[問題] 責任額底薪制..?
※ [本文轉錄自 ask 看板]
作者: shengwind (為天地立心) 看板: ask
標題: [請問] 責任額底薪制..?
時間: Wed May 12 21:39:11 2010
如標題~
請問...
有很多公司的底薪制...
都是說"需達成多少業績...才有底薪多少元"
若差很多或差一點...
底薪就變問號..或改說用日薪計...(但用日薪計...換算也95未滿)
此時也沒業績佣金...
我知道有業績佣金的地方...底薪通常是差不多是一點車馬費+餐費而已...
有算業績佣金的公司....算法真的蠻奇怪的-.-
但若碰到上述情況...
一切是否又合理合法呢..?
另外問~
在正職公司上班...
是否都會有一式兩份的勞雇契約才算正常..?
還是一般都口頭任用就ok沒問題了..?
可以要求使用勞雇契約嗎..?
thanx~
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推
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※ shengwind:轉錄至看板 job 05/12 21:43
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