[徵才]台積電IT部門徵VB.NET and C++ Programmer

看板Soft_Job作者 (bluelans)時間13年前 (2010/08/09 23:15), 編輯推噓15(15推 0噓 43→)
留言58則, 20人參與, 最新討論串1/1
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推
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噗~~還沒找到人
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推
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不是之前貼過?
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推
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這次找得不一樣...XD
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沒有台科...>"<
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推
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流口水的pay 可惜第一項就趴了 XD
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不用on-call? 所以不是CIM (MES)囉!? 好奇問問 :p
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第一項就bye了~
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你要的我都合耶 不過你先到台北設廠吧
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怎麼會沒有台科呢
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08/10 15:37, , 10F
中興哭哭
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推
08/10 16:23, , 11F
我會BCB，略懂VB，23456都ok 唯獨1...殘念
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推
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血統很重要
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其實地球人老是談血統是很好笑的事~搞小團體有這麼好玩嗎?
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08/10 20:55, , 14F
on-call 兩三個月才輪一次，還好吧 ... 沒那麼可怕啦
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沒血統的，當然會覺得血統很可笑，如果你是主管，每天有
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上百個沒血統的人要你面試，跟幾個有血統的，你要選哪個
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主管不是閒閒等面試就好，好不好= =
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推
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yourinfo講的殘酷，卻中肯
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我那伊利諾畢業的教授從來就不會嫌人家血統不純正~講白點~
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血統不過是有血統的人自High罷了~真的能看重員工的主管也
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08/10 21:42, , 21F
是看實力~看工作經驗~如果多年經驗還比不上學歷~那一定是
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有某方面的問題...
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在講台灣業界，A大至少也講個美國IBM會收三流的故事吧
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有參加過微軟活動的都應該知道~一個人能站在上面說話~靠的
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不是學校的光環~再說~就連intel的經理在接受別人問問題的
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時候~也不會先問人家:喂!你哪間學校畢業的...
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08/10 21:51, , 27F
如果intel經理的秘書沒有先把三流大學的CV丟掉再來說
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業界用人是靠過去經驗 只能說那些學校早期出去的前輩有作出
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經理會一個一個面試三流的學校嗎?intel會付錢請經理不要
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口碑..
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放過每個一可能有人才在三流的學校!? 我相信有這種人
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但這種人不會是自己投CV面試的，是別人推薦過去的
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如果你學長有在業界當主管 相信他也會很想提拔自己學弟..
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但是如果連自己人都對自己人沒信心.. 那也沒辦法..
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所以我才說"會看重員工的主管是看實力、看經歷"~那種迷信
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所以a大還是沒把主管的責任弄清楚 ... XD
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學歷的主管~我也不認為他會辨識員工的能力...有間公司就是
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你知道一次面試，要三四位主管，然後花半小時到一小時
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寧願要新鮮人~也不直接抓裡面訓練很久的約聘員工...怪...
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每個人才都要面試，真的面試不完喔，正事都不用做了
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=.=我也沒有說每個人都要抓來面試啊~都說了是看實力和經歷
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學生本份是唸書 成績不錯的 在主管眼中至少是個守本分的人..
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就算他能力普普.. 至少他會是個肯努力的人...
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就是人太多 你要每個都看實力和經歷不也要成本
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是...所以相對之下~我更欣賞CIH作者找員工是在電話中約談
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08/11 07:18, , 46F
跳針了...
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08/11 07:38, , 47F
呵呵 ... 言盡於此
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08/11 15:14, , 48F
限學校不算是工作歧視嗎?
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推
08/11 15:30, , 49F
樓上去跟勞保局投訴看看 也許會上新聞也說不定...
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08/11 18:25, , 50F
沒用啦!寫出來不過是讓人知難而退罷了~之後不寫出來~一樣
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08/11 18:27, , 51F
頂多寄個"感謝函"謝謝您來應徵而已...
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08/11 18:28, , 52F
之前就被某公司用這種手法玩過了~應徵正式的他連鳥都不鳥
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08/11 18:29, , 53F
應徵約聘的就有錄取了~一樣上有政策~下有對策...
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推
08/12 00:58, , 54F
很想問 有兩年經驗還要第一點嗎? 那
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推
08/13 00:32, , 55F
我們部門也在徵人 需要一批明年五六月去中科的~
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08/13 00:32, , 56F
會先在新竹代訓代管
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08/13 00:35, , 57F
我的部門是和infrastructure有關的~
08/13 00:35, 57F
※ 編輯: bluelans 來自: 59.115.233.197 (08/13 13:43)
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08/15 21:53, , 58F
變成不需要台清交成了＝　＝
08/15 21:53, 58F
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