[問題] 面試時這類問題怎麼回答才是最佳解？

看板Salary作者 (ALue)時間1月前 (2024/03/05 14:05), 1月前編輯推噓13(13推 0噓 23→)
留言36則, 21人參與, 1月前最新討論串1/1
從事行銷相關工作約10多年 幾次在換工作面試時 因為屬於比較senior或是主管的職缺 基本上都免不了遇到這一題： 「如果今天是你要來操作XX品牌，你會怎麼做？」 會提出這樣的疑問 主要是我曾經在某間公司面試時提出蠻詳細的計劃（因為是二面，有回家準備的時間） 最終我沒有被錄取，卻發現之後該公司使用了我在面試時透露的點子，你可能會覺得可能 大家都有想到類似的東西 不過我十分肯定是被拿去用的，除了是比較獨特冷僻的想法，面試當下該公司的執行長還 說：「欸 我們都沒有想到這個方向的方式去操作」 以目前自己現在的年資與經歷要找的職位 遇到面試時的這一個題目 都不可能打馬虎隨便說說一些很籠統的方案 更不可能在面試時說：「我不能講太詳細 如果沒錄取我 被你們拿去偷用怎麼辦？」 請各位有經驗的前輩指教，大概要回答保留到什麼程度，才是讓面試官滿意，又不會被整 組學走的最佳解呢？ 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.168.43 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1709618701.A.2F3.html
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03/05 14:17, 1月前 , 1F
要詳細回答又不被偷觀念，是不可能的….
03/05 14:17, 1F
我也是這樣覺得才來問問大家
推
03/05 14:39, 1月前 , 2F
回答大致方向，關鍵細節以自己的經驗為證明
03/05 14:39, 2F
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03/05 19:04, 1月前 , 3F
有時候開缺就真的是在偷點子 不是真的要找人
03/05 19:04, 3F
這個我年輕時不懂，後來發現不少公司都這樣做
推
03/05 20:05, 1月前 , 4F
回答大致方向，但是執行細節會參考公司內部流程或營運模
03/05 20:05, 4F
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03/05 20:05, 1月前 , 5F
式做調整，以確保達到最佳成效。有錄取，就做詳細計畫。
03/05 20:05, 5F
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03/05 20:05, 1月前 , 6F
沒錄取，也不能直接拿去照用。
03/05 20:05, 6F
我懂你說的，但有時候一些正派公司面試時也會想要你多闡述一點內容跟想法，上述的回 答又有一點像是「你錄取我再跟你說喔」
推
03/05 21:05, 1月前 , 7F
這種假面試，真偷點子或找人寫作業你不會是遇到的第一個
03/05 21:05, 7F
真的很煩，主要是還要浪費一次專程過去的時間
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03/05 21:05, 1月前 , 8F
，作業如上面說的不給細節，只有步驟方向時程參考資料等
03/05 21:05, 8F
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03/05 21:07, 1月前 , 9F
面試時在追問太多細節的可能就不太對
03/05 21:07, 9F
如上面我提到的，也是有遇過正派的公司，他只是對你講的很有興趣或是聊得投緣希望你 多說一點，最後有被錄取。真的很難抓一個中間的平衡點
推
03/06 07:23, 1月前 , 10F
那天我面試一個技術員，面試2小時，然後一直問人格特
03/06 07:23, 10F
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03/06 07:23, 1月前 , 11F
質......
03/06 07:23, 11F
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03/06 07:23, 1月前 , 12F
面試前也做過一次適性測驗
03/06 07:23, 12F
推
03/06 09:09, 1月前 , 13F
淪落到要用面試偷點子的公司不去也罷，無法成長又沒品
03/06 09:09, 13F
對喔，開心的是我內文提到的公司在前陣子收掉了，也算是老天有眼
推
03/06 10:51, 1月前 , 14F
你要回答得釣人胃口讓對方想知道的話只能錄取你才知道的話
03/06 10:51, 14F
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03/06 10:51, 1月前 , 15F
術
03/06 10:51, 15F
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03/06 10:51, 1月前 , 16F
就像我接了一個品牌一個月千萬預算 我試著把舊客拆成三個等
03/06 10:51, 16F
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03/06 10:51, 1月前 , 17F
級 然後只需要調舊客預算ROAS就做到5了 但我這三個等級未來
03/06 10:51, 17F
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03/06 10:51, 1月前 , 18F
有合作機會我們可以慢慢分享 之類的話術
03/06 10:51, 18F
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03/06 11:58, 1月前 , 19F
我的idea被拿去用沒被錄取,還被毒打一頓！
03/06 11:58, 19F
推
03/06 17:20, 1月前 , 20F
遇過好幾次
03/06 17:20, 20F
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03/06 20:59, 1月前 , 21F
我去過兩家都在問怎麼處理= =
03/06 20:59, 21F
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03/06 21:00, 1月前 , 22F
後來只跟外行的人資講 沒跟當事主管講 要裝一下
03/06 21:00, 22F
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03/06 21:00, 1月前 , 23F
更扯的是出在筆試考題 我乾脆不寫 裝不會= =
03/06 21:00, 23F
推
03/06 23:55, 1月前 , 24F
社會黑暗
03/06 23:55, 24F
推
03/07 18:46, 1月前 , 25F
為了省錢嫖竊創意的公司還是算了吧 素質有夠低
03/07 18:46, 25F
其實有時候面試當下不見得分辨的出來，大部分行銷公司的職務，被問到這類問題算是基 本題，因為他就是僱用你來代操品牌
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03/08 01:46, 1月前 , 26F
認真的說是...創意並不值錢..值錢的是把那些念頭實行
03/08 01:46, 26F
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03/08 01:46, 1月前 , 27F
的能力
03/08 01:46, 27F
推
03/08 14:16, 1月前 , 28F
創意跟執行是兩回事吧！有辦法把創意執行也是另種能力
03/08 14:16, 28F
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03/08 14:16, 1月前 , 29F
吧！
03/08 14:16, 29F
推
03/08 17:35, 1月前 , 30F
說創意不值錢的，如果你沒有那些創意是要執行什麼啊
03/08 17:35, 30F
很明顯就是沒遇過或是不同產業的，你去行銷公司面試不可能不問這一題 ※ 編輯: ag520 (114.36.254.41 臺灣), 03/08/2024 19:54:11
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03/09 14:25, 1月前 , 31F
a framework is enough
03/09 14:25, 31F
推
03/09 23:48, 1月前 , 32F
偷人創意的公司也太爛
03/09 23:48, 32F
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03/10 21:56, 1月前 , 33F
先準備一張NDA? 請對方簽了之後再回答? XDDD
03/10 21:56, 33F
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03/10 23:13, 1月前 , 34F
說一些門檻比較高，他們做不到，你才做得到的想法
03/10 23:13, 34F
推
03/11 10:00, 1月前 , 35F
沒想到現在還是有這種公司，很想知道是哪間公司，不過可
03/11 10:00, 35F
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03/11 10:00, 1月前 , 36F
以嘗試看看跟人力銀行客服檢舉
03/11 10:00, 36F
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