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討論串[心得] 為什麼台灣不追求「離職率」
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#1
[心得] 為什麼台灣不追求「離職率」
推噓18(20推 2噓 46→)留言68則，0人參與, 2年前最新作者tom7629 (pipi)時間2年前 (2022/04/30 23:11), 編輯資訊
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最近參加科技業的人事主管會議，看到主管在會議上發言。. 「反正要進我們這行的很多，所以不用擔心勞工各項問題。」. 雖然這位主管說的沒錯，但是也讓我想到以前在日本參加工作展的經驗。. 很多日本企業會標榜「低離職率」，來吸引各路優秀人才。. 但是我從沒看過台灣企業或者台灣媒體，會去關注「離職率」這一塊。
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#2
Re: [心得] 為什麼台灣不追求「離職率」
推噓-1(2推 3噓 9→)留言14則，0人參與, 2年前最新作者mainsa (科科)時間2年前 (2022/05/02 23:31), 編輯資訊
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歐美就和日本相反 台灣多數外商都會砍績效後5%的人. 公司不賺錢或者也沒不賺錢 只是稍微賺少一點就會直接砍人. (例如netflix 訂閱用戶微幅下滑 股價直接崩盤 直接開裁 甚至一些高手準備烙跑). 覺得沒用的BU也是直接整個砍掉 毫不留情. 台灣這種不上不下的職場環境反而比較親切. 不會像日本
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#3
Re: [心得] 為什麼台灣不追求「離職率」
推噓4(4推 0噓 3→)留言7則，0人參與, 2年前最新作者ethanlu (Ethan)時間2年前 (2022/05/11 09:27), 編輯資訊
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其實就業市場也不過就是供需問題. 人才多自然競爭激烈 話語權就是在企業身上. 因為供給遠大於需求 所以離職率自然就高. 人才少當然就是求職者說了算 企業還要捧著銀子來求你. 巴不得你永遠不要走 那離職率自然低. 所以去追求甚麼離職率沒甚麼意義 因為真的不行的時候還是會砍人. 公司又不是慈善機構 (不
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