[問題] 外派越南被資遣已刪文

看板Salary作者 (路人甲)時間9月前 (2023/07/26 12:51), 編輯推噓25(25推 0噓 45→)
留言70則, 30人參與, 9月前最新討論串1/1
目前人在越南外派，適用的是台灣的勞基法， （部份薪水台灣領；部份爲在越南領美金） 昨天跟部門老妖女主管大吵一架後，撕破臉， 今天她一整個忙著佈局，下午就被通知開除， 因原本8/3-12是返台假，她直接就請我後續 不用返越， 我當下詢問那請問最後一天工作日是算哪天？ 她說相關問題自己去問人資部～ 詢問了人資部，只很模糊的回答我都會按照勞基法走，並再給我明細，整個就是不清不楚 ， 哪一家公司要請人走了，資料都沒出來， 另外也聽說公司常常在漏走勞基法， 爲了保障自身權益，想請教大家： 1. 上網查到「工作1年以上、未滿3年者，於20日天前預告」，本人年資是兩年多，是在 此區間內， 那麼主管7/25通知我，從隔日算起是否8/14爲最後上班日？但本來8/3-12就是我的返台假 期，所以是否這10天的假會另外算錢給我？ 2. 我已經請了7/26-27兩天的謀職假，老妖變態控制狂主管要求我把筆電留在公司是否合 理？我有權自己攜帶在身邊吧？畢竟我現在還算在職中，並沒有侵佔的問題。 3. 打算7/27之後也沒有要再進辦公室，直接請特休假一路到8/3返台，總共7天特休，（ 我還有10天），公司有權不准我假？不准的話，我請事假總可以？ 4. 老妖列了一堆交接明細給我，命令要我在8/2上班日前完成交接，我不交接犯法嗎？她 都開除我了～表示不需要這個員工，憑什麼要交接好好的給她 5. 因爲是外派的關係，上班天數一週六天，一個月會有一週休到星期六，聽說要跟台灣 的總假差扣除計算後，我可以拿到1.58倍的錢，但由於沒有打卡，是不是就無法證明，會 被視為自願加班？ 其他若有大師要幫忙補充的權益～～～拜託分享～～～叩謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.210.220.4 (越南) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1690347118.A.128.html
推
07/26 12:53, 9月前 , 1F
資遣需要符合勞基法規定事由 並不是給錢就能叫你走
07/26 12:53, 1F
推
07/26 12:58, 9月前 , 2F
問勞工局
07/26 12:58, 2F
推
07/26 13:04, 9月前 , 3F
先回台灣再說 安全第一
07/26 13:04, 3F
→
07/26 13:07, 9月前 , 4F
保持冷靜蒐集好證據把公司PO出來
07/26 13:07, 4F
推
07/26 13:10, 9月前 , 5F
那個20天是自願離職的預告 不適用於你阿
07/26 13:10, 5F
→
07/26 13:54, 9月前 , 6F
知識不交接應該沒問題，硬體、公司資產請詳細交接，還回
07/26 13:54, 6F
→
07/26 13:54, 9月前 , 7F
去的時候就拍照然後請點交的人要簽名
07/26 13:54, 7F
推
07/26 13:58, 9月前 , 8F
冷靜，你想要的是資遣費還是甚麼主張?
