[問題] 請問資遣和特休計算方式？已刪文
請教一下
我去年10/1進公司
今年9月初被主管告知公司營運不佳被縮編資遣
談好就做到9月底離職
如果離職日算起來剛好滿一年（不多也不少）
這樣情況可以爭取滿一年的七天特休嗎？
還是只能算到九月初主管告知資遣時間算起（不滿一年時）
希望有待人事室的板友告知
謝謝
（滿半年時已放過三天特休）
（但公司是算曆年制，如果正常就職沒縮編解僱，滿一年特休七天會算到明年開始）
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.145.205 (臺灣)
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※ 編輯: empresscute (180.217.145.205 臺灣), 10/28/2023 18:24:04
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公司當時有放無薪假
謀職假都被填滿當補無薪休的天數
※ 編輯: empresscute (180.217.145.205 臺灣), 10/28/2023 18:28:48
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謝謝各位
那心裡沒有遺憾了
※ 編輯: empresscute (116.89.128.55 臺灣), 10/28/2023 21:18:54