[問題] 是否要因為主管而離職

看板Salary作者 (小艾)時間1周前 (2024/04/25 10:28), 編輯推噓34(35推 1噓 87→)
留言123則, 52人參與, 3天前最新討論串1/1
前陣子換了新的主管 新的主管做事方式比較獨裁 不會先討論 直接就改掉之前的做事模式跟規則 若我提出意見 也會被駁回 總是笑著說出強硬的話(笑面虎？) 另外 新主管原先就跟部門的幾位同事關係很好 所以做事常常有雙重標準 這點也讓人很鬱悶 例如偶爾上班我遲到一兩分鐘 新主管特意找我去訓話 但是跟她關係好的同事遲到快半小時 卻沒事情、也不用請假！？ 還有 有時候同事不做自己的事 一直跑來干涉我 影響到我的業務 想請新主管稍微給點意見 新主管卻說：他也是出於好意 別想太多 總之..這樣雙標又強硬的管理方式 真的很難讓人信服 不過我想提出來談又不知怎麼開口 也不確定提出來是否會因此黑掉 如果提出：為什麼那位同事遲到那麼久沒關係 我遲到一分鐘卻要被訓話 這麼說的話 如果被回："管好你自己就好 其他人我會管" 如果提出做事方式想先討論 不要直接改變 主管若回："我是主管 我叫你這樣做就這樣做" 以上 因為她是主管 我好像也不能說什麼... 唉 因為這份工作薪水福利都不錯 工作內容也勉強可以接受 我年紀也30好幾了 不太想走到離職這一步 所以現在出現的一些問題想要去解決 請問大家在職場有碰過類似事情嗎？ 通常都怎麼處理啊？ 不管是內心不平衡的處理 還是面對這樣的狀況能分享一下 不然每天這樣上班超鬱悶的... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.131.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714012090.A.B54.html
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04/25 10:32, 1周前 , 1F
我敢說，離職的有超過50%是因為主管
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04/25 10:41, 1周前 , 2F
不爽就調單位 吵架 換工作，不然還有啥能選
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推
04/25 10:51, 1周前 , 3F
因為雙標本來就是很正常的事
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04/25 10:53, 1周前 , 4F
正確的說法是一人一標
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04/25 11:06, 1周前 , 5F
反正只有兩個選擇 1 離職 2 配合
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04/25 11:10, 1周前 , 6F
以主管角度 一開始強硬 不聽話的走聽話的留下 那之後
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04/25 11:10, 1周前 , 7F
也好管
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推
04/25 11:12, 1周前 , 8F
遇過工作狂主管每天加班到十一二點 然後不跟他加班的
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04/25 11:12, 1周前 , 9F
考績就爛啊 這種也是要趕快逃 瘋子一堆
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推
04/25 11:24, 1周前 , 10F
不配合就離開阿，不離開也被弄到走啊
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04/25 11:25, 1周前 , 11F
很難聽可是現實就是如此
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推
04/25 11:41, 1周前 , 12F
你是不是以前有惹到他？
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推
04/25 11:52, 1周前 , 13F
如果有辦法的話 你也可以把他鬥下來啊
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04/25 12:12, 1周前 , 14F
他是主管他本來就可以改制度，至於雙標，我是覺得你沒資
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04/25 12:12, 1周前 , 15F
格抱怨，因為你就是遲到所以你沒資格要求主管幫你做假，
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04/25 12:12, 1周前 , 16F
就像違規不能要求警察為什麼不開旁邊的人一樣，他幫別人
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04/25 12:12, 1周前 , 17F
做假，要馬你向高層檢舉，要馬就當沒看見
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04/25 12:17, 1周前 , 18F
出社會到一個環境就是要讓自己在規則下活得舒適，而不是
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04/25 12:17, 1周前 , 19F
見不得別人好，否則到哪都一樣，因為特權永遠存在
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推
04/25 12:55, 1周前 , 20F
這個世道 能當主管的都是雙標仔 換幾個工作都一樣
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04/25 12:57, 1周前 , 21F
我司是遲到的人被關心同情 早到的被遷怒酸言酸語
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推
04/25 13:02, 1周前 , 22F
你頂多只能舉報遲到沒請假的同事，你自己遲到的確是你的
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04/25 13:02, 1周前 , 23F
問題啊
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推
04/25 13:07, 1周前 , 24F
不要遲到阿
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04/25 13:10, 1周前 , 25F
當初從銀行離職就是因為主管
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推
04/25 13:10, 1周前 , 26F
能當主管的沒一個是善類的拉
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04/25 13:11, 1周前 , 27F
善類早就被排泄掉了
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04/25 13:11, 1周前 , 28F
以前我遇過兩個 一個其他部門課長看我當處長不爽
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04/25 13:12, 1周前 , 29F
我心想根本沒跟她說話過 後來她就連跳兩級當我上級
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04/25 13:13, 1周前 , 30F
跟源PO一樣雙標 流言蜚語 = = 要馬就裝瞎配合她雙標
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04/25 13:14, 1周前 , 31F
要馬受不了就滾蛋 公司就愛這種人啊
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04/25 13:14, 1周前 , 32F
還好我只是支援 她上來我就走了 沒怎麼接觸
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04/25 13:15, 1周前 , 33F
業務雙標低能愛搶話嘴自己讀會計夜間部 要插手會計處
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04/25 13:16, 1周前 , 34F
我照規定法律來 總是雞雞歪歪背後被告狀 真的無言
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推
04/25 13:54, 1周前 , 35F
管理方式是由主管決定！你只要遵守就好…30幾歲還
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04/25 13:54, 1周前 , 36F
不懂看人臉色跟巴結主管，那你去到哪都很痛苦…
