[問題] 公司強制調班是否違反？

看板Salary作者 (新手上路)時間8月前 (2023/09/09 09:06), 編輯推噓5(6推 1噓 21→)
留言28則, 14人參與, 7月前最新討論串1/1
幫朋友代問： 他們公司因故要求10/9連假當天要求同仁出 勤，但那天是假日，所以強制要求以9/23補班 日跟10/8對調，請問這樣作法是合法的嗎？朋 友沒有簽署任何同意書。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.16.207 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1694221570.A.38D.html
推
09/09 09:21, 7月前 , 1F
09/09 09:21, 1F
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09/09 09:22, 7月前 , 2F
根據網頁，要取得員工同意+明確日期才能調動連假
09/09 09:22, 2F
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09/09 09:56, 7月前 , 3F
你要不要再看一次你在寫什麼？
09/09 09:56, 3F
推
09/09 09:58, 7月前 , 4F
應該是調10/9？，不過這天非國定假日而是政府彈性休假，
09/09 09:58, 4F
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09/09 09:58, 7月前 , 5F
如果公司原本就是配合政府的休假政策，那應該照一樓說法
09/09 09:58, 5F
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09/09 10:13, 7月前 , 6F
勞資協議？
09/09 10:13, 6F
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09/09 11:15, 7月前 , 7F
假日有有三種，休息日 例假日 國定假日，彈性放假這天
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09/09 11:15, 7月前 , 8F
通常是移動週六的休息日
09/09 11:15, 8F
推
09/09 11:39, 7月前 , 9F
錢給夠了這些都不是問題
09/09 11:39, 9F
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09/09 12:04, 7月前 , 10F
10/9是彈性休假，著應該也算放假？
09/09 12:04, 10F
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09/09 12:05, 7月前 , 11F
所以正常來講公司也是需要經過勞工同意？
09/09 12:05, 11F
噓
09/09 12:47, 7月前 , 12F
你可以不同意啊...以後黑掉而已
09/09 12:47, 12F
推
09/09 18:19, 7月前 , 13F
嚴格來說所謂行事曆的彈性是只有指公務員吧！私企只是響
09/09 18:19, 13F
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09/09 18:19, 7月前 , 14F
應政府但沒強迫跟進吧！這例子看起來不就企業不跟著政府
09/09 18:19, 14F
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09/09 18:19, 7月前 , 15F
彈性要求照正常0923給你休但1009非國假來上班？
09/09 18:19, 15F
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09/09 20:31, 7月前 , 16F
私人企業可以不彈性放假阿
09/09 20:31, 16F
推
09/09 21:21, 7月前 , 17F
看公司過往是不是有跟著彈性放假，有的話，沒簽就是不同意
09/09 21:21, 17F
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09/09 21:21, 7月前 , 18F
如果本來公司就沒在彈性放假，其實當天就是要上班，沒有
09/09 21:21, 18F
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09/09 21:22, 7月前 , 19F
所謂的調班這件事
09/09 21:22, 19F
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09/10 09:15, 7月前 , 20F
10/9不是假日，人事行政局那個是公佈給公務員的，本來就
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09/10 09:15, 7月前 , 21F
可以不用跟著調整
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09/10 09:15, 7月前 , 22F
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09/10 09:20, 7月前 , 23F
然後一樓那個應該是在說「國定假日」，國定假日是10/10，
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09/10 09:20, 7月前 , 24F
10/09不是「國定假日」
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推
09/11 11:39, 7月前 , 25F
10/9那天不是放假不是放假不是放假(除非9/23有補上班)
09/11 11:39, 25F
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09/11 11:39, 7月前 , 26F
所以解法很簡單,9/23(六)就正常放假即可,10/9出來上班
09/11 11:39, 26F
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09/11 11:40, 7月前 , 27F
其他日期都不用影響不用動到
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09/12 20:33, 7月前 , 28F
你可以同意之後 再請有新病假阿 反正你也不打算配合
09/12 20:33, 28F
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