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討論串[問題] 菜鳥主管之部屬提離職後擺爛、態度高傲
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[問題] 菜鳥主管之部屬提離職後擺爛、態度高傲
推噓14(17推 3噓 75→)留言95則，0人參與, 最新作者yngmei (再向上踏一階!)時間11年前 (2013/06/15 13:37), 編輯資訊
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擔任主管職一職快一年多了,可能是第一次當主管,非常的謹慎小心緊張= =". 向上管理及橫向管理的話,從第一份工作就開始學習到現在也快8年,截至目. 前也還算上手，但苦在苦在向下管理。我要盯部門進度、也要苦口婆心. 或給方向及願景，還要考慮部屬的賞法分明及公平性。否則將養成部門. 不好的風氣。做錯要提
(還有1359個字)
#2
Re: [問題] 菜鳥主管之部屬提離職後擺爛、態度高傲
推噓6(6推 0噓 33→)留言39則，0人參與, 最新作者Ting1024 (無)時間11年前 (2013/06/15 15:46), 編輯資訊
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小T不太對，很不成熟. 小主管平常應該也沒帶到心，一般而言會離職頂多對公司. 制度有怨恨，或者對自己的成長不滿，離職時應該會找. 小主管吃吃飯幹嘛的. 這麼難看應該是平常相處不好。. 只要能好好相處，基本上不但不會刁難，還會跟他說：. "外面不適應的話，就回來吧". 通常講到這句話時，對方眼眶都會紅
#3
Re: [問題] 菜鳥主管之部屬提離職後擺爛、態度高傲
推噓0(0推 0噓 3→)留言3則，0人參與, 最新作者sunlights (sunlights)時間10年前 (2014/02/18 22:54), 編輯資訊
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..恕刪. 剛好看到這篇文章..不知道有人可以解釋104名聲是什麼意思呢??. 長管對部屬不爽就可以在104寫針對部屬的負評讓大家看嗎??. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 111.240.124.196.
#4
Re: [問題] 菜鳥主管之部屬提離職後擺爛、態度高傲
推噓5(5推 0噓 17→)留言22則，0人參與, 最新作者romaziya (挑戰五子棋)時間10年前 (2014/02/19 21:47), 編輯資訊
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看你大約描述 其他都還蠻OK的. 但"把周邊的雜事處裡掉" 我看到這句 感覺很失策. "把部屬主要的事情能協助掉" 更能增加你在部屬心中的份量. (也能弄殘你的部屬 避免有人看不起你 甚至想能取代你的情況發生). (主管要把部屬弄得有點殘卻又稱不上廢物 殘而不廢的狀態 讓部屬依賴你)我覺得小T 他忍
(還有1091個字)
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