[請益] 各家保經公司制度!!

看板Salesperson作者 (webber)時間5年前 (2018/07/06 14:30), 5年前編輯推噓5(5推 0噓 45→)
留言50則, 11人參與, 5年前最新討論串1/1
感恩各位大大點進文閱讀 如題 想詢問桃園地區各家保經制度跟比較,目前有跟同事自行搜尋資料比較中, 比較傾向公勝跟台名,但還是講透過來信了解是否有沒注意到的公司跟制度, 因為要換公司所以思考會比較嚴謹,再麻煩各位了 個人想法： 1:公司制度會是主要考量的方向 2:主管以及核保規則.理賠實務較有經驗的團隊也會是考量的方向之一 　 3:來信很多無法一一回覆,但是會就有針對我的問題提出看法的大大 進行討論,罐頭文章以及說法很籠統的信件就不回應了, 在這就先說聲抱歉了 ——————————————— -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.30.35 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salesperson/M.1530858656.A.960.html
→
07/06 15:12, 5年前 , 1F
可惜小弟在台中 XD
07/06 15:12, 1F
也歡迎S大提點
→
07/06 20:40, 5年前 , 2F
+1
07/06 20:40, 2F
※ 編輯: joppiand (220.137.123.228), 07/07/2018 10:32:12
推
07/07 20:29, 5年前 , 3F
轉換職場制度面跟主管會比較重要，核保跟理賠會因保險公
07/07 20:29, 3F
→
07/07 20:29, 5年前 , 4F
司的負責人員不同而有所差異，對於體況件的處理端看業務
07/07 20:29, 4F
→
07/07 20:29, 5年前 , 5F
本身經驗的累積，和保險公司窗口的配合程度
07/07 20:29, 5F
→
07/08 12:12, 5年前 , 6F
制度、佣金是不是明朗公開，氣氛好不好..會是首選，首
07/08 12:12, 6F
→
07/08 12:13, 5年前 , 7F
佣高不高倒是其次。至於核保規則與理賠實務，有部份也
07/08 12:13, 7F
→
07/08 12:13, 5年前 , 8F
要自己多努力充實了
07/08 12:13, 8F
→
07/09 23:54, 5年前 , 9F
有興趣了解台名可以聊聊。
07/09 23:54, 9F
→
07/15 22:10, 5年前 , 10F
台名首佣先打8.1折 直接輸在起跑點
07/15 22:10, 10F
推
07/18 12:32, 5年前 , 11F
回樓上某些保經說領100%不打折，怎麼我去面談時，發現他
07/18 12:32, 11F
→
07/18 12:32, 5年前 , 12F
們公司同險種的佣金率比公勝/台名這2家少了30幾%，用點心
07/18 12:32, 12F
→
07/18 12:32, 5年前 , 13F
思去想也知道，某些公司表面說發100%，實際上佣金率比保
07/18 12:32, 13F
→
07/18 12:32, 5年前 , 14F
險公司的少給3成，這樣有比較開心嗎？
07/18 12:32, 14F
→
07/18 12:37, 5年前 , 15F
哪一間公司不用營運資金，租辦公室不用錢？水電費不用錢
07/18 12:37, 15F
→
07/18 12:37, 5年前 , 16F
？內勤人員不用領薪水？公司不用繳稅？ 如果公司100%佣金
07/18 12:37, 16F
→
07/18 12:37, 5年前 , 17F
都給客戶，這些龐大的支出誰來付，你會想開一家『穩賠不
07/18 12:37, 17F
→
07/18 12:37, 5年前 , 18F
賺』的保經公司嗎？ 如果是的話，你幾年內就會倒閉，因
07/18 12:37, 18F
→
07/18 12:37, 5年前 , 19F
為根本在賠錢，公司都沒賺錢
07/18 12:37, 19F
→
07/18 12:41, 5年前 , 20F
別把公司制度說100%給業務，沒有打折，自己按照邏輯去想
07/18 12:41, 20F
→
07/18 12:41, 5年前 , 21F
有可能嗎？ 我們單位來一個號稱領保險公司100%的保經業務
07/18 12:41, 21F
→