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04/25 14:08, 1周前 , 37F
關於遲到，我之前待的某家就是偶爾遲到遞假單會被
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04/25 14:08, 1周前 , 38F
退回，主管會幫我簽掉不用請假，那是因為我平常就
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04/25 14:08, 1周前 , 39F
會無償加班，有些事不能只看表面。
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還有 44 則推文
推
04/26 21:30, 1周前 , 84F
主管或同儕都是很大的原因，嚴重還會導致身心不健康
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推
04/26 21:58, 1周前 , 85F
每次都因為主管啊
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推
04/27 00:08, 1周前 , 86F
至少現在還有錢跟福利，換了說不定爛主管+爛福利更賭爛了
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04/27 00:35, 1周前 , 87F
自己一個人單獨做的工作很少，幾乎都要和人配合，和主管
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04/27 00:35, 1周前 , 88F
配合也是如此，所以和主管相處不好就無法做好工作，這時
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04/27 00:35, 1周前 , 89F
候選擇離開幾乎是必然的結果，換工作對自己會比較好
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推
04/27 01:12, 1周前 , 90F
前公司主管就是這種人 部門內另外一位同事跟她有私交
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04/27 01:12, 1周前 , 91F
做什麼事情都可以 我做什麼事情都會被放大 連離開座
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04/27 01:12, 1周前 , 92F
位上洗手間回來也馬上被叫過去問我去哪裡 因為另外那
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04/27 01:12, 1周前 , 93F
位同事拿手機計時我離開座位時間 還有其他各種誇張事
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04/27 01:13, 1周前 , 94F
蹟說都說不完 也有向上反應 大主管也很消極 最後我自己
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04/27 01:13, 1周前 , 95F
離職
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推
04/27 12:59, 1周前 , 96F
別把偶爾犯錯掛嘴邊，跟這種主管你一點小錯都犯不得，先
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04/27 12:59, 1周前 , 97F
要求自己做事不要出錯，被針對的情況就會少一些。再來感
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04/27 12:59, 1周前 , 98F
覺你無法接受主管毛的點，要嘛自爆離職要嘛試著理解她的
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04/27 12:59, 1周前 , 99F
心態配合下去，搞不好小人以後變貴人也說不定啊
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04/27 15:04, 1周前 , 100F
你不是他眼中的紅人 你就只能避免說閒話 然後公事公辦
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04/27 18:17, 1周前 , 101F
會離開的通常不是因為錢 就是因為主管
04/27 18:17, 101F
推
04/27 19:10, 1周前 , 102F
別人遲到不用請假我會檢舉
04/27 19:10, 102F
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04/27 20:51, 1周前 , 103F
你遲到不要扯別人阿...
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推
04/28 08:08, 6天前 , 104F
遲到還要找理由 別人都怎樣？
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推
04/28 10:21, 6天前 , 105F
別人雙標是別人的權利，這跟你有沒有犯錯無關阿
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推
04/28 11:13, 6天前 , 106F
我帶人的時候，只要交代的事情跟進度有安排好，不要說遲到
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04/28 11:13, 6天前 , 107F
、就算你的靈壓完全從公司消失了我也不管，但是如果你沒辦
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04/28 11:13, 6天前 , 108F
法自我管理好，我就只好從準時到班開始管理。如果你主管跟
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04/28 11:13, 6天前 , 109F
你沒有仇，可能要先看看自己到底什麼表現。
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04/28 19:55, 6天前 , 110F
簡單問...假設對方是皇親國戚 你是主管會不會雙標？
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04/29 09:45, 5天前 , 111F
講結論：該，我現在也比當時薪水多高，不用怕什麼業界
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04/29 09:46, 5天前 , 112F
封殺之類的鳥話，沒什麼好顧忌。我當時離職是1 on 1時
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04/29 09:46, 5天前 , 113F
點出主管所有問題，主管發飆後，我當下提離職然後繼續
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04/29 09:46, 5天前 , 114F
講，講完走出辦公室還發信謝謝其它主管然後故意漏她，
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我要跟她確認交接，她很兇的說狀況她都了解不用交接，
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04/29 09:46, 5天前 , 116F
我就說那現在就簽字吧，簽完下樓退出所有群組然後把這
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04/29 09:46, 5天前 , 117F
個雞掰人封鎖+刪除，爽～
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推
04/30 04:21, 4天前 , 118F
二次離職主因都是主管XD
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05/01 06:29, 3天前 , 119F
主管各種針對 搞排擠 職場霸凌
05/01 06:29, 119F
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05/01 06:30, 3天前 , 120F
離職很正常
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05/01 06:30, 3天前 , 121F
業界封殺就笑話 通常主管都不是啥大咖
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05/01 06:31, 3天前 , 122F
是要怎封殺?
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05/01 06:31, 3天前 , 123F
最多就那間公司不用你而已
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