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討論串[問題] 請益勞資爭議-偽造文書問題
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#1
[問題] 請益勞資爭議-偽造文書問題
推噓4(4推 0噓 13→)留言17則，0人參與, 8月前最新作者mt580 (K.R )時間8月前 (2023/09/13 20:02), 8月前編輯資訊
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代問~. 友人任職目前的公司~時常遭遇主管霸凌刁難萬分~. 威脅要給她資遣~不然就降職..但她並沒有犯錯. 長期下她選擇後者降職等..單位主管要她自己寫一份聲明是自己能力不足自願降等. 結果上個月已收到人事通知單..降職一級並減薪!!但當初口頭並沒說明減薪金額. 結果這個月收到薪資單~才發現如人事通
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#2
Re: [問題] 請益勞資爭議-偽造文書問題
推噓2(2推 0噓 43→)留言45則，0人參與, 8月前最新作者holaninos時間8月前 (2023/09/13 21:34), 8月前編輯資訊
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看到很多關鍵字(職等、發文字號). 如果是公務人員，依照任用法降職等得不經本人同意可逕予降1職等，且仍需以原職等. 敘薪，惟同一年度依銓敘部函文不可連續降1職等兩次以上。(任用法18條參照). 若公務人員對於受降1職等不服，依保障法申訴再申訴外，仍得依釋字785解釋意旨向該管高等行政法院提起行政爭訟
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#3
Re: [問題] 請益勞資爭議-偽造文書問題
推噓7(7推 0噓 14→)留言21則，0人參與, 7月前最新作者mt580 (K.R )時間8月前 (2023/09/17 11:19), 編輯資訊
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和友人討論後~經由簡單的整理歸納如下，不知是否可行:. 因職場霸凌或是刁難很難用片面的證據證明，所以想直接以三種管道齊發. 唯一可行的就能單位主管偽造的人事通知單作為依據，最為後續採取的方式. 加上單位主管沒有任何約談的紀錄，都是他個人以職權演出想逼退友人而已.... 另開立任用/資遣/調職等只有雇
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