[問題] 該如何跟同事檢討他的做事態度
最近剛到新開的店鋪，新進同事由我來帶她
觀察了半個月後發現她有些問題但是我不知道該怎麼請他改善
有事情給她時他會做，但沒有指定他要做的事時，他就會發呆，玩電腦。
（有交代他沒事時可以做的雜事）
因為我剛換新店鋪也有許多地方還在慢慢摸索，
但他不會主動詢問有沒有可以做的事情，而是默默讓我做完這些事情
真的忙不過來請她幫忙做時，還反問我怎麼做（已經教過的工作）
他叫我時不會叫我名字，是叫我”欸”也讓我不是很開心。（連其他同事也有發現）
然後她做事會推卸責任，主管會詢問我她為什麼沒把事情做完，
他會說，很忙或是因為另一個主管要他做了什麼事情所以他沒辦法做完
但另位主管要他做的事情並不會影響到上班時該完成的事情
說謊（雖然不算很嚴重的謊）
公司有規定無法休假日，她說他面試時主管說可以而且是朋友結婚要參加怎麼辦？
我請他問主管，然後問他想休的假日是哪天？我先看那天人手夠不夠
他回我說她還不知道要看一下（她要休的是當月底的假日）
我問他「你朋友要結什麼日子你不知道嗎？」
他才回說想休假日不是因為朋友結婚，她是跟朋友約
或是
我請他一早做的工作，她沒做完，兩點我到店鋪問她怎麼沒做完？
他說店鋪很忙，很多人。但是我看了時段業績都只有一筆，而且很小筆。
這個情況發生了滿多次
最嚴重的是，男友會來接送上下班
我們是排班制，當她晚吃或是我忙到比較晚去吃飯時
會耽誤到他15分左右的下班時間（最長是15分鐘從來沒有超過半小時）
她男友還會在店裡閒晃黏著她
我也因為不好意思打擾他們，要交接的事情，也無法好好交接。
只能跟他說下班了...。
我在之前的店鋪時，很常遇到糾正錯誤後當晚就提離職的同事。
所以我想請問大家我該怎麼指正他們？
才能不會嚇跑他們又能表達到我希望他們改善的事項
*希望他能主動完成店務而不是我說一做一，我又不是在教小學生..
（我以前會說：這個以後都交給你做喔）
*不要再叫我"欸"，我有名有姓。
（這我倒是第一次遇到，我名字又不會很難念，而且還是綽號）
*男友不要在店內出現
（以前會說：希望你朋友跟家人能體諒你在工作，不要來店內找你。..嚇跑一堆人）
*我不反對準時下班，但當他準時下班的同時，就可能就是引響到我下班時間。
因為我要把所有的店務都做完
（以前會說：交代的事情，一定要做完，如果沒做完。以後都由你負責這件事）
*不要再有任何藉口跟說謊
沒做完的事情可以說接完客人後忘了，或是不曉得怎麼做。
（我以前會開電腦問：你說很忙可是怎麼才一筆？）
我也知道我的職位比她大，我要負責比他多東西
但現在我根本是做兩人份的工作
工讀妹妹都比她會做事..
很喜歡新店舖，也很喜歡其他同事，但只要跟她上班心情就不好
也不想跟他聊天，只能埋頭補貨跟處理店務...T_T
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