programmer到哪工作老了才不會失業
看板ShuLin4-11作者MAIORI (-----------------------)時間16年前 (2009/12/10 18:31)推噓0(0推 0噓 0→)留言0則, 0人參與討論串1/1
(轉載自 PTT Tech_Job)
有條件才會有價值 老RD的價值跟條件:
1.真材實料,獨立作業
可以單獨負責一個完整部份 如USB\各式儲存裝置\影像處理\網路
甚至同時精通兩到三種 而且這種東西通常會不斷推陳出新
例如USB就好幾代 如果我是老闆
找年輕人來搞USB3.0之前 會先找個有經驗的USB2.0老人來帶
少走很多冤枉路
科技公司只要走冤枉路 產品比別人慢一季 就吃西北風了
2.具有規劃設計解決方案的能力
老闆從通信晶片變成想搞CPU
會找一個老人說 你去研究看看
老人有可能原本做南北橋晶片的
一通百通的老油條 自己不懂也有人脈
很快就可以幫老闆分析好 然後找到適合的團隊合作或挖角
人力資源公司懂啥啊? 真正有價值的RD
都是同學或同事找來找去的 因為會有口碑
3.有一眼看穿問題所在的經驗
老RD跟新RD最大的差別大概就在debug的能力
這個懶得解釋了 一個產品大概會有70%時間在debug
25%時間再做客製化 5%時間才是開發
如果你要花50%以上時間在開發 有 很多產品都有
那些都是賺不了錢的賠錢產品的特色
4.寫程式的能力
現在即使好學校的學生
一堆人程式都亂寫
當然啦 老人也有亂寫的
因為它們一畢業就亂寫
所以做了好幾年更是亂寫
但是有個好處是
他們已經亂寫到很神奇的都可以運作的很好
要具備亂寫卻能快速完成專案的程式能力
不夠老還真的有點困難
大概有+30%運氣的技能點數吧 我也很迷惑
5.老板是老人
腥腥相惜啊 尤其是一起上過酒店的...
不過
如果你打從年輕就開始嘴砲鬼混
到處騙吃騙喝 而且跟同事相處不好 沒有口碑
到了某個時間點之後
越老就越廢柴....
當然啦 最近經濟受重創
老RD也可能被裁員
但是我想有競爭力的公司
現在都是不錄用新人 而把老人的工作加倍
老人操死幹翻天 新人失業苦哈哈
橫批:汰弱留強 翻頁:非我族類者死
減薪縮福利不用新人應該比較多
至於被砍的老人就是運氣差了點坐錯位置
至於那種老了確有新人一般實力者...
景氣不好也得小心啊...
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第五點...所以現在趕快找老闆上酒店是嗎!?
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