[問題] 公司大改薪資結構合法嗎？

看板Salary作者 (Lag)時間6月前 (2023/10/23 23:17), 6月前編輯推噓36(37推 1噓 59→)
留言97則, 47人參與, 6月前最新討論串1/1
近期公司HR在大改薪資結構， 我目前的薪資結構如下：總金額50000 底薪35000 職務加給11000 全勤2000 安全衛生獎金2000 HR大改後的薪資如下：總金額還是50000 底薪21500 職務加給13500 生活津貼5000 專業津貼6000 全勤2000 安全衛生獎金2000 公司明確告知以後年終獎金都是用底薪+職務加給計算，但如果以我目前的薪資結構底薪+ 職務加給是46000，大改之後底薪+職務加給降為35000，公司告知簽訂後保障明年會有2個 基數的年終獎金可領(此部分沒有寫上去、只有口頭說)，舊制發放年終獎金是採全薪計算 發放一個月50000元、新制是只算底薪+職務加給發放2個基數=35000*2=70000，新制會比 舊制發放金額高出2萬，問題來了，後面這些算法都沒有名列在薪資結構調整同意書中， 我不簽還被老闆威脅那你就是跟公司無緣，感覺是叫我自己滾蛋，真的是蠻心寒一家待了 15年的公司這樣對待員工，請問我能請求公司資遣我嗎？真的不想待了。。。 有沒有資深的HR可以告訴我我該怎麼做？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.177.231 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1698074239.A.7B0.html ※ 編輯: tyughj (220.132.177.231 臺灣), 10/23/2023 23:18:06
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10/23 23:30, 6月前 , 1F
他也可以同意你的部分結構不改 但年終不發給你
10/23 23:30, 1F
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10/23 23:30, 6月前 , 2F
除非保障多少個月有寫在僱傭合約 不然年終不是必須
10/23 23:30, 2F
推
10/23 23:32, 6月前 , 3F
他要逃稅啦
10/23 23:32, 3F
推
10/23 23:33, 6月前 , 4F
拒絕 要求資遣
10/23 23:33, 4F
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10/23 23:40, 6月前 , 5F
底薪調低也太怪
10/23 23:40, 5F
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10/24 00:00, 6月前 , 6F
違法
10/24 00:00, 6F
推
10/24 00:08, 6月前 , 7F
能逃就逃吧，不過都待15年了，應該有年紀腳麻了吧
10/24 00:08, 7F
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10/24 00:14, 6月前 , 8F
第一次看到有這麼多名目的加給....台灣老闆真的很會玩耶
10/24 00:14, 8F
推
10/24 01:04, 6月前 , 9F
請問我知道獎金是可以直接砍不違法？職務加給的部分
10/24 01:04, 9F
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10/24 01:04, 6月前 , 10F
呢？
10/24 01:04, 10F
噓
10/24 01:04, 6月前 , 11F
15年這種薪水也幹得下去 笑了
10/24 01:04, 11F
推
10/24 01:31, 6月前 , 12F
不是HR改的吧 HR只是傀儡 問題在你公司的老闆下令
10/24 01:31, 12F
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10/24 06:08, 6月前 , 13F
這很好決定吧，簽了年終7萬(口頭無保證)
10/24 06:08, 13F
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10/24 06:08, 6月前 , 14F
不簽維持舊制年終0(100%確定)
10/24 06:08, 14F
推
10/24 07:33, 6月前 , 15F
名目這麼多 沒有伙食津貼 這是免稅的
10/24 07:33, 15F
推
10/24 08:08, 6月前 , 16F
這底薪也是違法啊。還有自己找勞健保投保級距跟6%出來
10/24 08:08, 16F
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10/24 08:08, 6月前 , 17F
算雇主負擔，你就知道一年差多少，還不算潛在加班費差
10/24 08:08, 17F
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10/24 08:08, 6月前 , 18F
距那些
10/24 08:08, 18F
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10/24 08:20, 6月前 , 19F
目前這些舉動都沒違法
10/24 08:20, 19F
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10/24 08:21, 6月前 , 20F
給付數額沒變動，名義沒什麼差
10/24 08:21, 20F
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10/24 08:23, 6月前 , 21F
10/24 08:23, 21F
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10/24 08:23, 6月前 , 22F
法律上沒有底薪(本薪)這個名詞，這是各公司私設，你們爽訂
10/24 08:23, 22F
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10/24 08:23, 6月前 , 23F
多少訂多少
10/24 08:23, 23F
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10/24 09:03, 6月前 , 24F
21樓連結很清楚，年終是恩惠性給與，建議不要糾結什麼全薪
10/24 09:03, 24F
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10/24 09:03, 6月前 , 25F
還基數了，老闆想省錢不發都可以，勞保跟退休金比較重要
10/24 09:03, 25F
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10/24 09:03, 6月前 , 26F
明面上看起來是合法的哦！（有簽同意書或勞資會議通過
10/24 09:03, 26F
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10/24 09:03, 6月前 , 27F
，薪資合計沒被降薪，也高於勞基法）
10/24 09:03, 27F
推
10/24 09:32, 6月前 , 28F
總數沒變沒違法，你可以看年終或獎金計算是不是以底薪
10/24 09:32, 28F
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10/24 09:32, 6月前 , 29F
來算，是的話你就虧大了，但你也沒輒
10/24 09:32, 29F
推
10/24 09:54, 6月前 , 30F
15 年 50000 早該逃了，根本不該等到今天...
