[問題] 房仲業 新人流動率/淘汰率

看板Salesperson作者 (That's the spirit!)時間12年前 (2011/10/13 03:43), 編輯推噓6(6推 0噓 14→)
留言20則, 7人參與, 最新討論串1/1
想請教一下 最近一直有個疑問 針對信@與永@房屋徵才 (關於相關資訊 都是從網上 報紙 或者聽來的 本身沒做過 如果有很好笑的想法 請包涵...) 之前看電視採訪 信@人資經理說 每年需求量很大 約三千人 而人力銀行以及房仲業者網站上 每隔一陣子就會有徵才公告 篩選的很嚴格嗎? 寫信去問過永@ 對方稍微說明一下教育訓練 聽起來很籠統... 自己上網查就找的到的答案 可是不知道怎麼就覺得很奇怪 感覺好像有哪一部份業者是保留沒說的 不然 怎麼會不到一個月就會開始徵才 徵才 徵才 講的大家都可以做 是在那六個月裡面 就會有很多人離開 或者被淘汰嗎? 或者六個月以後 公司內部會有很嚴格的考核? 那個教育訓練的課程是隨時都可以上嗎? 不然房仲業者為什麼很高頻率的徵人 通通都可以有教育訓練.. 都不用考慮時段的? 不好意思 我是門外漢 我寫信問問題 但公司的回答很官方 請教過做房仲業的朋友 但也許是太忙了吧.. 回答的內容也是很匆忙 基本上跟網站內容都一樣 只是好奇 為什麼這兩間一直在徵人? 提供的是一樣的福利和條件 很好奇為什麼他們放低門檻 大舉徵人又保障底薪.. 強調前六個月怎麼樣怎麼樣的 又一直說很容易賺錢 我知道大公司不會是詐騙集團 但我更相信大公司不會做賠本的生意 新人通過教育訓練 或公司內部的考核留下來的比例高嗎? 謝謝您的時間 ※ 編輯: bywing 來自: 76.169.208.42 (10/13 03:48)
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因為很操,很累,不自由,錢也沒那麼好賺...人就走的快
10/13 11:02, 1F
推
10/13 11:46, , 2F
哪個賺錢的行業不操?公司肯給又沒人敢拿,難怪企業都說好人才
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10/13 11:49, , 3F
難找,永慶信義對新人訓練都很要求,對有心朝這方面發展的人來
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10/13 11:57, , 4F
說很有幫助,他們是邊上班邊上課,能掙過半年大部份都會留下來
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10/14 14:27, , 5F
了解. 謝謝!
10/14 14:27, 5F
推
10/14 14:53, , 6F
我也對這工作有興趣，可以認識原PO嗎xd
10/14 14:53, 6F
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10/14 18:15, , 7F
基本上這半年是種考驗 有衝勁的耐得住的 半年後都能做得
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10/14 18:16, , 8F
不錯 其實公司文化跟風氣也都會有影響啦~~ 聽說永慶新人
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10/14 18:17, , 9F
較有活力XD 留不留得下來基本上還是看自己本身吧(心態)~
10/14 18:17, 9F
推
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行業沒有錯，只是你對他一定要有熱情
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沒熱情 你很難繼續持續下去，這也是很多人離職的原因
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也對, 熱情很重要!
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dmweiying, 有興趣就去試呀~ 我現在人是還在美國..
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有時候一開始以為自己有興趣 做了之後才發現沒有熱情..
10/17 07:51, 14F
推
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因為現在的人都眼高手低 都以為自己可以
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秉持試試看的精神 反正不行再離職就好
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這種心態很好沒錯 只是很多人都太高估自己了
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有錢給你賺卻嫌累 找輕鬆的嫌薪少沒未來性
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不覺得很矛盾嗎- -" 現在很多人都這樣
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日子久了就會面對現實了~
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