[徵人]群旭科技誠徵品管

看板ShuangHe作者 (醉)時間8年前 (2015/08/06 10:18), 8年前編輯推噓7(8132)
留言41則, 6人參與, 最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 job 看板 #1Lmi7mus ] 作者: floz (醉) 看板: job 標題: [新北]群旭科技誠徵品管 時間: Thu Aug 6 10:09:50 2015 job版禁止張貼違反「就業服務法」、性別平等工作法」、勞基法」與其他法律之文章 發文者已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負。本工作確實勞健保! 此兩行刪除,文章會被刪除不另通知。 請各位資方配合遵守。 【公司名稱】 群旭科技 ※沒有填寫公司名稱將會被刪文。 ※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。 【工作職缺】 品管 【工作內容】 檢測成品並做成品管報告 沒有內容會被刪文!! 【徵求條件】 長期穩定 ※為保障板友就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級 、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、 容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。 【工作地點】 新北市樹林區俊英街84巷2號 【工作時間】 周一-周五 上午8點半到下午5點半 ※沒有填寫工作時間將會被刪文。 兩週工時超過84小時,請寫加班費 【月休】 周休二日 ※沒有填寫月休及排班制度將會被刪文。 【公司福利】 三節獎金 請勿寫勞健保 無勞健保是違法的 此欄請寫額外的福利 【薪資範圍】 月薪NTD22,800~NTD24,600 (內不含勞健保及6%退休金) ※行政院勞委會於104年7月1日起調漲基本工資為月薪20,008元 ※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議,薪資不清等水桶一週 時薪工作請貼Part-Time板 月薪未達20008一樣會被刪文 【需求人數】 【聯絡人/連絡方式】 Frank 0972-155-244 (代PO,勿站內信或水球) 【其他備註】 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.101.236 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1438826992.A.E36.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: floz (111.240.101.236), 08/06/2015 10:18:57

08/06 18:47, , 1F
勞退6%是雇主要提繳的,不能從員工薪水扣除,而且勞健
08/06 18:47, 1F

08/06 18:47, , 2F
健保也不能內含在薪水裡,光這就違反勞基法和勞工退
08/06 18:47, 2F

08/06 18:47, , 3F
休金條例了,一條勞退6%經檢舉可罰9萬
08/06 18:47, 3F

08/06 18:49, , 4F
不要欺負不懂的人
08/06 18:49, 4F

08/06 21:21, , 5F
勞健保應該是含員工自己負擔部分吧
08/06 21:21, 5F

08/06 21:25, , 6F
看不出哪裡違法呢 ?cha請詳細說明
08/06 21:25, 6F

08/06 21:28, , 7F
薪資內含勞退6%就是不對的,這筆錢是雇主要自行提撥
08/06 21:28, 7F

08/06 21:29, , 8F
不是由員工薪水裡扣的,比如薪水3萬,雇主就該提撥
08/06 21:29, 8F

08/06 21:30, , 9F
3萬*6%=1800,雇主要做的是在薪資單上註明提撥金額
08/06 21:30, 9F

08/06 21:30, , 10F
而不是玩文字遊戲寫內含,你一但寫了內含就表示要由
08/06 21:30, 10F

08/06 21:31, , 11F
勞工的薪資去扣,勞工是可以自提沒錯,但那要勞工自願
08/06 21:31, 11F

08/06 21:31, , 12F
而且也是填寫相關文件做自行提撥,勞退6%本來就該由
08/06 21:31, 12F

08/06 21:32, , 13F
雇主繳納
08/06 21:32, 13F

08/06 21:32, , 14F
如果底薪22k 往上疊加 還有違法?
08/06 21:32, 14F

08/06 21:32, , 15F
不管疊不疊加,6%就不該由員工薪水扣,很多公司都會來
08/06 21:32, 15F

08/06 21:33, , 16F
這也只是 說 算薪水低 何來違法?
08/06 21:33, 16F

08/06 21:33, , 17F
這招,就算勞工的勞健保要自行負擔部份,也不要這樣寫
08/06 21:33, 17F

08/06 21:34, , 18F
就在於"內含",這跟薪水低不低無關
08/06 21:34, 18F

08/06 21:34, , 19F
明明雇主要提撥的6%,寫內含就變成了要由員工薪水去
08/06 21:34, 19F

08/06 21:34, , 20F
扣,這就是違法
08/06 21:34, 20F

08/06 21:35, , 21F
所謂的勞退6%分成雇主提撥(一定要提,不得由員工薪水
08/06 21:35, 21F

08/06 21:36, , 22F
扣)和勞工自行提撥(要做申請,而且提撥部份可不列入
08/06 21:36, 22F

08/06 21:36, , 23F
所得稅內)
08/06 21:36, 23F

08/06 21:37, , 24F
資方大可直接寫 薪資23k~25k
08/06 21:37, 24F

08/06 21:38, , 25F
你要給員工多少薪水就給多少,而不是這樣列,寫"內含"
08/06 21:38, 25F

08/06 21:39, , 26F
很多人以為勞退6%就是要由勞工自行負擔,才會被雇主
08/06 21:39, 26F

08/06 21:39, , 27F
騙,如果自己的權益自己都不維護,佔便宜的都是老闆
08/06 21:39, 27F

08/06 21:40, , 28F
在ptt看到不少薪資都寫內含勞健保和勞退6%,不懂的人
08/06 21:40, 28F

08/06 21:41, , 29F
說不定以為這是對的,但這明明就不對,徵人時還一堆公
08/06 21:41, 29F

08/06 21:41, , 30F
司寫
08/06 21:41, 30F

08/06 21:43, , 31F
只是覺得是資方 想把薪資 寫的比較漂亮罷了
08/06 21:43, 31F

08/06 21:44, , 32F
這是在誤導人,如果去申請勞動檢查,這間公司能過關嗎
08/06 21:44, 32F

08/06 21:44, , 33F
剛剛有查了。內含注名的確違法
08/06 21:44, 33F

08/06 21:44, , 34F
勞動條件是勞資雙方合意,本著誠信原則,不要玩這種文
08/06 21:44, 34F

08/06 21:45, , 35F
文字遊戲,如果申請勞動檢查,這間公司能過關嗎
08/06 21:45, 35F

08/06 21:47, , 36F
只能說上有政策 下有對策 ...
08/06 21:47, 36F

08/06 21:48, , 37F
很多薪資漂亮的公司也不會這樣寫,光從文字看來就想
08/06 21:48, 37F

08/06 21:48, , 38F
佔勞工便宜
08/06 21:48, 38F
感謝指教 ※ 編輯: floz (61.59.151.225), 08/06/2015 23:57:49

08/06 23:59, , 39F
專業推
08/06 23:59, 39F

08/07 12:37, , 40F
推了
08/07 12:37, 40F

08/07 21:53, , 41F
專業推!!
08/07 21:53, 41F
文章代碼(AID): #1LmiGJip (ShuangHe)