10/24 09:54, 30F
推
10/24 10:04, 6月前 , 31F
不要簽
10/24 10:04, 31F
推
10/24 10:14, 6月前 , 32F
合法。你唯一要斟酌的只有勞退的金額。年終那些算法都虛的
10/24 10:14, 32F
推
10/24 10:45, 6月前 , 33F
加班費如果是用新的底薪除可能會有問題
10/24 10:45, 33F
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10/24 10:46, 6月前 , 34F
若沒在領加班費就沒差
10/24 10:46, 34F
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10/24 10:49, 6月前 , 35F
加班費跟底薪沒關係不管新舊都一樣
10/24 10:49, 35F
推
10/24 10:54, 6月前 , 36F
你這樣改勞退提撥一定會變少
10/24 10:54, 36F
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10/24 11:08, 6月前 , 37F
跟加班費、跟提撥都沒關係
10/24 11:08, 37F
推
10/24 12:18, 6月前 , 38F
上面講的全都是理想 事實上一定用底薪去算 不爽就去告
10/24 12:18, 38F
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10/24 12:19, 6月前 , 39F
要就吞下去 不要就拒絕 依法請求資遣 不要浪費時間
10/24 12:19, 39F
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10/24 12:20, 6月前 , 40F
要作弊動你薪資結構幹什麼，直接報低得了，還讓你知道有可
10/24 12:20, 40F
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10/24 12:20, 6月前 , 41F
能有異動歐，怕員工抓不到？還是你有這麼笨
10/24 12:20, 41F
推
10/24 12:21, 6月前 , 42F
除非你老公合約有薪資細節，不然你也告不了公司
10/24 12:21, 42F
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10/24 12:21, 6月前 , 43F
這變動用膝蓋想都知道要搞哪裡好嗎,偏偏去舉例舉正常人不會
10/24 12:21, 43F
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10/24 12:21, 6月前 , 44F
被動的地方
10/24 12:21, 44F
推
10/24 12:23, 6月前 , 45F
如果在雙北 勞工局很兇的 你加班費計算式
10/24 12:23, 45F
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10/24 12:23, 6月前 , 46F
這種一翻兩瞪眼 沒啥爭議空間
10/24 12:23, 46F
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10/24 12:23, 6月前 , 47F
真的要搞的公司 會從加班申請制等等下手
10/24 12:23, 47F
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10/24 12:23, 6月前 , 48F
這些都只是公司名目 實際領薪清冊報稅的
10/24 12:23, 48F
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10/24 12:23, 6月前 , 49F
就是總計-免稅伙食津貼-加班費-獎金=底薪
10/24 12:23, 49F
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10/24 12:56, 6月前 , 50F
會這樣做的公司八成是南部 不要用常人腦袋去想
10/24 12:56, 50F
推
10/24 13:10, 6月前 , 51F
也有可能他只是想碰風年終獎金發幾個月而已 這樣成全他給
10/24 13:10, 51F
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10/24 13:10, 6月前 , 52F
他面子也無所謂啦
10/24 13:10, 52F
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10/24 13:11, 6月前 , 53F
例如年終獎金老闆想發15萬 那底薪一萬五他就可以說發了10
10/24 13:11, 53F
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10/24 13:11, 6月前 , 54F
個月
10/24 13:11, 54F
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10/24 13:11, 6月前 , 55F
如果底薪是五萬 那就只能說三個月
10/24 13:11, 55F
推
10/24 13:22, 6月前 , 56F
如果他沒有動你加班費之類的那無解，年終獎金法律沒
10/24 13:22, 56F
→
10/24 13:22, 6月前 , 57F
保障
10/24 13:22, 57F
推
10/24 13:27, 6月前 , 58F
不過資遣應該是要得到的
10/24 13:27, 58F
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10/24 13:49, 6月前 , 59F
提醒原po，資遣可以要求，但公司未必要配合
10/24 13:49, 59F
→
10/24 13:49, 6月前 , 60F
建議留下白紙黑字，不然變成自請離職
10/24 13:49, 60F
推
10/24 14:17, 6月前 , 61F
底薪降是勞保被調降？
10/24 14:17, 61F
→
10/24 14:33, 6月前 , 62F
我薪資名目加給也很多欸,但我投保是用總薪資投保,這對?
