[問題] 該怎麼繼續??

看板Salesperson作者TP1986時間15年前 (2009/03/13 23:34)推噓7(7推 0噓 22→)

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各位板上的朋友好~ 小弟公司是做塑膠射出的(我是業務人員) 最近公司制度有些變革讓我不知道到該怎麼繼續想提出來問問大家的看法~ -------------------------------------------------- 2月老闆對老員工修改了薪資制度 1.取消員工本來就有的特休(有薪休假) 有的員工有20多天的特休說取消就取消 2.月新制改為日薪制日薪八百機台的師傅、管理階層都如此其他部分改為任務獎金(稍後提及) --------------------------------------------------- 我們公司在業界還OK 但薪水不到業界平均(聽前輩說的) 這個制度實行後 1. 機台師父一個月原本28k 剩16.8k 其他的部份為：有達到5萬產能/月 +2000 廠房沒灰塵 +200 沒蜘蛛網 +200 etc.... 2. 管理階層40k 砍下來剩不到29k(16.8k底薪 + 12k任務獎金取消加班費) 如果有delay一張訂單要扣200 etc... -------------------------------------------------------- 小弟感到不平的是： 1. 機台師傅的薪水給太少又多許多無理要求(不可有灰塵) 月產五萬pcs(如果單量不到五萬呢？如果上游廠商進來的原料不到五萬呢？) 太不公平了而且師傅的產能大概是泰勞的1.5倍拿跟泰勞一樣的薪水 (幾乎17280，如果獎金沒發的話) 2. 管理階層我們公司主要由一位主管負責業務、研發、技術、採購、排單、會計、品管一個月拿40k我都覺得少了現在砍到30k不到他有多重要？我只能說：公司不可一日無此君 3. 老闆根本不知道每個工作環節中"真正的難處在哪" 他只重視結果他希望外包要什麼有什麼他希望機台要多少產量就有多少產量他希望開單要多快有多快他希望不可以delay 但他不知道上游廠商不只我們一家我們沒辦法要什麼有什麼他不知道每台機台特性不同每個款式製造時間、難度不同他不知道換模、洗料管也要很多時間(應該知道但是他認為你要做很快) 他不知道那個主管身兼數職有時候沒辦法馬上開單他不知道客戶有時候把交期寫的超短其實根本辦不到(如果delay又要扣錢) ----------------------------------------------------------- 我的感覺是：他不懂箇中的一些知識又要限制那麼嚴格 (台語：踏很硬!!) ----------------------------------------------------------- 話說我們最近單量很飽不停加班 (實在沒理由扣薪水毛利也沒比以前差) 他硬搞這招來扣薪水給我的感覺是他看準現在時機不好大家不敢跳槽從老員工開始開刀許多20年以上的老員工(技術工) 薪水都不到20k ------------------------------------------------------------ 另外讓我賭爛的點有四： 1.有作業疏失，疏失者負擔一半，公司負擔一半。此令只作用於員工，跟老闆無關。員工有錯誤，扣！老闆有錯誤，裝做沒事。然後口口聲聲說：我也是給公司請的，大家要同舟共濟。 2.在公司半年，我不覺得老闆很懂得技術(雖然用講的很會) 技術相關都是另一個主管在負責的，幫公司用最少的錢，做最有效益的開發。反觀我們老闆，都是花了一堆錢，沒看出什麼收穫。 3.業務抽成如下： a.主導開發的產品得到客戶訂單，可得300(一客戶限申請一次) b.開發新客戶下單，可得300 c.業績抽成：100萬元/月可抽3500元 (平均一張單10~20萬元，月營業額平均350萬) 不達一百萬，不給抽成(即使你拿90萬) 幫他開發產品沒辦法多拿錢，那我幹麻開發？業績又給的那麼摳... 老闆管銷抓30%耶... 4.員工很忙老闆很涼我明白這是勞資雙方的差別。但是現在要趕貨，大家都在為公司拚命；老闆自己跑去國外出差(聽說去年的忙季也沒下來幫忙) 出差...但是以往出差都沒帶回什麼單...不知道花大錢去國外幹麻的... 也口口聲聲說：大家一起努力，公司好，大家都好 ---------------------------------------------------------------------- 結論：我實在很不能接受他對員工那麼苛刻我是新進的就算了但他對老員工(許多人還背負房貸、孩子的教育費)這麼摳我看了就很不爽然後又口口聲聲說的很好聽另外每年都喊說沒賺錢但我怎麼算都有賺(我看得到公司的成本分析表) 淡季時候無薪假也是照放然後他說旺季的錢都來補淡季了誰信？去年年終大約30%~40%的金額換算發放公司的產品唉.... ---------------------------------------------------------------------- 這個月老闆出差我感覺公司每個部門的產能都增加想一想沒有了他好像公司跑的更好是錯覺嗎？好像NBA有的明星球員不上場全隊勝率反而高 <=有這種感覺打的好像有點亂很不好意思謝謝耐心看完的朋友如果可以請給我點意見我該怎麼做我最care的是他對現場工人、老員工的態度 (反正我半年內要離職了沒差) 現在我心中只有一個念頭：怎麼會有這麼好的老闆！？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 221.169.121.109 ※ 編輯: TP1986 來自: 221.169.121.109 (03/13 23:36)

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omygod10

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TP1986

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推

hollybug

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