[問題] 大家都知道自己的績效考核結果嗎？

看板Salary作者 (一分)時間6月前 (2023/10/25 23:03), 編輯推噓9(9推 0噓 38→)
留言47則, 20人參與, 6月前最新討論串1/1
小妹在一家人數超過千人的上市櫃公司 績效考核是紙本作業，沒走人資系統 每次跟主管面談完，主管也會回饋給意見 但每年考核完都不知道自己的績效 好奇是我們公司特別？ 還是其實很多公司也都不會讓員工知道自己的績效？ 感謝大家 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.111.248 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1698246229.A.640.html
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10/25 23:14, 6月前 , 1F
待過的都會讓我知道，只是有些是走形式的...
10/25 23:14, 1F
推
10/26 02:30, 6月前 , 2F
知道啊，大部分時間就是中間值，有意識特意拼升等的兩年
10/26 02:30, 2F
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10/26 02:30, 6月前 , 3F
在前面，年底討論時就會直接講了
10/26 02:30, 3F
推
10/26 08:54, 6月前 , 4F
都是走個形式，好不好你平常看主管對你態度就知道了
10/26 08:54, 4F
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10/26 09:16, 6月前 , 5F
有跟沒有都待過
10/26 09:16, 5F
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10/26 09:50, 6月前 , 6F
從來不知道過，頂多發年終前被上級主管叫去辦公室說表
10/26 09:50, 6F
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10/26 09:50, 6月前 , 7F
現不錯給你多一點年終，但到底跟別人差在哪也不知道
10/26 09:50, 7F
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10/26 09:59, 6月前 , 8F
拿到獎金薪水條時不是有考績？我看過有主管會在發
10/26 09:59, 8F
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10/26 09:59, 6月前 , 9F
佈考績後跟每個人面談，問你對自己考績的看法還有
10/26 09:59, 9F
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10/26 09:59, 6月前 , 10F
為什麼你拿這個考績，你可以知道主管對你的工作表
10/26 09:59, 10F
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10/26 09:59, 6月前 , 11F
現的看法，或許你覺得主觀也覺得客觀，這是我看過
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10/26 09:59, 6月前 , 12F
比較特別，因為90%不會有主管打完考績會跟你溝通，
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10/26 09:59, 6月前 , 13F
只會容忍幾天員工不爽的情緒發洩就算了！==
10/26 09:59, 13F
推
10/26 10:31, 6月前 , 14F
你想想每個員工都高分 但是不加薪合理嗎
10/26 10:31, 14F
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10/26 10:47, 6月前 , 15F
績效管理的意義不在那個分數或等第 打分數誰都會打
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10/26 10:48, 6月前 , 16F
意義在工作狀況的互動.目標的共識以及透明溝通
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10/26 10:48, 6月前 , 17F
打完讓本人知道以及每個人都至少要做一次面談是基本的
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10/26 10:49, 6月前 , 18F
(是讓"本人"知道 不是整個部門互相知道 那差很多)
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10/26 10:49, 6月前 , 19F
如果你覺得不知道很正常.一直認定只是形式
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10/26 10:49, 6月前 , 20F
或者覺得面談是罕見的恩典
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10/26 10:50, 6月前 , 21F
以這個時代來說 就是你待的舞台還沒到那個等級罷了XD
10/26 10:50, 21F
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10/26 10:51, 6月前 , 22F
主管當然會逃避這種事/覺得害怕或麻煩 這是人性
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10/26 10:51, 6月前 , 23F
所以有到那個等級.有正確管理的組織 會建立完整的制度
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10/26 10:52, 6月前 , 24F
並做適當教育訓練來引導/協助/強迫管理職要落實這些
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10/26 10:53, 6月前 , 25F
反過來說 如果你的組織還在完全不透明/大家輪流/
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10/26 10:56, 6月前 , 26F
強迫常態分配這種時代 那其實也不是主管的錯 XD
10/26 10:56, 26F
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10/26 12:23, 6月前 , 27F
不同位階、處遇的公司不一而足
10/26 12:23, 27F
推
10/26 12:53, 6月前 , 28F
金融業多半都會看到最後的結果
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10/26 12:54, 6月前 , 29F
否則獎懲的效果發揮不出來啊，看不到結果就不知道自己有
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10/26 12:54, 6月前 , 30F
沒有得到肯定
10/26 12:54, 30F
推
10/26 12:55, 6月前 , 31F
從獎金推算或是看幫你打分的主管願不願意暗示吧
10/26 12:55, 31F
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10/26 13:59, 6月前 , 32F
看加薪就知道了 績效什麼數字的哪有差
10/26 13:59, 32F
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10/26 15:45, 6月前 , 33F
在台灣的績效都是走個形式，績效好不好完全是看主管對你
10/26 15:45, 33F
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10/26 15:45, 6月前 , 34F
的印象，跟你的工作能力無關。
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10/26 23:07, 6月前 , 35F
主管印象分數比較重要 其他考核都是人資的績效
10/26 23:07, 35F
推
10/27 12:10, 6月前 , 36F
正常打完績效本人要簽核回去 不可能不知道吧? 你不知道自
10/27 12:10, 36F
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10/27 12:10, 6月前 , 37F
己績效多少 意思就是不知道今年的表現符不符合主管或公司
10/27 12:10, 37F
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10/27 12:11, 6月前 , 38F
的期待 那要怎樣知道自己該加強或改進什麼部分 照理說引進
10/27 12:11, 38F
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10/27 12:11, 6月前 , 39F
績效評核制度 就是想要靠這個制度提升員工戰力 打分又不給
10/27 12:11, 39F
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10/27 12:11, 6月前 , 40F
員工知道分數 那打了是有什麼屁用
10/27 12:11, 40F
推
10/27 12:54, 6月前 , 41F
領BONUS時不就知道了
10/27 12:54, 41F
推
10/27 13:45, 6月前 , 42F
主管會給
10/27 13:45, 42F
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10/27 15:30, 6月前 , 43F
有面談 但是從來不知道績效==
10/27 15:30, 43F
推
10/29 09:54, 6月前 , 44F
從來不知，自評填完給主管就沒有然後了，只要沒犯
10/29 09:54, 44F
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10/29 09:54, 6月前 , 45F
大錯固定年終獎金1.5個月，如果比1.5少，就知道自
10/29 09:54, 45F
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10/29 09:54, 6月前 , 46F
己被扣考績了…
10/29 09:54, 46F
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10/29 14:39, 6月前 , 47F
覺得自評是多此一舉 最後還不是給主管評
10/29 14:39, 47F
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