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討論串[問題] 母親被任職21年的公司無預警開除
共 7 篇文章
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站在本人左派的立場，特別上來告訴您幾件事情。. 首先，討公道的心理要放下。現實條件對令堂不是很有利，所以要注意. 以下幾點。. 1.證據，沒有勞健保之類的還是有救濟的辦法，有好朋友可以拍打卡鐘的. 卡可以是一個證據，再來就是有經常性給予的證據。. 最好是薪水袋上面有該公司的印鑑，凡是一切可佐證的資料
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最近我也剛好從上一份工作的勞資糾紛中脫身，. 某些部份和您母親的狀況有些類似，所以提供我的經驗給您參考，希望能幫上忙。. 我在上一份工作所遭受到的事情可以到 womentalk 版搜尋，. 這裡就不贅述，直接就我後續處理方式說明。. 因為資方很明確地表示他不願意給付資遣費與其他應給予的薪資，. 所以
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小弟鍵盤勞動法學習者，提供一些想法. 很多板友都提供了豐富的建議，只在此歸納並給予處理時程做參考. 一、走勞資爭議處理程序前：. 1.預防雇主陷害手段. 首先當下最急迫就是damm大所說的，擔心雇主會採取勞基法第12條第6款. 即「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得終止勞動契
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我家是外勞仲介公司，最近也遇到有點類似的狀況. 就有外勞控訴說他們工作時間太長，所以打1995申訴，然後就進入調解. 因為我們代表萬惡的資方，所以公司人員也有參與調解過程. 外勞提出說他們每天從早上五點工作到晚上十點，而且都沒有休假. 勞工局就說這樣需要付給加班費，. 加班費的計算時間就按照外勞所說
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推文看到這個覺得有點疑惑. 公司結束營業仍欠員工薪資/資遣費不是有"工資墊償"嗎. 這筆錢是由政府的"積欠工資墊償基金"付給勞工. (之後債權變成政府 銀行 業主之間 反正跟勞工無關了). 而且算法是勞工的經常性薪資 而不是勞保的金額. 基金來源是每個月薪水的0.025%. 如果公司沒繳事後補繳也可
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