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討論串[討論] 可以再扯一點！公司最誇張的5種怪規定
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#1
[討論] 可以再扯一點！公司最誇張的5種怪規定
推噓26(26推 0噓 22→)留言48則，0人參與, 最新作者Aniseorita (鬼島阿米)時間9年前 (2014/10/27 22:38), 編輯資訊
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http://www.gvm.com.tw/webonly_content_3577_1.html. 這種公司很多啊. 可是覺得這樣規定沒什麼的勞方更多. 我可以稱之為奴性嗎?. 然後覺得這樣規定很鳥的人就被視為沒競爭力. 不過這些小公司最有競爭力. 世界500強都沒他們. 1、上班禁止用手機. 2
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#2
Re: [討論] 可以再扯一點！公司最誇張的5種怪規定
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者IronWen (鋼問)時間9年前 (2014/10/27 23:04), 編輯資訊
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之前在工商時報做廣告業務，. 你有聽過這種規定嗎？. 「任職半年繳二十萬定存質押保證金」，. 瞎不瞎，. 我幫你報社賺錢，. 錢也都是財務在收，. 老闆台灣首富，. 員工領22k，. 公司福利差到爆，. 中秋領一千（五百每月從薪水提撥的福委金+現金500），. 還要繳他媽保證金，. 你～說～扯～不～
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#3
Re: [討論] 可以再扯一點！公司最誇張的5種怪規定
推噓2(2推 0噓 2→)留言4則，0人參與, 最新作者RAVANA (零的轉移)時間9年前 (2014/10/28 08:33), 編輯資訊
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沒錯 如果你開的是小公司 穩穩賺低調賺 賺了不分給員工那種. 對於無技術性免洗人員的管理 就是要這樣管 公司競爭力就會很強. 我分析如下好處非常多 第一不會浪費上班時間講電話滑手機. 第二有些公司的商業機密講破不值錢 避免被拍照錄影偷走講破不值錢的技術. 如果搭配過濾只任用經濟壓力的員工的話. 員工
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