[問題] 請產假時被告知要資遣

看板Salary作者 (bosspi)時間6月前 (2023/10/24 16:38), 編輯推噓54(65推 11噓 107→)
留言183則, 85人參與, 6月前最新討論串1/1
懷孕到後期時因為胎況不穩醫生要我安胎 故在懷孕七個月左右時開始請安胎假 滿八個月的時候寫信要跟公司請產假一個月 因為已經知道會提前剖腹所以想先請 公司直接在同一封信回覆要資遣， 而且彷彿問好勞工局一樣 表示公司報表虧損什麼的，走調解也有憑有據 意思是他不怕我提出性平或是其他問題 跟我前往勞工局詢問的一樣（南部） 最後我只好妥協回覆信件表示 可以先讓我請安胎跟產假 因為這些都不會需要公司負擔薪資 但留停完希望能拿到非自願 公司轉而同意但要我留停完「自請離職」 意思不同意要給我非自願 想請問，雖然我在信件上回覆同意自請離職 但若時間到了，我想表示不同意公司做法 對於勞資調解我會完全站不住腳嗎？ 因為當時只有答應才能保住我的產假跟留停補助… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.49.209 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1698136697.A.6A8.html
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10/24 16:45, 6月前 , 1F
大公司會照流程走
10/24 16:45, 1F
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10/24 16:46, 6月前 , 2F
小公司通常摳門亂搞亂弄一通
10/24 16:46, 2F
推
10/24 16:47, 6月前 , 3F
不要留給他們同意自請離職的信件
10/24 16:47, 3F
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10/24 16:48, 6月前 , 4F
現在他們至少站得住腳你有離職意願
10/24 16:48, 4F
推
10/24 16:50, 6月前 , 5F
性平法第11條第2項有規定 它們解雇你就是違法
10/24 16:50, 5F
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10/24 16:51, 6月前 , 6F
但通常走到這步原公司基本上應該不好待下去了
10/24 16:51, 6F
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10/24 16:59, 6月前 , 7F
不要同意自請離職 請產假時不能資遣
10/24 16:59, 7F
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10/24 17:02, 6月前 , 8F
在當時已經回覆同意（哭）現在想說不知道還有沒有機會爭
10/24 17:02, 8F
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10/24 17:02, 6月前 , 9F
取（即將留停結束）
10/24 17:02, 9F
推
10/24 17:04, 6月前 , 10F
建議在這期間還是先找新的工作比較實際
10/24 17:04, 10F
推
10/24 17:21, 6月前 , 11F
公司名字打出來 自然就有記者會抄 不然南部你就只
10/24 17:21, 11F
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10/24 17:22, 6月前 , 12F
能自求多福有認真的勞動檢查員了
10/24 17:22, 12F
推
10/24 17:23, 6月前 , 13F
公司應該準備好錢請你離開了
10/24 17:23, 13F
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10/24 17:47, 6月前 , 14F
唉...這就是為什麼生育率如此低的原因之一...
10/24 17:47, 14F
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10/24 17:56, 6月前 , 15F
照片跟調解通知書PO上來
10/24 17:56, 15F
推
10/24 17:58, 6月前 , 16F
反正都沒辦法做了，就是踩死一定非自願，反正之後也不
10/24 17:58, 16F
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10/24 17:58, 6月前 , 17F
會再繼續做了。我覺得公司應該是打定妳會退縮同意，我
10/24 17:58, 17F
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10/24 17:58, 6月前 , 18F
覺得勞工局不可能同意，如果真的是勞工局說的，請他提
10/24 17:58, 18F
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10/24 17:58, 6月前 , 19F
證據，然後直接告上媒體，剛好選舉保證會鬧大
10/24 17:58, 19F
推
10/24 18:08, 6月前 , 20F
你回覆同意已經沒救了
10/24 18:08, 20F
推
10/24 18:10, 6月前 , 21F
自己都調解結束了還要什麼勞資調解
10/24 18:10, 21F
推
10/24 18:24, 6月前 , 22F
解僱孕婦很帶種耶 除非公司明天直接
10/24 18:24, 22F
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10/24 18:24, 6月前 , 23F
清算倒閉 不然公司不論用任何理由
10/24 18:24, 23F
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10/24 18:25, 6月前 , 24F
想解雇孕婦 我至今沒看過成功的案例......
10/24 18:25, 24F
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10/24 18:37, 6月前 , 25F
我跟你說，這公司沒有想要成功，只想把事情鬧大
10/24 18:37, 25F
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10/24 18:37, 6月前 , 26F
就算用業務緊縮理由，也不能優先資遣孕婦呢
10/24 18:37, 26F
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10/24 18:38, 6月前 , 27F
成不成功根本不重要，罰不罰錢也只是小事
10/24 18:38, 27F
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10/24 18:42, 6月前 , 28F
重要的是要把我會惡搞孕婦這形象打出來
10/24 18:42, 28F
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10/24 18:47, 6月前 , 29F
遇上了就走完整個流程，基本上穩贏的，但這時間會拉多久不
10/24 18:47, 29F
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10/24 18:47, 6月前 , 30F
好說
10/24 18:47, 30F
推
10/24 19:22, 6月前 , 31F
你幹嘛答應啊...
