[問題] 請教房務薪資

看板ServiceInfo作者 (祥)時間15年前 (2011/02/20 13:35), 編輯推噓2(2013)
留言15則, 4人參與, 最新討論串1/1
大家好~ 不知道大家還記得上次我有請教過大家旅館櫃檯新資 謝謝大家上次的指教 這次則是想要請教有關房務人員的薪資結構 因為敝單位長年來都是以外包清潔的方式來打發這部分 我認為外包公司抽成太多(抽1萬以上) 導致單位花了錢,卻請不到付出薪資相對應的人力素質 也就是花了錢卻要常常收爛攤子. 於是建議上級以自辦清潔的方式,來管理房務及清潔這塊, 可以省去抽成,提高員工實質所得,花一樣的錢,來請到更好的人力, 也獲得上級認同,讓我繼續作下去. 初步預計以10人力(現行9人力),進行150間雙人房務及敝單位清潔及會議場地排桌椅的工作 待明年單位重新裝修完成,期待能帶來更多收入,及招募更多的房務人力. 目前我本身設想的待遇預算是 月薪22K~25K含勞健保及勞退,每日8hr,月休6日,年終1個月 不知道像這樣的待遇,在台北地區的房務清潔人力市場,有沒有符合行情? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.75.164.178 ※ 編輯: crasher 來自: 211.75.164.178 (02/20 14:52)

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我們家是平均一人分擔10.11間而已^^"
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150間是總間數拉...實際運轉率低於40%阿....
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10個正職太多了 看能不能找些學生 不然就是正職底薪低
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然後固定做個10 11間 超過的房間數看每間多幾十元這樣
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所以要分出一些兼職及實習名額,應付旺季熱門時段
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低底薪高獎金也是一個不錯的方法,還是以招募優質人力為主
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先從外包公司員工下手, 一來熟飯店. 二來好訓練
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找到好的領班, 上對下訓練. 福利不低於業界.
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兼職跟時薪制也要納入, 按照每天住客率來安排班表
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另一種記薪方式為. 房間如果有不同房型. 整理跟退房
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採點數累計. 薪水就是按照點數加給
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現在是已經把外包公司的領班挖過來(留下來)
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已經在敝單位服務好幾年了,所以有他在就比較放心
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房型倒是都一樣(連大小格局都一樣@@"),用作幾間來算薪好像
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也不錯,可以讓員工有責任意識
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