[問題] 把績效當三節發

看板Salary作者 (奶油種子)時間3月前 (2024/02/26 11:54), 編輯推噓5(5推 0噓 6→)
留言11則, 3人參與, 3月前最新討論串1/1
現在的公司的薪資組成是底薪+績效獎金 但是每個月的績效獎金不會當月發 而是等三節的時候再一起給 例如1.2.3.4月份的績效獎金，會等到六月端午才會發，依此類推 想問一下這種發薪方式，這筆獎金的名義在法律上到底算是三節還是績效？ 如果算是三節獎金的話 因為三節獎金不屬於工資範疇，不需要納入平均工資計算 且因為非經常性給予，所以雇主在勞健保跟勞退也只要負擔底薪的級距就行了 以勞方角度來看，1月做好的業績，要等半年獎金才會入帳 除了卡現金流之外，這種發薪方法好像對勞工沒有好處？ 請問我的理解有錯嗎？ ---- Sent from BePTT on my iPhone 12 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.101.222 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708919642.A.225.html
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02/26 12:35, 3月前 , 1F
看你的合約，扣除績效，是否低於基本工資？
02/26 12:35, 1F
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02/26 12:35, 3月前 , 2F
如果低，當然不發違法
02/26 12:35, 2F
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02/26 12:44, 3月前 , 3F
底薪是大於最低工資的
02/26 12:44, 3F
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02/26 13:18, 3月前 , 4F
聘雇合約有明確寫到績效獎金何時發放或保障多少嗎？
02/26 13:18, 4F
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02/26 13:19, 3月前 , 5F
如果都沒有，那公司發放就是謝主隆恩…
02/26 13:19, 5F
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02/26 13:19, 3月前 , 6F
沒人在乎勞工的好處，不滿就換工作吧
02/26 13:19, 6F
推
02/26 14:13, 3月前 , 7F
如果你的績效獎金屬業績獎金有明確寫在合約或公告，就
02/26 14:13, 7F
推
02/26 14:14, 3月前 , 8F
具有勞務對價性及制度上經常性，比較容易判定為工資
02/26 14:14, 8F
推
02/26 14:14, 3月前 , 9F
這時候才是回歸到合約或是公告有沒有敘明發放時間
02/26 14:14, 9F
推
02/26 14:15, 3月前 , 10F
你個要先釐清認定為工資還是獎金後再去釐清發放時間
02/26 14:15, 10F
推
02/26 14:15, 3月前 , 11F
但前者可能會是你這case比較困難的部分，供參考
02/26 14:15, 11F
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