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討論串[問題] 離職員工的營想力
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#3
Re: [問題] 離職員工的營想力
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者yukhi (khikhi)時間14年前 (2012/01/09 21:35), 編輯資訊
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我們公司之前有位員工阿姨跟主管吵架. 第二天阿姨的工作內容有一部分變成是我的. 之後兩位一直吵架一直吵到 阿姨說要離職.... 他的工作部分分成一堆人做. 大家的工作內容就等於增加. 結果公司派儲幹來負責店裡的事情(就管的很大 什麼事都要管). 上班期間不能喝水之類的事~小事也要管. 要不然就一直管
(還有76個字)
#2
Re: [問題] 離職員工的營想力
推噓3(3推 0噓 0→)留言3則，0人參與, 最新作者hipposman (井上多洛～喵)時間14年前 (2012/01/05 00:21), 編輯資訊
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是影響力…. 為什麼一個人走 會跟著一群人走. 其實…放開團體之間人言影響. 最主要的還是. 人走 工作沒有變少. 服務業的用人 基本上都是卡的很死. 如果沒有適時的補進. 那留下來的 根本就是一個人抵上好幾個人用. 現在年前算是小月 大部分都是遇缺不補的情況很多. （你說過年…那十天請工讀生抵過去
(還有204個字)
#1
[問題] 離職員工的營想力
推噓2(2推 0噓 2→)留言4則，0人參與, 最新作者Jesan (Jesan)時間14年前 (2012/01/04 22:46), 編輯資訊
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服務業. 身為在職得我們努力的服務著顧客. 但往往忽略了自己身邊的夥伴. 最近ㄧ陣離職潮，有些人因為看到其他夥伴離開了. 卻跟著一起提離職，這是為什麼呢?. 自己不是原本做的好好的卻受到他人的營想. 是這間公司不夠好、還是自己本身有問題. 想請教各位 分享一下 如何挽留或解決這類問題. --. ※
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