[請益] 新光菜鳥新人初次犯錯,需要這樣滿門抄斬、株連九族嗎?

看板Salesperson作者July26 (七月二十六日)時間11年前 (2012/11/26 22:17)推噓5(5推 0噓 12→)

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這是發生在我親戚的真實案例，因為她要到新光人壽上班，報到第一天就被要求先拉30000多的保險業績，才准予受訓因時間緊迫，就先寫了自己的CASE，然後上級才說可受訓12天‧ 但後來發現這樣趕鴨子上架的保險契約有重大瑕疵，決定先撤銷契約，等弄懂後再保。但她上級卻是百般阻撓，不准她撤銷契約，說契撤後新人->增員者->區主任->處經理 ->......通通都要記過！她和我都不知道真實情況是怎樣！因為區主任說契撤須透過她蓋章，所以目前卡在那邊主任還說"業務本人的保單契撤，是故意行為，是嚴重過失" 我們不懂~~新光人壽菜鳥新人初次犯錯,需要這樣滿門抄斬、株連九族嗎? 如果是真的，公司這樣的制度未免太沒人性了吧? 簡直趕盡殺絕、嚴重違反比例原則；如果是假的，這樣的上級也未免太自私，為了既得利益，不惜開口欺騙菜鳥新人!!! 還有一件事情--- 我親戚報到第一天恰巧是前一工作月最後一天，只領到1/28的(基本薪+出勤津貼)=111 但是扣款項目，卻是扣除整月的金額:誠實保險-40+福利金-150+意外團險-57=-247 明明前一工作月只上最後一天的班，為何不是按比例扣款，或是大器一點首月減免? 給薪很摳門，通通按照規定來；要扣款倒是挺大方的嘛...... 是否對多數壽險公司來說，這些都是常態? ($111-$247 還倒賠?!) -- ◣◣◢ █████ ▄▄◢▌ █ ◢ ◢ ◢ █████ █▅█▅█ ▌█ ████ ◢ ██▌███ ◢▌████ ▋▋█ █▅█▅█ ▌█ █▄█▄ █████ █ ▌◤ █ ▌ ◢ ▊ ▋██ ◢█ █◣ ▌█ █▄█▄ ◤ █▄▌ ● █ ▌◢◤ ▊◣ ◥▄▄ █ █ ██ █▄█▄ ● █▄▌◥▄◤ ▌ ◥▊◥ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.59.228.19

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fighter306

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fighter306

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RUD

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