[問題] 懷疑公司浮報薪資導致我要多繳稅

看板Salary作者 (verloren)時間8月前 (2023/08/14 20:06), 8月前編輯推噓9(11推 2噓 24→)
留言37則, 19人參與, 8月前最新討論串1/1
去年在一家很小間的家族企業移民公司擔任行政 平時發薪不會給薪資條 只給看一下就收走 在那裡待十個月 頭一個月是兼職實習只做7,8天 最後一個月是月中離職 投保薪資級距是43k 沒有獎金年終等額外酬勞 加班費也沒給過（不過這是另一件事先不管） 前公司幫我出過一個8000塊的專業教育課程 今年看國稅局的去年所得資料 扣掉我其他的收入 只看前公司的薪資收入部分，被報了47萬多 實際拿38萬左右 加上請事病假和員工自負勞健保的部分 估算是40萬初 公司報到47萬是不是有問題？ 我還因此要多繳稅（覺得這筆收入不合理還沒繳） 我問國稅局，國稅局員工居然跟我說我還是要先繳稅，才有承辦人可以幫我後續查公司或申 訴？ 我手上只有薪轉戶的轉入金額可證明 請問公司可以報什麼成本然後算到我頭上？ 他會講一堆話術說可以浮報嗎？ 請給我一些自保權益的建議 例如要找公司提供之前的薪資明細來核對 還是直接跟國稅局檢舉？或是有什麼做法？ 如果真的很不爽想一併申訴不給加班費部分是另外找勞工局嗎？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.108.201 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1692014798.A.657.html
推
08/14 20:26, 8月前 , 1F
薪資條還有收走的喔?一開始就有問題了 不快點逃?
08/14 20:26, 1F
推
08/14 20:44, 8月前 , 2F
稅真的要先繳
08/14 20:44, 2F
推
08/14 20:47, 8月前 , 3F
勞基法第23條第2項「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工
08/14 20:47, 3F
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08/14 20:47, 8月前 , 4F
資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資
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08/14 20:47, 8月前 , 5F
清冊應保存五年。」
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08/14 20:47, 8月前 , 6F
此一清冊除了雇主一定要準備，還必須提供給勞工或讓勞工
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08/14 20:47, 8月前 , 7F
能自行查詢並保存，理論上每個月你都要能收到清冊或能自
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08/14 20:47, 8月前 , 8F
己上雇主建置的資訊系統查詢跟下載。
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08/14 20:47, 8月前 , 9F
按此規定，若雇主沒給你清冊，也要提供你查詢及保存的方
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08/14 20:47, 8月前 , 10F
式。這個工資清冊沒置備的話，就是2萬起跳。
08/14 20:47, 10F
推
08/14 21:36, 8月前 , 11F
你老闆是不是長得像韓國人
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08/14 21:36, 8月前 , 12F
依勞基法第23條請雇主提供
08/14 21:36, 12F
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08/14 21:45, 8月前 , 13F
現在8月14 你還沒繳？
08/14 21:45, 13F
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08/14 22:04, 8月前 , 14F
五月報稅就發現了拖到現在還沒處理？
08/14 22:04, 14F
推
08/14 23:56, 8月前 , 15F
先不管有沒有多報，請快點去繳，不然強制執行要來了
08/14 23:56, 15F
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08/15 00:20, 8月前 , 16F
薪資單收走之前，你可以拍照。繳稅前，你也可以跟
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08/15 00:20, 8月前 , 17F
公司索取扣繳憑單。
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08/15 08:17, 8月前 , 18F
1.要先繳稅，老闆亂報是你跟老闆間的事，沒繳稅是你跟國
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08/15 08:17, 8月前 , 19F
家間的事
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08/15 08:17, 8月前 , 20F
2.勞健保員工自行負擔的部分要計入所得，不能像你這樣扣
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08/15 08:17, 8月前 , 21F
掉
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08/15 08:46, 8月前 , 22F
勞健保本來就不能扣掉啊
08/15 08:46, 22F
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08/15 09:29, 8月前 , 23F
勞健保本來就有自己要扣除的部分、
08/15 09:29, 23F
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08/15 09:30, 8月前 , 24F
42k,扣勞健保跟事假病假都很合理阿、看不懂到底是哪裡有
08/15 09:30, 24F
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08/15 09:30, 8月前 , 25F
問題.
08/15 09:30, 25F
推
08/15 10:20, 8月前 , 26F
要先報 之後多的可以退
08/15 10:20, 26F
推
08/15 11:43, 8月前 , 27F
我剛剛幫你按了計算機 我猜他把雇主自負的部分也報去你那邊
08/15 11:43, 27F
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08/15 11:43, 8月前 , 28F
了吧 然後把錢收走 不然以4萬2計算9個月才37萬8
08/15 11:43, 28F
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08/15 11:45, 8月前 , 29F
42000把雇主付的+8100 50100x9+8000+天數誤差 差不多就46萬
08/15 11:45, 29F
推
08/15 13:03, 8月前 , 30F
稅當然要先繳，後面才會退，而且你拖太久了 況
08/15 13:03, 30F
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08/15 13:03, 8月前 , 31F
且你有超過30%嗎？有超過才有差吧！
08/15 13:03, 31F
推
08/15 18:57, 8月前 , 32F
有問題還是要先繳，不然大家有覺得有問題不用繳了？
08/15 18:57, 32F
噓
08/16 08:53, 8月前 , 33F
光勞健保扣掉這件事就很好笑了
08/16 08:53, 33F
不好意思是我表達有誤，我意思是我有把員工自負勞健保（每月1691）[m 部分算進匯入我帳戶的實際薪資。但是薪資所得仍然被雇主高報了至少七萬喔 ※ 編輯: verdammt (223.137.228.56 臺灣), 08/16/2023 14:57:12
推
08/16 15:46, 8月前 , 34F
自付勞健保月繳約1,900了話，用去年的費用回推級距要53,00
08/16 15:46, 34F
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08/16 15:46, 8月前 , 35F
0，可你又說確定你投保是40k~42k，這部分就不合理了
08/16 15:46, 35F
我確認了，級距是43900, 自負勞保1010，健保681。相關數據已修正 然後我去國稅局檢舉公司了，跟國稅局確認多次這筆可以先不要繳，不會被強制執行 因為 第一次碰到這種事 所以對帳蒐證跟跑流程都不熟悉 ※ 編輯: verdammt (223.137.228.56 臺灣), 08/16/2023 17:06:34 ※ 編輯: verdammt (223.137.228.56 臺灣), 08/16/2023 17:09:23
推
08/16 22:38, 8月前 , 36F
推更新
08/16 22:38, 36F
噓
08/17 06:47, 8月前 , 37F
前公司完全沒有薪資條這種東西 更好笑
08/17 06:47, 37F
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