07/26 13:58, 8F
→
07/26 14:00, 9月前 , 9F
如果你是要主張解雇無效，不要請謀職假，趕快銷假請特休
07/26 14:00, 9F
→
07/26 14:13, 9月前 , 10F
老台女
07/26 14:13, 10F
推
07/26 14:57, 9月前 , 11F
如果筆電是公司資產的話建議還是留在公司裡不要帶走
07/26 14:57, 11F
推
07/26 15:28, 9月前 , 12F
依我在越南的經驗，人平安回台灣再回母公司爭取就
07/26 15:28, 12F
→
07/26 15:28, 9月前 , 13F
好，別在國外跟她們硬幹，太多手段能為難你了！
07/26 15:28, 13F
→
07/26 15:30, 9月前 , 14F
公司財產交接，你的知識眉角帶走
07/26 15:30, 14F
推
07/26 15:59, 9月前 , 15F
看到笑出來
07/26 15:59, 15F
推
07/26 17:16, 9月前 , 16F
隨便一個主管都可以開除你，這公司真是恐怖。
07/26 17:16, 16F
推
07/26 17:42, 9月前 , 17F
在台灣開幹比較安全、海外很多老台幹很可怕
07/26 17:42, 17F
推
07/26 18:01, 9月前 , 18F
你不交接，她會扣你的遣散費啊。筆電也一樣。
07/26 18:01, 18F
→
07/26 18:01, 9月前 , 19F
被資遣一樣要交接。
07/26 18:01, 19F
→
07/26 18:14, 9月前 , 20F
會交接，怎麼交接法我決定即可吧，就email留給你，你自己
07/26 18:14, 20F
→
07/26 18:14, 9月前 , 21F
找
07/26 18:14, 21F
推
07/26 18:21, 9月前 , 22F
有沒有侵佔問題不是看你還在不在職吧 不然在職就可以
07/26 18:21, 22F
→
07/26 18:21, 9月前 , 23F
把公司所有東西搬回家嗎XD 我也不知道你就是不帶回去
07/26 18:21, 23F
→
07/26 18:21, 9月前 , 24F
她能那妳怎麼辦
07/26 18:21, 24F
推
07/26 18:55, 9月前 , 25F
你放特休假本來就是在職身分且有領薪水，跟是否在
07/26 18:55, 25F
→
07/26 18:55, 9月前 , 26F
離職的預告通知期間內無關。除非你自己想提前走，不
07/26 18:55, 26F
→
07/26 18:56, 9月前 , 27F
然你可以要求對方給付你薪水到14號(或15)為止。
07/26 18:56, 27F
→
07/26 18:57, 9月前 , 28F
公司的筆電留在公司也不過分，若我是你就會立刻要求
07/26 18:57, 28F
→
07/26 18:57, 9月前 , 29F
交接資產以及系統帳密，從今天起的20天內我都不想
07/26 18:57, 29F
→
07/26 18:57, 9月前 , 30F
在碰公司的東西。
07/26 18:57, 30F
→
07/26 18:58, 9月前 , 31F
但不要你明明還有系統權限，但設備還在公司，然後
07/26 18:58, 31F
→
07/26 18:58, 9月前 , 32F
被動手腳變成你無法登入電腦，這樣容易有糾紛。
07/26 18:58, 32F
→
07/26 18:59, 9月前 , 33F
你返台之後不用返越，但是公司還是要給你薪水直到
07/26 18:59, 33F
→
07/26 18:59, 9月前 , 34F
離職生效日為止。該你拿的就是你的。
07/26 18:59, 34F
→
07/26 19:00, 9月前 , 35F
在交出電腦之前，記得發信給相關人員列出交接資產
07/26 19:00, 35F
→
07/26 19:00, 9月前 , 36F
清單，然後密件副本給自己外部的信箱。
07/26 19:00, 36F
→
07/26 19:01, 9月前 , 37F
聲明你從X月X號起將不再使用本電腦以及所有相關系統
07/26 19:01, 37F
→
07/26 20:28, 9月前 , 38F
可是目前人資都還沒有給我非自願離職的生效日，我要怎麼
07/26 20:28, 38F
→
07/26 20:28, 9月前 , 39F
做聲明？
