[問題] 這樣是否該離職了
當初應徵時說
正職月薪25000，月休6天排班制，一個月要上6天整天11~11.5小時
大月要上208.5小時，小月要上201小時
當初應徵沒什麼太大的意見，因為在前一份工讀時數算長
就算沒有加費但也做得非常開心，所以心想應該不會差到哪裡
但真的開始上班後，兩個月已經累積 少休四天 超時上班34.5小時
薪水扣除勞健保後實拿大概24000多
發現時薪算一算最多才122左右，但用我真正上班時數去算，時薪才111左右
當正職甚至已經算是櫃長的職位，時薪才比工讀多個幾塊錢
超時上班或少休沒有加班費，只能之後補休
但沒人能上班時，我也沒得休
11月更可怕，因為工讀都不想做了，但它們說可以來幫我幾天
讓我至少有休息時間，但依然 少休一天 超時上班39.5小時
完全做不下去...很想跳槽
加上之前帶我那個人事實上是一個非常不負責任的人
她的豐功偉業搞得附近櫃位所有人都知道
例如：
上ALL班，排工讀重疊晚班，等工讀生來了就閃人，叫工讀幫忙打下班的卡
或晚班2點要到，工讀上早班到5~6點下班，叫工讀幫忙打2點的卡，自己5~6點再來
...等等之類的事情
詢問之前工讀也是真的有這些事，所以應該可以離職了吧...?
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