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討論串[問題] 儲幹之路
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Re: [問題] 儲幹之路
推噓2(2推 0噓 1→)留言3則，0人參與, 最新作者rene (rene)時間12年前 (2013/02/28 10:45), 編輯資訊
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以下分享的是比較認真有在run儲備幹部 (MT/MA)的跨國企業的一些想法和做法. 至於國內有太多掛羊頭賣狗肉的儲備幹部不在本篇討論的範圍內。. 基本上，對於這些比較認真在培養儲備幹部的公司來說. 大多數的挑人標準就是看潛質而非經驗，. 甚至不少公司會很嚴格的限制工作經驗必須在兩年以下. 這麼做的原
(還有135個字)
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Re: [問題] 儲幹之路
推噓3(3推 0噓 2→)留言5則，0人參與, 最新作者fightfor時間13年前 (2013/02/22 17:07), 編輯資訊
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想藉這個標題請教一下，儲備幹部職缺的性質是：. 1.反正我們要培訓你，所以看潛質，經驗是其次，新人ok。. 2.我們要培訓管人的幹部，新人就免來了。. 因為看一些儲備幹部的職缺好像沒有限定經驗，. 不知道是不需要經驗;或者是一定要有經驗，所以不寫廢話。. 謝謝。. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊
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