[問題] 請問飯店旅館業休假？

看板ServiceInfo作者時間12年前 (2012/03/25 00:51), 編輯推噓3(3推 0噓 17→)
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想請問在飯店業服務的大家 除了一般每個月都固定會休的假之外 遇到國定假日 例如228 中秋節這種 之後還會有補休假的機會嗎？ 還是說 每個月的休假日都是固定的呢？ 大家都是哪一種？ 另一問題是 月休8天 一天8小時 早中晚輪三班 27k+小費的工作 (晚班會有津貼150/d) 和月休10天 一天12小時 固定早班 31k+小費+營運業績獎金的工作 兩種比較 大家會比較偏好哪一種呢？ 想請問大家的意見 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.57.90 ※ 編輯: happiness2 來自: 114.45.57.90 (03/25 00:55)
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一切看公司 有的會補 有的不會補 有的給錢 有的沒命補…
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偏好 個人的話。有升遷機會的那一種
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h大的公司有補嗎？
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我家…沒有 固定把假攤在每個月萬惡的雙週84 @@
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服務業很多都是這樣子 管你國定假日這個月幾天例休幾天
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推
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後面那種用另外一種說法:做幾休幾(12小時很累喔...)
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對啊 好像都做4休2或做2休1
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推
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本公司就是四休二 月休十天, 國定假日不另補
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薪水跟第二種一樣耶 莫非.....
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推
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看你會不會覺得12hr不能接受吧。
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如果可以12hr然後做4休二。其實那二天放假會比較有趣
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加上薪水比較高，每個月可以多個4k出去玩也算很多了
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第一種的話，常常休假一天好像沒休一樣....
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然後休假二天，就變成工作日數比較連續，會比較累點
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另外國定假日的問題，勞基法真的沒規定排班制的要補休
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或者給雙倍薪(限正職)....調轉之後假日變工作日了
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感覺可以休假集中點 只是一天上12小時 不知道體力負荷
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其實體力的問題，做久就習慣了...
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職業傷害的話，要用年來算的，到時後要知道怎麼休息
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謝謝A大的建議
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