10/24 19:22, 31F
推
10/24 19:25, 6月前 , 32F
二三四十年前有更好？那時生育率有低嗎？
10/24 19:25, 32F
推
10/24 19:31, 6月前 , 33F
我覺得只要還沒簽下去都還有機會，建議再問一次勞工局
10/24 19:31, 33F
推
10/24 19:40, 6月前 , 34F
有簽任何文件嗎？以及你是孕婦身分還敢如此對待
10/24 19:40, 34F
推
10/24 19:50, 6月前 , 35F
先聲奪人的意思，哪家？
10/24 19:50, 35F
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10/24 19:57, 6月前 , 36F
身邊聽到小公司很多這種的…看來懷孕前要想辦法進比
10/24 19:57, 36F
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10/24 19:57, 6月前 , 37F
較有制度的中型以上公司
10/24 19:57, 37F
噓
10/24 19:58, 6月前 , 38F
笑了 同意自請離職是什麼操作
10/24 19:58, 38F
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10/24 20:02, 6月前 , 39F
額，我也不知道能說甚麼，加油~
10/24 20:02, 39F
還有 104 則推文
噓
10/25 18:18, 6月前 , 144F
都2023年了 不要同意之後才問==
10/25 18:18, 144F
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10/25 18:19, 6月前 , 145F
不過保留一切對話資訊，你是孕婦還有得打 加油
10/25 18:19, 145F
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10/25 18:20, 6月前 , 146F
少子化辦公室大成功 尤其又在南部 孕婦可能要多做點功德
10/25 18:20, 146F
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10/25 18:21, 6月前 , 147F
你自己同意還要嘴勞工局蠻好笑的ww
10/25 18:21, 147F
推
10/25 18:31, 6月前 , 148F
同一F
10/25 18:31, 148F
推
10/25 18:42, 6月前 , 149F
某網紅老闆曾經照法規合法資遣孕婦
10/25 18:42, 149F
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10/25 18:42, 6月前 , 150F
孕婦也同意了 但是最後去檢舉還是成功了
10/25 18:42, 150F
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10/25 18:43, 6月前 , 151F
原因就是資遣前曾經更換職務和薪水
10/25 18:43, 151F
推
10/25 19:19, 6月前 , 152F
哪個網紅阿 好奇w
10/25 19:19, 152F
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10/25 20:40, 6月前 , 153F
對啊懷孕時不能資遺的樣子喔
10/25 20:40, 153F
推
10/25 20:56, 6月前 , 154F
只能說律師錢不要省好嗎
10/25 20:56, 154F
推
10/25 21:05, 6月前 , 155F
出了台北市，請多自己照顧自己
10/25 21:05, 155F
噓
10/25 21:26, 6月前 , 156F
如果覺得有問題就請勞檢阿，還要硬嘴勞工局什麼意思，不
10/25 21:26, 156F
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10/25 21:26, 6月前 , 157F
相信勞工局的話你上來問能有什麼好解答？請鄉民去幫你告
10/25 21:26, 157F
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10/25 21:26, 6月前 , 158F
公司？
10/25 21:26, 158F
噓
10/25 22:04, 6月前 , 159F
都同意了，關勞工局屁事，還用分身帳來問
10/25 22:04, 159F
推
10/25 22:06, 6月前 , 160F
信件保留，這封信有威嚇勞工的意思，去勞工局申訴就對了
10/25 22:06, 160F
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10/25 22:19, 6月前 , 161F
不是說公司不能合法資遣孕婦
10/25 22:19, 161F
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10/25 22:19, 6月前 , 162F
但問題是台灣的勞基法本來就偏勞方
10/25 22:19, 162F
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10/25 22:20, 6月前 , 163F
要合法資遣一個勞工其實非常不容易
10/25 22:20, 163F
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10/25 22:20, 6月前 , 164F
那如果被資遣的又剛好是孕婦
10/25 22:20, 164F
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10/25 22:20, 6月前 , 165F
你的每個資遣流程都會被法院那放大鏡
10/25 22:20, 165F
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10/25 22:21, 6月前 , 166F
仔細檢視 然後就不合法了
10/25 22:21, 166F
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10/25 22:21, 6月前 , 167F
所以有制度的大公司 不會沒事找事
10/25 22:21, 167F
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10/25 22:21, 6月前 , 168F
縱使懷孕的員工真的十惡不赦
10/25 22:21, 168F
推
10/25 22:22, 6月前 , 169F
自己同意的 公司站得住腳
10/25 22:22, 169F
→
10/25 22:22, 6月前 , 170F
把它放在那邊領乾薪的成本
10/25 22:22, 170F
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10/25 22:22, 6月前 , 171F
都比事後走上法律途徑便宜太多了
10/25 22:22, 171F
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10/25 22:23, 6月前 , 172F
簡單來說 在台灣員工只要懷孕
10/25 22:23, 172F
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10/25 22:23, 6月前 , 173F
基本上就是吃無敵星星了
10/25 22:23, 173F
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10/25 22:23, 6月前 , 174F
當初自己不想跟公司撕破臉 後果就自己承受
10/25 22:23, 174F
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10/25 22:27, 6月前 , 175F
但也不是一開始懷孕就要把產假請滿足整個孕期 醫生有
10/25 22:27, 175F
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10/25 22:27, 6月前 , 176F
評估必須休養才請
10/25 22:27, 176F
推
10/25 22:54, 6月前 , 177F
這公司超有種的耶，然後就嚇到你這傻子....
10/25 22:54, 177F
推
10/26 00:18, 6月前 , 178F
妳自己活該同意
10/26 00:18, 178F
噓
10/26 00:21, 6月前 , 179F
你就同意自請離職了還想爭什麼
10/26 00:21, 179F
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10/26 00:21, 6月前 , 180F
要不要幫你查一下字典 自請離職是什麼意思?
10/26 00:21, 180F
推
10/26 02:18, 6月前 , 181F
找法扶，反正你沒有一定輸，先問專業人士意見，自願離職也
10/26 02:18, 181F
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10/26 02:18, 6月前 , 182F
不能用郵件，也要有簽名
10/26 02:18, 182F
噓
10/26 02:54, 6月前 , 183F
妳幹嘛同意
10/26 02:54, 183F
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