[問題] 公司的心態

看板Salary作者 (ppgod)時間3月前 (2024/02/02 18:35), 2月前編輯推噓20(22推 2噓 115→)
留言139則, 29人參與, 2月前最新討論串1/1
有一間公司的臨時工要轉正職員工要好幾年的時間，人事審核權每半年審核一次，沒轉正職 的期間臨時工都是做正職的事，假設員工表現都正常的情況下，請問各位先進這樣的環境生 態算壓榨嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.136.47 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1706870115.A.E89.html ※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:36:14
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02/02 18:41, 3月前 , 1F
算正常 不然一開始就直接招正職了
02/02 18:41, 1F
是嗎？那為啥要臨時工幹正職的事卻沒享有應盡的福利待遇呢？
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02/02 18:41, 3月前 , 2F
看多少錢啊
02/02 18:41, 2F
你說臨時工還是正職呢？ ※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:44:17
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02/02 18:47, 3月前 , 3F
你問錯問題了
02/02 18:47, 3F
怎麼說？ ※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:48:23
推
02/02 18:51, 3月前 , 4F
你該考慮的是這份經歷對你找下份工作有沒有幫助 能不能談到
02/02 18:51, 4F
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02/02 18:51, 3月前 , 5F
更高的薪水 至於這間公司的政策是什麼 不關你的事情
02/02 18:51, 5F
怎麼不說當下工作的發展而是下一份工作呢= =？ ※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:52:28
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02/02 18:53, 3月前 , 6F
公司覺得你重要就會把你轉正 你不需要在這邊問 因為該公司作
02/02 18:53, 6F
因為我在這公司做臨時工，聽到很多正職做很久臨時工才轉的，才上來問這公司有發展性嗎 ？算壓榨嗎？
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02/02 18:53, 3月前 , 7F
法沒有違法 你不是HR 幹嘛替他們考慮這些
02/02 18:53, 7F
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02/02 18:55, 3月前 , 8F
答案其實很明顯了
02/02 18:55, 8F
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:57:15
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02/02 18:59, 3月前 , 9F
真的要講那麼白嗎 你對公司就是可有可無 所以才不把你們轉正
02/02 18:59, 9F
那竟然可有可無為啥經過幾年還轉正是= =？ 抱歉我只是好奇這操作
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02/02 18:59, 3月前 , 10F
所以我才說考慮這份經歷對下份工作有沒有加分才是重點
02/02 18:59, 10F
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02/02 19:00, 3月前 , 11F
至於你覺得是不是壓榨 一點都不重要
02/02 19:00, 11F
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:03:52
噓
02/02 19:04, 3月前 , 12F
你自己主題不就是問公司的心態嗎？事情有人做，福利不用
02/02 19:04, 12F
對吼= =我應該問員工心態才對qq對公司確實不算壓榨= =
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02/02 19:04, 3月前 , 13F
發到正職的程度，那當然是考慮對下一份工作的影響力啊，
02/02 19:04, 13F
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02/02 19:04, 3月前 , 14F
你憑什麼期待這種公司幫你轉正？對公司真的很重要早就直
02/02 19:04, 14F
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02/02 19:04, 3月前 , 15F
接正職了，誰在跟你臨時工
02/02 19:04, 15F
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02/02 19:08, 3月前 , 16F
你的問題就跟被發卡之後還要去問女生為什麼一樣
02/02 19:08, 16F
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:09:32
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02/02 19:09, 3月前 , 17F
你以為你很重要 就是因為公司覺得你沒差就繼續壓榨啊
02/02 19:09, 17F
果然我想法沒錯，對員工來說確實不是很合理 ※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:11:41
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02/02 19:35, 3月前 , 18F
講難聽話就是公司看你沒有 反正也只能做這個沒得選
02/02 19:35, 18F
根據我的觀察好像真的是這種心態，吃定員工沒別的選擇
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02/02 19:39, 3月前 , 19F
轉正就是觀察夠久奴性夠重的給點甜頭繼續綁著
02/02 19:39, 19F
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:59:01
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02/02 20:10, 3月前 , 20F
有哪個公司敢對外聲稱對員工的方式是在壓榨勞工的…..
02/02 20:10, 20F
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02/02 20:22, 3月前 , 21F
也可以反過來說，這間企業的正職員工很爽，做跟
02/02 20:22, 21F
正職很常抱怨該公司，這樣對臨時工很雖小= =
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02/02 20:22, 3月前 , 22F
臨時工一樣的事情，薪水福利卻好很多。
02/02 20:22, 22F
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 20:33:50
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02/02 20:37, 3月前 , 23F
在這類型的公司如果待久會不會最後變的是非不分啊，對員工
02/02 20:37, 23F
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02/02 20:37, 3月前 , 24F
不合理的事都好像是理所當然的
02/02 20:37, 24F
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還有 11 段內文
推
02/03 23:33, 2月前 , 102F
餐飲業還約聘，你正職都找不到人了，只能說這是市場供
02/03 23:33, 102F
但我看很多公司都有一種鴕鳥心態，把一些工作可取代性高的福利待遇壓的很低然後員工不 斷的替換很難有固定的勞動力，之後請不到人又怪缺工，一間公司如果是朝永續經營的理念 不斷的替換也是種耗損吧……
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02/03 23:33, 2月前 , 103F
需，徵了沒人就是提高待遇，只要有人去就是有供給滿足
02/03 23:33, 103F
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02/03 23:33, 2月前 , 104F
需求..
