[問題] 離職後公司可以要求提供任職期間內私

看板Salary作者 (alic)時間4月前 (2023/12/29 16:19), 4月前編輯推噓18(18推 0噓 31→)
留言49則, 30人參與, 1年前最新討論串1/1
如題， 目前正在跑離職手續， 公司突然要求須提供任職期間內與所有合作廠商以及客戶的所有通訊軟體對話紀錄， 若不提供的話將不給付最後一個月的薪水 想請問這件事是合理/合法的嗎？ 是這樣的，公司是8人以下的小公司， 業務上需要跟廠商及客戶大量的來回溝通確認， 以及有許多現場活動的即時安排調動討論， 所以除了公司信件往來外大家也會頻繁使用通訊軟體聯繫， 公司並無限制使用私人帳號聯繫， 勞動契約上只有註明不可將公司信箱供私人用途使用， 因為工作性質的關係，跟客戶之間也會有工作時間外的社交情形。 另外是該交接的業務內容都有交接， 有些進行到一半或尚待釐清的業務項目，我覺得可以配合提供部分截圖或紀錄 但目前初步是覺得提供所有對話紀錄不太合理 想問問大家的看法， 如果有說明不清的地方我再補充，感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.107.25 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1703837968.A.E36.html ※ 編輯: bluecrown (118.160.107.25 臺灣), 12/29/2023 16:22:04
推
12/29 16:31, 4月前 , 1F
他要自己去證明不是你去證明吧
12/29 16:31, 1F
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12/29 16:31, 4月前 , 2F
薪水不能預扣，別被騙了
12/29 16:31, 2F
推
12/29 16:40, 4月前 , 3F
薪水不能扣 獎金那些才是能用的手段
12/29 16:40, 3F
推
12/29 16:41, 4月前 , 4F
打去勞工局諮詢
12/29 16:41, 4F
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12/29 17:03, 4月前 , 5F
薪水不能扣，對話紀錄看個人，賴這種私人通訊軟體、私人
12/29 17:03, 5F
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12/29 17:03, 4月前 , 6F
信箱拿來公用的我一律拒絕提供，公司有專用的teams、專用
12/29 17:03, 6F
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12/29 17:03, 4月前 , 7F
信箱的話我個人不會反對公司去調閱紀錄
12/29 17:03, 7F
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12/29 17:33, 4月前 , 8F
可以要求，但不可以扣薪。這是兩件事情，不能串
12/29 17:33, 8F
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12/29 17:35, 4月前 , 9F
如果有公司通訊方法，你還用私人的，要小心
12/29 17:35, 9F
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12/29 17:52, 4月前 , 10F
當然不行
12/29 17:52, 10F
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12/29 18:12, 4月前 , 11F
公司扣薪不行 調閱公司用通訊工具的資料可以
12/29 18:12, 11F
推
12/29 19:34, 4月前 , 12F
契約沒寫就都不行
12/29 19:34, 12F
推
12/29 21:05, 4月前 , 13F
有種就不要付最後一個月薪水囉，叫勞工局出來做事就好了
12/29 21:05, 13F
推
12/29 23:25, 4月前 , 14F
你還在職就是該給的聯絡管道跟業務資料要給，離職
12/29 23:25, 14F
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12/29 23:25, 4月前 , 15F
當天一下班就不甘你的事，薪水他敢扣就找勞工局罰
12/29 23:25, 15F
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12/29 23:25, 4月前 , 16F
他錢
12/29 23:25, 16F
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12/29 23:26, 4月前 , 17F
如果公司能舉證你惡搞，可以告你要你賠錢，但只要
12/29 23:26, 17F
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12/29 23:26, 4月前 , 18F
扣你薪水就是違法
12/29 23:26, 18F
推
12/30 01:36, 4月前 , 19F
薪水不能扣，然後我是覺得要求所有通訊軟體的對話紀錄已經
12/30 01:36, 19F
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12/30 01:36, 4月前 , 20F
超過合理範圍了
12/30 01:36, 20F
推
12/30 01:47, 4月前 , 21F
若沒怎樣，就怎樣，哈哈，嚇嚇善良百姓可以，明顯抵觸
12/30 01:47, 21F
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12/30 01:49, 4月前 , 22F
