[請益] 工作三天…是否該職離

看板Soft_Job作者wen198599 (小狐狸)時間14年前 (2010/05/06 07:55)推噓8(8推 0噓 13→)

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這份是我畢業後的第二份工作是一間做直銷方面的ERP公司規模不算小，在台中、高雄都有分公司工作內容主要是行政助理+業務助理 (前一份工作是RD...) 行政助理我覺得不難…只是熟悉度的問題主要是幫業務接單、開發票、製作合約我也自認我沒出什麼差錯，做的也不算差業務助理的部份只有在第二天下午和一間客戶開會做會議記錄其他方面沒什麼在進行雖然那個會議記錄我有點抓不到重點… 公司與客戶在談導入的事宜… 雖然我對客戶的作業流程及公司系統不了解但我也很盡力的去聆聽雖然抓不太到重點… 第三天的下班前夕…主管約我到小房間面談第一句話就是「我覺得你工作沒有進入狀況」其實我對這句話很困惑也很在意何謂沒有進入狀況？一連聽下來，主管要的人是能夠在各業務大聲講電話的情況下專心工作且如果自已有電話在線其他業務有問題也能馬上回應。 (不太了解他要什麼人… 大慨是能在公車上念書還不會暈車的人吧) 再來一個重點就是，主管好像覺得我的人格特質不適任的樣子… 但我感到奇怪的是…我在職三天，他有2.5天的時間不在公司他從那看出我沒進入狀況？這種感覺真像背上莫須有的罪名一般… 接著下來…主管又提出一連串辦公司裡一些「台大、成大、國外留學」同事說他們很隱一進來就能上手很吵也能工作…很快就上手…什麼的… (他們好像是業務) 好像在告訴我其他人都很強我很鳥一樣…然後又一直跟我說學歷不是重點請問…就職三天以我的工作內容怎樣才叫「進入狀況」？加上主管這樣的「比較級」我真的滿受打擊的…是不是該換個工作？但又擔心在履歷表上留下不好看的記錄… 各位職場的學長姊們，你們怎麼看呢~"~? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.42.183

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