07/26 20:28, 39F
推
07/26 20:41, 9月前 , 40F
越南公司的人應該沒權力動台灣派過去的人吧，所以台灣
07/26 20:41, 40F
→
07/26 20:41, 9月前 , 41F
的人資根本沒法給你離職生效日，你可以不回越南但不妨礙
07/26 20:41, 41F
→
07/26 20:42, 9月前 , 42F
你可以在台灣繼續上班
07/26 20:42, 42F
推
07/26 20:49, 9月前 , 43F
是不是4-50歲單身女 ？
07/26 20:49, 43F
推
07/26 22:02, 9月前 , 44F
回台灣再搞事
07/26 22:02, 44F
推
07/27 05:40, 9月前 , 45F
資遣也是有預告期 20天預告並沒有錯喔！
07/27 05:40, 45F
推
07/27 05:43, 9月前 , 46F
返台假期是什麼假別？
07/27 05:43, 46F
→
07/27 05:45, 9月前 , 47F
電腦要求你放在公司 對你也是好事 畢竟你也不打算再進
07/27 05:45, 47F
→
07/27 05:45, 9月前 , 48F
公司
07/27 05:45, 48F
推
07/27 05:50, 9月前 , 49F
交接最好還是做一下 不然後續他們可以告業務損失等等
07/27 05:50, 49F
→
07/27 05:51, 9月前 , 50F
至於交接怎麼做 就看自己 他有列項目 可以把相關資料
07/27 05:51, 50F
→
07/27 05:51, 9月前 , 51F
放置位子提供給她就好
07/27 05:51, 51F
→
07/27 05:52, 9月前 , 52F
外派禮拜六上班的部分就看當初外派的薪水有沒有談到含禮
07/27 05:52, 52F
→
07/27 05:52, 9月前 , 53F
拜六的薪水
07/27 05:52, 53F
→
07/27 05:53, 9月前 , 54F
如同上面前輩說的 如果主張無效資遣 就不要請謀職假
07/27 05:53, 54F
推
07/27 08:38, 9月前 , 55F
被流放的老妖怪？
07/27 08:38, 55F
推
07/27 09:00, 9月前 , 56F
回台灣勞基法才能準確執行
07/27 09:00, 56F
→
07/27 09:00, 9月前 , 57F
證據都留起來
07/27 09:00, 57F
→
07/27 09:27, 9月前 , 58F
返台假除非取消不放，不然幹嘛要另外算錢給你？
07/27 09:27, 58F
→
07/27 09:29, 9月前 , 59F
照理說開除應該是馬上走人，返台假才可能折現，不過機
07/27 09:29, 59F
→
07/27 09:29, 9月前 , 60F
票應該自己負擔了
07/27 09:29, 60F
→
07/27 10:16, 9月前 , 61F
看這帳號起碼年紀也有了，口氣還這麼嗆，哈哈
07/27 10:16, 61F
推
07/27 11:07, 9月前 , 62F
先回台灣再說 後面慢慢跟他們玩
07/27 11:07, 62F
推
07/27 12:02, 9月前 , 63F
先找越南妹打一砲，其餘再說
07/27 12:02, 63F
推
07/27 12:25, 9月前 , 64F
人在越南還沒離境建議別撕破臉，惹到跟政商關係好的你
07/27 12:25, 64F
→
07/27 12:25, 9月前 , 65F
出境說不定會被海關找麻煩都說不定
07/27 12:25, 65F
推
07/27 12:27, 9月前 , 66F
1.不會另外算錢 2.沒有侵占問題，但畢竟是公司財產
07/27 12:27, 66F
→
07/27 12:28, 9月前 , 67F
能配合就配合 3.特休是由員工決定休假日，公司無法
07/27 12:28, 67F
→
07/27 12:29, 9月前 , 68F
干預 4.交接事項不會造成公司損失的話就不用擔心
07/27 12:29, 68F
→
07/27 12:30, 9月前 , 69F
5.應該會有對話紀錄或證據可以舉證上班時間 找一下
07/27 12:30, 69F
→
07/27 13:16, 9月前 , 70F
是不是F開頭的PM部門
07/27 13:16, 70F
‣ 更多 chirng 的文章
文章代碼(AID): #1amAPk4e (Salary)