02/03 23:33, 104F
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 23:41:08
推
02/04 00:39, 2月前 , 105F
如果做很久還沒轉正代表這個職位也沒那麼重要，隨便都可以
02/04 00:39, 105F
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02/04 00:39, 2月前 , 106F
被取代，換一份正職就好，不需要想辦法說服自己或是做太多
02/04 00:39, 106F
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02/04 00:39, 2月前 , 107F
心理建設
02/04 00:39, 107F
推
02/04 00:50, 2月前 , 108F
對公司來說心態就是想省錢沒有別的..以前在某間大公
02/04 00:50, 108F
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02/04 00:50, 2月前 , 109F
司待過約聘，待久了自己心裡也會不平衡，明明跟正職
02/04 00:50, 109F
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02/04 00:50, 2月前 , 110F
做一樣的事情 獎金分紅什麼的都沒有
02/04 00:50, 110F
推
02/04 00:55, 2月前 , 111F
大家都是上班族，不用互相批評奴啦。拿人家的錢本
02/04 00:55, 111F
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02/04 00:55, 2月前 , 112F
來就要當奴，差別在於敬業跟不敬業的差別而已。
02/04 00:55, 112F
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02/04 00:55, 2月前 , 113F
你給得起錢，就可以叫別人當你的奴。
02/04 00:55, 113F
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02/04 00:55, 2月前 , 114F
要是不缺錢，誰要當上班族？
02/04 00:55, 114F
推
02/04 09:21, 2月前 , 115F
如果你覺得付出的努力和成果跟現在薪資不符 爭取又不
02/04 09:21, 115F
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02/04 09:21, 2月前 , 116F
被接受那就是換新工作而已 跟正職、約聘完全沒關係 同
02/04 09:21, 116F
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02/04 09:21, 2月前 , 117F
工不同酬在不同年紀位置很正常 看自己怎麼表現拿到該
02/04 09:21, 117F
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02/04 09:21, 2月前 , 118F
拿的
02/04 09:21, 118F
推
02/04 09:24, 2月前 , 119F
約聘轉正一般是正職有缺 外面同技術能力的不好找從約
02/04 09:24, 119F
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02/04 09:24, 2月前 , 120F
聘拉最快 如果正職沒缺是要怎麼轉正？
02/04 09:24, 120F
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02/04 12:45, 2月前 , 121F
這間公司要轉正就兩種管道，第一是大學以上學歷考進來的，
02/04 12:45, 121F
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02/04 12:45, 2月前 , 122F
這部分進來的人底薪會「稍微」比較高一點，也就兩萬多一點
02/04 12:45, 122F
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02/04 12:45, 2月前 , 123F
第二種就是約聘轉正職的方式，這種的底薪就很低差不多一萬
02/04 12:45, 123F
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02/04 12:45, 2月前 , 124F
多吧
02/04 12:45, 124F
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02/04 12:50, 2月前 , 125F
我會來做也是因為晚上要念夜間部大學，早上剛好想說這份工
02/04 12:50, 125F
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02/04 12:50, 2月前 , 126F
作來做，然後六日覺得薪水不多的情況我想找早餐店兼職，變
02/04 12:50, 126F
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02/04 12:50, 2月前 , 127F
成去上中班的工作，然後公司的上層就嘰嘰歪歪說因為我去兼
02/04 12:50, 127F
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02/04 12:50, 2月前 , 128F
職的關係害其他人不能休六日等等之類的話，我就沒聽他們的
02/04 12:50, 128F
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02/04 12:50, 2月前 , 129F
繼續做兼職，然後平日說大夜班缺人叫我去頂，我就說晚上要
02/04 12:50, 129F
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02/04 12:50, 2月前 , 130F
上課的關係沒辦法配合（就算可以我也不想配合），他們大夜
02/04 12:50, 130F
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02/04 12:50, 2月前 , 131F
額外加給超少誰要上，正職一天380約聘一天190誰要去
02/04 12:50, 131F
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02/04 12:52, 2月前 , 132F
其實我上了一段時間大概了解這間公司對員工沒有這麼好，我
02/04 12:52, 132F
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02/04 12:52, 2月前 , 133F
的個性就我也不想吃虧，領多少錢做多少事！事後回想好險我
02/04 12:52, 133F
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02/04 12:52, 2月前 , 134F
沒聽他們的話，不然損失的是我
02/04 12:52, 134F
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02/04 14:00, 2月前 , 135F
有些公司每年需要的人力不同 所以用約聘比較彈性
02/04 14:00, 135F
推
02/04 22:29, 2月前 , 136F
認真回公司是違法的 可以參考勞基法第九條
02/04 22:29, 136F
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02/04 23:34, 2月前 , 137F
C大，那部分違法呢？
02/04 23:34, 137F
推
02/06 21:41, 2月前 , 138F
勞保年金 的問題 保最低稅負
02/06 21:41, 138F
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02/07 08:18, 2月前 , 139F
沒辦法，根本沒有員工會在乎這事
02/07 08:18, 139F
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