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討論串[閒聊] 面試到原主管
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#1
[閒聊] 面試到原主管
推噓156(170推 14噓 80→)留言264則，0人參與, 4年前最新作者ACMZLATAN (不會進化的伊布)時間4年前 (2020/02/20 21:31), 4年前編輯資訊
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小弟目前是公司部門主管，目前部門下面有開一個缺. 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加. 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看. 發現對方是我第一份工作的主管. 以前的他對下屬們各種放話，有事沒事就開嗆，態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言. 試用期和他請益，結果跟我說我的功夫為何要教你?還要
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#2
Re: [閒聊] 面試到原主管已刪文
推噓3(7推 4噓 11→)留言22則，0人參與, 4年前最新作者hass231470時間4年前 (2020/02/20 23:48), 4年前編輯資訊
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建議就事論事, 這是考驗到你是否真正成長的時刻. 你既然說他勝任是沒問題的, 那你就要以"team-work"角度來看他. 是否能克服過去跟你的相處問題, 而不是刁難設計. 雙方如果都專業面試, 那表示雙方都有成長, 最後再來決定. 反正有很多面試, 他也不是就你一個工作, 你也不就他一個候選人.
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#3
Re: [閒聊] 面試到原主管
推噓4(4推 0噓 3→)留言7則，0人參與, 4年前最新作者pipsqueak002 (耶! 好運還沒走~)時間4年前 (2020/02/21 12:02), 編輯資訊
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假設你所述為真，我會建議其實企業用人不能單看現在的能力。. 一般就算是最基礎的職位，人資與部門主管選用人才的時候，. 除了確認應徵者現有能力可符合職位需求以外，仍然會考量潛在的可塑性。. 如果一個曾經是你的主管的人，現在會需要來應徵你的部屬，. 除非是你創業當老闆，需要高階主管幫你帶領團隊，. 不然
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#4
Re: [閒聊] 面試到原主管已刪文
推噓2(2推 0噓 3→)留言5則，0人參與, 4年前最新作者hass231470時間4年前 (2020/02/21 13:45), 4年前編輯資訊
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可能要調整一下說法, 畢竟得參考ptt用戶本身來回答問題. 這個案例的原po, 是位剛畢業的起薪3xk的私大生. 現在升任部門主管, 中間還有換公司, 從這起點還有時間來看. 年資就只有2, 可說是社會新鮮人. 以這階段可能還在培養職場基本觀念還有自我認知. 談什麼視野管理素養, 可能目前都講太多了
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