[問題] 特休到期日的計算
敝司特休給假是一年兩次
1/1給一次,到職日再給一次,兩次都是按照比例給特休天數
以前沒休完的話可以延後一年,但公司宣布明年開始會強制換錢
到職日給的特休天數一樣是當年底到期,隔年1/1就歸零
頂多可以延後至隔年1月底
請教這樣的到期日計算方式是可以的嗎?
目前在跟公司協調能不能至少到職日給的特休能用到隔年到職日前一天
如果公司依然拒絕是不是只能找勞工局了?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.87.12 (臺灣)
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沒有多給 天數都照勞基法
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不是多給,是混合制
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因為我的問題不是公司有沒有少給我
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混合制
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好像表達得不太好
舉例來說假設目前有12天特休(沒有優於勞基法)
員工7/1到職
那1/1會先給6天
7/1再給6天
問題來了
7/1給的那6天要在當年度12/31前用完
而非是隔年的6/30
這樣是否有符合勞基法
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謝謝翻譯 我的意思就是這樣沒錯QQ
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1/1拿到的就是算曆年制啊...
有說是混合制了大哥
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