[職場] 主管分配客戶不盡公平
如題
我們是業務單位 客戶除了自己找之外
就是公司會利用資源來找客戶
然後依照每個人的貢獻度和努力程度來分配客戶
而所謂的資源就是請外包公司專門來幫我們公司找尋適合的客戶
我的業績這兩年都是公司第一 領先第二應該有百分三十以上
在老闆面前也不是黑人 雖然他要我當主管我老是抵抗 XD
只我知道他的個性對人比較友善 耳根子軟 人家一哭就不行了
或是裝的很可憐或是裝的很努力就會給業務機會
但是重點是這些業務都沒啥業績.......
最近發現 公司給予自己的客戶變少了
尤其是這兩個月 反而是一些沒啥業績的人 被分配到一些大客戶
對我來說 我平常很忙 其實也不需要這些客戶來增加我的業績
尤其是老闆可能看我太忙 所以不想再增加我工作量 = =
但是聽到上述這種消息 感覺總是怪怪的
說好是以績效來給予客戶來獎勵 但是現在似乎是業績都在我身上
怕別人走掉或是看其他業務沒啥進展 所以就多給他們一些客戶
= = 搞的好像是越混的人反而福利還比較多咧
越努力的人反而還沒獎賞??? (我們完全是獎金制度 底薪不會變多)
我這一兩個月可能又會簽到一件大案子 可能會是這幾年公司收入最高的案子
不過就算沒簽到 我在今年前幾各月業績已經是公司其他人總合了
想請教大家 在不撕破臉的情況之下
你們會和老闆爭取嗎? 怎麼爭取呢?
或是我應該現在去爭取 還是過一兩個月簽到大案子之後 的慶功宴上再去爭取?
我現在其實可仗著業績好去爭取 但是想著如果簽到這大案子去爭取不是更好
一方面也擔心如果沒簽下來 那到不如現在這時候去爭取 不然以後更沒機會
我所要爭取的 其實也就是客戶 我心理想的是我有權力獲得這些
就算之前老闆曾經說過 其他人反應客戶都在我這裡 = =
我想的是 因為這些客戶是我一個一個跑來的 並且跑進營收的
所以給我更多的客戶機會我認為理所當然
感謝大家的協助喔 希望大家可以給予指教 ^^
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.74.67.65
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謝謝樓上大大 我也想當主管 但是第一 薪水沒比較多 第二 公司制度很扁平化
老闆也同意有問題可以直接面報老闆 這樣主管很難當 我看過其他人的例子了
所以敬謝不敏 XD
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其實就是不想和錢過不去阿 ^^ 這很實在的拉 我都29了
有沒有名對我來說不是很重要 反正我以前就當過主管了
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嗯嗯 感謝您的意見喔
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樓上大大說的我不太懂 我是說我不升主管就擋到財路?
我就算升了主管也是做相同的事情阿 業務單位咩 只是要多管一些人而已
被分配到一些大客戶的業務員 他們最後也不屬於我管的
ps 我們公司現在沒主管喔 所以都老闆直接決定
※ 編輯: ilikeyou 來自: 61.219.23.48 (04/19 21:22)
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