[問題] 業務新人來說
最近我剛進了一間公司
公司在該產業算是最大間的 具有指標性的公司
但是公司最近為了迎合國外總公司要求的業績
不斷的擴充新的業務 而我就是當中之一
我不知道該公司對於新人是怎麼看待
教育訓練課程滿滿的一天 但是能學到的只有皮毛
之後就是放牛吃草 給該區經理去輔導
我一開始還沒進公司之前覺得公司應該是個制度完善的大公司
畢竟在該產業是最大間的
但是當我進去之後發現制度殘缺到不行
就是說原本訂定的業績獎金規則也許下個月又改變
給新人的教育訓練像是還走不穩就想叫人家跑
在我的印象中外商不是應該對於新人一開始的教育訓練應該要有所制度配合
拿我以一個剛步入社會的新鮮人來說 我現在完全抓不著邊
區經理以及前輩口頭上說會幫我們 但是各人都必須顧著自己 誰有時間再一旁教
讓我現在有種心有餘而力不足 我很想做好可是我不知道how to do
進來一個禮拜的時間 主管只交代我練口條 其他甚麼都不給我
像是其他人都會分配到一天該有的電話數 或者是約面訪
這樣是不是代表主管完全不看好我 或者甚至希望我自己離開
我覺得既然覺得我沒經驗不看好我 那怎麼面試的之後拒絕我就可以了
重點是我面試完就被錄取 這樣我就會質疑該公司選人的標準定義在哪邊
既然沒時間給新人慢慢學也不慢慢教 那為什麼會給新人進這項產業
每次我跟該主管練口條我都會有種挫折感 就算不好是不是要說哪不好
反而是甚麼都沒講 只問我自己給自己打幾分 讓我感到非常的低落
現在我覺得外商公司大公司並不見得好
尤其是剛被外商公司併購的中型公司 一昧地追求量
但他們到底有沒有想過"質"的重要性
不然只會是揠苗助長 公司被自己的制度所限制了
以上這些是我剛在這間公司工作一個禮拜的心得
至於是哪家公司 我只能私底下告訴你
(若是這篇不能PO 我會自刪^^)
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