感覺是小規模或新創公司，以前傳產再爛也不敢這樣要求
12/30 01:49, 22F
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12/30 02:06, 4月前 , 23F
不用鳥 公司想查自己能查 公司不能直接查的你也不用鳥
12/30 02:06, 23F
推
12/30 05:03, 4月前 , 24F
小公司可能怕你自立門戶搶客戶吧，請公司自己去找廠商
12/30 05:03, 24F
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12/30 05:03, 4月前 , 25F
客戶要吧，不給你薪水就檢舉
12/30 05:03, 25F
推
12/30 11:47, 4月前 , 26F
當然是不用給 扣薪也不合法
12/30 11:47, 26F
推
12/30 13:04, 4月前 , 27F
說對話紀錄全刪除了
12/30 13:04, 27F
推
12/30 13:47, 4月前 , 28F
勞檢、消防、衛生 三件套檢舉 所以是哪間公司
12/30 13:47, 28F
推
12/30 15:42, 4月前 , 29F
不管怎樣扣薪水就是不行
12/30 15:42, 29F
推
12/30 17:54, 4月前 , 30F
看他要怎麼樣的通話記錄? 能給他就給他囉，刪掉的沒
12/30 17:54, 30F
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12/30 17:54, 4月前 , 31F
辦法就沒辦法，他靠腰再說
12/30 17:54, 31F
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12/30 18:12, 4月前 , 32F
除非是公司提供的通訊軟體及帳號
12/30 18:12, 32F
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12/30 18:14, 4月前 , 33F
公司有疑問 請他們自己打電話問客戶最快
12/30 18:14, 33F
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12/30 18:14, 4月前 , 34F
找對話紀錄是要找多久啦...
12/30 18:14, 34F
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12/30 19:16, 4月前 , 35F
違法
12/30 19:16, 35F
推
12/30 23:10, 4月前 , 36F
薪水不能扣留的
12/30 23:10, 36F
推
12/31 00:34, 4月前 , 37F
扣薪水就好玩了
12/31 00:34, 37F
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12/31 01:15, 4月前 , 38F
你先檢舉勞工局，他們就會放過你了
12/31 01:15, 38F
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12/31 13:49, 4月前 , 39F
直接打給勞工局，不用跟他們廢話
12/31 13:49, 39F
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01/01 18:41, 1年前 , 40F
小心公司根據對話弄你
01/01 18:41, 40F
推
01/02 12:58, 1年前 , 41F
扣薪水怎樣都違法，告他
01/02 12:58, 41F
推
01/04 11:06, 1年前 , 42F
勞工局最愛這種預扣的，保證給勞工局當業績績效
01/04 11:06, 42F
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01/06 08:56, 1年前 , 43F
不合法。如果公司覺得與客戶的對話紀錄是公司資產，
01/06 08:56, 43F
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01/06 08:57, 1年前 , 44F
一開始就該配置公司專用的手機、門號、軟體給你。
01/06 08:57, 44F
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01/06 08:57, 1年前 , 45F
而且這條規定應該沒列在你們一開始的聘書，或者公司
01/06 08:57, 45F
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01/06 08:58, 1年前 , 46F
的員工準則，是臨時提出來的要求，沒有遵守的義務。
01/06 08:58, 46F
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01/06 08:59, 1年前 , 47F
平常公司就該要求員工寫客戶拜訪紀錄，哪有到離職前
01/06 08:59, 47F
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01/06 08:59, 1年前 , 48F
才要人家一口氣補全部，這應該反過來向公司收錢了。
01/06 08:59, 48F
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01/06 21:56, 1年前 , 49F
又不是公司帳號 誰要給他莫名其妙
01/06 21:56, 49F
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