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討論串[問題] 考試是不是相對公平的求職方式？
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#3
Re: [問題] 考試是不是相對公平的求職方式？
推噓6(6推 0噓 18→)留言24則，0人參與, 6年前最新作者xvited945 (sk0k0)時間6年前 (2019/02/25 23:07), 6年前編輯資訊
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不覺得持「會考試不代表會做事」、「多益高不代表英文好」、「學歷好不代表人品佳」這類觀點的人都是同一族群的人嗎？. 總是合理化自己的失敗、貶低別人付出的心血，用了一堆特例來包裝，讓同溫層點頭叫好。. 紙筆考試確實是一個最公平的求職方式了，面試則是參雜了許多考官的個人喜好甚至是後門，如果一個人只想靠走後
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#2
Re: [問題] 考試是不是相對公平的求職方式？
推噓2(2推 0噓 5→)留言7則，0人參與, 6年前最新作者f9999 (foo)時間6年前 (2019/02/25 09:35), 編輯資訊
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從用人機關角度來看, 考試不理想. 因為除了考試成績以外還有很多因素會影響用人意願. 例如說穩定性 / 適應力 / 外表附加價值 / 配合度 / 爆發力 / 體力 / 健康. 像是來個很多毛的妹子, 動不動就請假, 出差時肩不能扛手不能提. 從用人角度來看, 就算筆試第一你會想用嗎? 今天多數職缺是
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#1
[問題] 考試是不是相對公平的求職方式？
推噓51(56推 5噓 69→)留言130則，0人參與, 6年前最新作者forgive1 (阿囉哈)時間6年前 (2019/02/24 19:46), 編輯資訊
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出社會幾年不知不覺有點社會化. 好像有點變成小時候不希望成為的大人. 經歷了些工作. 發現. 「小企業」大部分好缺都被皇親國戚占了. (可以出國上餐廳晚點來，其他人好像為其服務，每日也要打掃). 「大企業」也要選對派系，才比較有機會往上或有人罩. 進去也常常要靠內推或公司填的表單要寫推薦人....
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