[公司] 求職者請注意台灣人壽-台鉅通訊處

看板Salesperson作者nicklyyyy (老媽子的愛犬)時間17年前 (2007/08/23 21:56)推噓6(6推 0噓 7→)

留言13則, 4人參與討論串1/1

※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: nicklyyyy (老媽子的愛犬) 看板: Salary 標題: [公司] 求職者請注意台灣人壽-台鉅通訊處時間: Thu Aug 23 21:55:03 2007 雖然早從網路上得到資訊但我還是眼見為憑的在那邊耗了幾天台灣人壽"通訊處"所應徵的所謂內勤人員不管是行政助理、客服人員、培訓主任、XXXX 最後全都是有業績壓力的外勤職務直接點說，就是業務！ 1.面試絕對保證是內勤工作。面試時說無需跑外面，純粹內勤，即使再三詢問，依然保證是內勤工作，提高面試者的上班意願。 2.開始上課，說詞避重就輕，以監督為理由要求每月需要有固定業績才能領取底薪。開始職前訓練，一開始教如何向客戶說明投資型保單，但內容完全是話術，秉持著客戶不問即不說明的原則，講好不講壞，小弟由於有做功課，所以知道他們在搞什麼鬼，例如定期定額月存並無法達到建議書上的年化報酬率(月存大概只有一半的報酬率)，但這他們是不提的，若是對保險沒概念的人很容易就被話術牽引，進而沒思考到可能衍生的問題，甚至再以此話術到外頭向客戶推銷，小弟也曾於上課時提出一些疑問，但主管只會說我想太多，說我龜毛，我不懂，沒有通盤了解的人如何對客戶做良好的規劃？還是就照上頭的意思瞎賣一通？至於薪資最初說好，當月FYC達到10K即可領取35K底薪，但實際上是FYC有120K才達到領取底薪的標準，甚至在上課最後一天提出轉業務的方案，佣金明顯比"偽底薪制 "高，至此，已經不用懷疑了，他們是以內勤名義在增員業務，看看牆上的海報，唷！增員比賽呢！不過手段實在是... 3.部分主管素質不佳風險的基本定義錯誤，我提出疑問，同樣被嫌龜毛囉唆，說他比較專業，但小弟不才乃保險系學生，關於這類名詞定義實在清楚不過，對方甚至在我拿出課本佐證後，嘲諷我死讀書，對實務毫無幫助，身為業務員素質至此...可悲至極。我不敢想像這樣的人帶出來的新人會是如何，靠著一套話術賣保險，只會模仿上頭的模式，這樣的業務員能為客戶做什麼規劃，什麼服務？哈，對了，他們甚至在背對話稿呢，用背的喔，酷吧！以上是我去一個禮拜的感想但其實裡頭還是有優質位客戶著想的業務員，只是相對少數，少少少數XD 不想走業務的求職者們，別浪費你們的時間囉，應徵的人實在是不少呢... -- 各位觀眾! 4個Y! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.84.114 ※ nicklyyyy:轉錄至看板 job 08/23 21:55 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.84.114

推

absony

08/23 22:20, , 1^F

08/23 22:20, 1^F

推

omygod10

08/24 00:39, , 2^F

08/24 00:39, 2^F

→

omygod10

08/24 00:39, , 3^F

08/24 00:39, 3^F