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[ Salary ]
討論串[討論]是不是真的要很奴，才比較有升遷機會？
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最近和家人看到電視節目在討論下班及休假是否要回訊息和處理公事，. 節目年輕世代的意見是覺得下班就是個人時間，不應該處理公事，. 但節目專家就反問年輕世代：「你覺得你這樣會有升遷機會嗎?」，. 我自己感覺用升遷綁奴性並不健康，只是變相壓榨勞工階級而已，. 升遷應該還是以個人專業能力及領導能力作為依據才
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原文恕刪. 跟你講個故事...請拉板凳跟爆米花.... 曾經我有過一個經驗，十多年前了，某某協理，因為某家公司快要出現接近破產的問題，找上了這個協理。. 這個協理本身也是戰場老將，什麼政商關係、資金運作、市場走向都非常敏銳，所以三年內力挽狂瀾，讓公司做大、做強、做出口碑。甚至業界還有南oo ，北xx
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這種問題用膝蓋想就知道了. 先不說上面老闆雞掰不雞掰. 會不會再下班時間敲你. 假設所有公事都在上班時間進行. 下班都不吵你. 如果你下屬案子下班前才做完. 5點壓死死給你. 隔天一上班，上頭問你. 某某案子如何如何. 現在做到哪一步？？. 請問依你的“專業能力”、“領導能力”. 如何回答?. XX
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升遷和奴性強度沒有關係，你不要被專家唬了。. 還有就是升遷的依據和各種能力的強度，其實也是沒有關係的。. 想升遷，就不要那麼奴，奴隸只適合當基層，不適合升上去。. 太奴，反而老闆還會覺得這員工蠢。. 專業能力丶領導能力，講到這兩項，大家看看自己公司那些被 升遷的人，專業丶領導這兩項真的很好嗎？. 員
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想藉標題問一下. 因為自己不是個很奴(也就是馬屁)的人. 出社會常常被欺負. 因為是工程師，在主管底下只會乖乖做事，然後連材料費都要自己出. 而且是小公司，老鳥或是比較靠勢的同事，都常常把灰色地帶的業務. 暗中推給我，或是甩鍋給我. 最後莫名其妙被階段性任務已達成的名義，要求自願離職。. 我離職有問
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