砸。不過，從公司決定要聘
雇，到員工正式報到，公司就花上一萬美金
也是很常見的，這包括了新人的搬家費 (假
如新人原本住在外州)、面試的機票、旅館，
以及面試官的時間。既然公司都花了這麼多
錢，假如這個新人來了之後水土不服做沒多
久就離職，公司的錢就真的是丟到水裡去了
。於是，怎麼帶新人進入這個團隊，就是維
持團隊戰力的重要課題了。
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