10/24 14:33, 62F
推
10/24 15:52, 6月前 , 63F
投保是用總薪資
10/24 15:52, 63F
推
10/24 17:21, 6月前 , 64F
應該說是經常性薪資，老闆把4萬元分成3萬底5000交通費5000
10/24 17:21, 64F
→
10/24 17:21, 6月前 , 65F
誤餐費，然後抱3萬等級的勞健保是違法的
10/24 17:21, 65F
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10/24 17:37, 6月前 , 66F
10/24 17:37, 66F
→
10/24 17:37, 6月前 , 67F
這篇釣出一堆違法公司的員工，還在誤導…科科
10/24 17:37, 67F
推
10/24 17:38, 6月前 , 68F
關鍵勞健保級距，尤其是以後勞保給付會差很多，勞退更是
10/24 17:38, 68F
推
10/24 17:40, 6月前 , 69F
勞退公司負擔100%，勞健保公司60%，省！
10/24 17:40, 69F
推
10/24 19:01, 6月前 , 70F
這是我前東家吧
10/24 19:01, 70F
推
10/24 21:39, 6月前 , 71F
投保級距要用全薪去算，不管薪資結構怎麼變，如果有加班
10/24 21:39, 71F
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10/24 21:39, 6月前 , 72F
費也要計入，如果用底薪算就是違法，這會影響所有勞保給
10/24 21:39, 72F
→
10/24 21:39, 6月前 , 73F
付的計算基準
10/24 21:39, 73F
推
10/24 23:15, 6月前 , 74F
不問勞工局，上來問網友嗎？
10/24 23:15, 74F
→
10/24 23:37, 6月前 , 75F
這種南部公司就是沒再管你三小勞基法的 還不快跑
10/24 23:37, 75F
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10/25 10:33, 6月前 , 76F
計算基準是經常性薪資，所有的獎金都是浮雲
10/25 10:33, 76F
推
10/25 12:08, 6月前 , 77F
他哪裡寫南部公司了 我在台南很多公司就只有本薪跟伙
10/25 12:08, 77F
→
10/25 12:08, 6月前 , 78F
食津貼兩種 薪水也比他高 那你要不要補一個台南好公司
10/25 12:08, 78F
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10/25 12:08, 6月前 , 79F
很多 南科不少好公司 前提是你要進得來
10/25 12:08, 79F
推
10/25 12:49, 6月前 , 80F
快逃吧
10/25 12:49, 80F
推
10/25 13:01, 6月前 , 81F
顯然就是規避投保級距啊..
10/25 13:01, 81F
推
10/25 16:12, 6月前 , 82F
勞保現在可以免除的就只有伙食津貼吧?
10/25 16:12, 82F
推
10/25 17:09, 6月前 , 83F
我如果沒記錯，公司要減薪，要有依據的...所以很多
10/25 17:09, 83F
→
10/25 17:09, 6月前 , 84F
公司死都不願意幫公司加薪，都給加給或獎金。
10/25 17:09, 84F
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10/25 17:10, 6月前 , 85F
員工(打錯拍謝
10/25 17:10, 85F
推
10/25 17:14, 6月前 , 86F
每人每月伙食費含加班誤餐費2,400元內，免為員工薪資所得
10/25 17:14, 86F
推
10/25 17:29, 6月前 , 87F
待了15年才5萬 幫QQ
10/25 17:29, 87F
推
10/25 17:33, 6月前 , 88F
那些名目不影響啊，你要在意投保薪資有沒有被偷調而已，
10/25 17:33, 88F
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10/25 17:33, 6月前 , 89F
年終都是多給的。
10/25 17:33, 89F
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10/25 17:34, 6月前 , 90F
如果你的實質薪資不變，勞保、勞退計算基礎也都沒變，其
10/25 17:34, 90F
→
10/25 17:34, 6月前 , 91F
實短期來看沒有任何影響啊。
10/25 17:34, 91F
推
10/25 17:37, 6月前 , 92F
長期老闆想幹嘛就看不出來了
10/25 17:37, 92F
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10/25 17:49, 6月前 , 93F
建議問問勞工局比較準確
10/25 17:49, 93F
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10/25 19:18, 6月前 , 94F
底薪下去了，加班費就少啦。公司是不是要大加班了？
10/25 19:18, 94F
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10/25 21:06, 6月前 , 95F
你不同意的話，公司就必須依法資遣你啊
10/25 21:06, 95F
推
10/25 21:25, 6月前 , 96F
這樣好像沒違法
10/25 21:25, 96F
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10/25 21:50, 6月前 , 97F
看要不要加班 和你的勞保級距在哪
10/25 21:50, 97F
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