[心得] 管理不是比誰講話大聲

看板Salary作者taipei5566 (臺北56)時間2年前 (2023/09/03 21:31)推噓0(2推 2噓 2→)

留言6則, 6人參與討論串1/1

有感而發管理不是比誰講話大聲但絕大多數的人都做不到這點也無法認知到自己已經退步或是自己是管理職而非職員總是會發生 1.我比你資深這是我專業 2.你是主管還是我是主管 3.出事你扛嗎 4.你不懂上層的心思我比較懂諸如此類其實久了整個部門甚至整間公司多會變成一言堂而這也是人之常情啦人過了30的確在各方面都會開始變化甚至40後會出現更年期更是嚴重如何成為一個管理職我覺得應該從20多就該培養如果30多才開始培養通常就只會變一言堂主管而已畢竟累積太多經驗反而會變成能有今天這步都是我一人成就的氛圍 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.140.90 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1693747906.A.46C.html

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09/03 21:52, 2年前 , 1^F

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的確主管對的可能性比新進的高很多不過我覺得實務上建議是有充分討論最後說明再來是指令但很多扼殺了討論說明就是指令我以自身為例我現在就在取得這個平衡怎麼樣讓大家有討論空間然後我能適時做整合給予方向但不能讓大家覺得白做工這對於某些需要創意/市場規劃的產業來說至關重要怎麼樣培養人才 (對我而言不只是替公司培養人才而是現在社會要給自己斜槓/創造其他工作機會的空間每個人能認識的人有限培養別人也是給自己創造機會獲得更多人脈對我而言人脈不是只有那些高高在上別人未必看得起你) 總之我也沒說是幹話請不要先入為主而是實務分享再重申一次主管對的可能性比新進的高很多但如果你只在乎誰對誰錯其實你不要做主管職做技術職對公司比較好 ※ 編輯: taipei5566 (115.43.140.90 臺灣), 09/03/2023 22:08:57 ※ 編輯: taipei5566 (115.43.140.90 臺灣), 09/03/2023 22:11:03 ※ 編輯: taipei5566 (115.43.140.90 臺灣), 09/03/2023 22:11:38

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s06yji3

09/03 23:55, 2年前 , 2^F

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Basket0205

09/04 11:55, 2年前 , 3^F

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cityhunter04

09/04 12:05, 2年前 , 4^F

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