07/18 12:41, 5年前 , 22F
，他們禁止保險公司窗口在他們保經公司公開佣金率，後來
07/18 12:41, 22F
→
07/18 12:41, 5年前 , 23F
才知道公司是黑箱作業，實際給的佣金率比保險公司表定佣
07/18 12:41, 23F
→
07/18 12:41, 5年前 , 24F
金率低很多。賣同樣的險種保險公司給的佣金是一樣，大家
07/18 12:41, 24F
→
07/18 12:41, 5年前 , 25F
的餅一樣大
07/18 12:41, 25F
→
07/18 12:46, 5年前 , 26F
業界首佣最高，幾乎是公O 保經，但是要收桌費行政費等等
07/18 12:46, 26F
→
07/18 12:46, 5年前 , 27F
，而且事業體盈虧自負，要承擔的費用不是你能想的那麼簡
07/18 12:46, 27F
→
07/18 12:46, 5年前 , 28F
單。 首佣給各家最高，但自己負擔的費用也很可觀，羊毛
07/18 12:46, 28F
→
07/18 12:46, 5年前 , 29F
出在羊身上。 至於台O 續期佣金不分職階給保險公司的9
07/18 12:46, 29F
→
07/18 12:46, 5年前 , 30F
0% ，幾乎是業界最高
07/18 12:46, 30F
→
07/18 12:48, 5年前 , 31F
比來比去，直接開出公司賣出某險種的首期佣金、續期佣金
07/18 12:48, 31F
→
07/18 12:48, 5年前 , 32F
不就好了，有些保經公司為了增員什麼話術都搬出來洗腦，
07/18 12:48, 32F
→
07/18 12:48, 5年前 , 33F
只有進口袋的薪水數字才是真的
07/18 12:48, 33F
→
07/18 17:24, 5年前 , 34F
”0誠”不是屌打”公0”跟”台0”嗎？什麼時候變成公0和台
07/18 17:24, 34F
→
07/18 17:24, 5年前 , 35F
0在搶一二名,而論組織利益公0跟台0看的到錠0的車尾燈嗎 ？
07/18 17:24, 35F
→
07/18 17:24, 5年前 , 36F
老王賣瓜？
07/18 17:24, 36F
→
07/18 20:07, 5年前 , 37F
那麼組織利益是從哪裡來的呢？土裡長出來的？？
07/18 20:07, 37F
推
07/19 01:15, 5年前 , 38F
從組織底下首傭來的，講白一點，如果位階高平行到姐姐保
07/19 01:15, 38F
→
07/19 01:15, 5年前 , 39F
經，底下又可能是一堆萬年主任，可以抽底下比較多，但如
07/19 01:15, 39F
→
07/19 01:15, 5年前 , 40F
果在一般保險公司襄理以下就應該考慮另兩家保經
07/19 01:15, 40F
推
07/19 07:12, 5年前 , 41F
所以說位階高，應該到甲保經；位階低，應該到乙保經，
07/19 07:12, 41F
→
07/19 07:12, 5年前 , 42F
沒有一定的答案，還是跟買保險一樣要需求分析個別建議
07/19 07:12, 42F
→
07/19 07:12, 5年前 , 43F
才對
07/19 07:12, 43F
推
07/19 10:20, 5年前 , 44F
先卡位底下又因為人力卡住，若人留的住的前提下，這樣組
07/19 10:20, 44F
→
07/19 10:20, 5年前 , 45F
織利益就會最大化，不過實際上可能會有人留不住的問題，
07/19 10:20, 45F
→
07/19 10:20, 5年前 , 46F
畢竟一定會有部分的人會往C多的地方靠攏
07/19 10:20, 46F
→
07/19 11:36, 5年前 , 47F
就是「萬年主任」留不住會跑走的意思對嗎？
07/19 11:36, 47F
→
07/19 12:02, 5年前 , 48F
同業增員有很多啊！就如同上面講得，每個人當下的角色都
07/19 12:02, 48F
→
07/19 12:02, 5年前 , 49F
不太一樣，適合高階或中階因人而異，若不是緣故，通常黏
07/19 12:02, 49F
→
07/19 12:02, 5年前 , 50F
着度不高
07/19 12:02, 50F
‣ 更多 joppiand 的文章
文章代碼(AID): #1RFmoWbW (Salesperson)