[問題] 懷孕中…與新人同工不同酬已刪文

看板Salary作者 (JJ)時間9月前 (2023/07/25 08:19), 9月前編輯推噓7(8推 1噓 37→)
留言46則, 19人參與, 9月前最新討論串1/1
目前懷孕，順利的話10月中會開始請產假2個月+6個月育嬰假，以上老闆知情 之前有分享過，6月走了一批人，所以當時老闆叫我接下交接的東西，然后等新人7月底報 到 這段時間工作都順利推進，沒有爆炸 昨天新人來了，也重新分工，我跟新人各帶一個專案，平行關係，老闆請我交接其中一個 專案的東西給他 後來發現新人掛管理職，且技術職等高我2等 側面了解新人應該是有完全正相關的經驗，而我先前是80%相關但產業不同，加上當初面 試時也沒特別爭取職等，就接受了一般職員的offer 因為要跟新人做一樣份量的事卻沒有一樣的待遇 最近有個面談機會想跟老闆提，至少來了一段時間，技術職等想加一級 如果有難度promote，那是不是要再調整工作內容，不應該我跟跟她平行…. 但又考量自己即將去生產，有一段時間不在，可能就沒籌碼談了 好猶豫該不該提….. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.23.87 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1690244361.A.5DB.html ※ 編輯: JJforever100 (101.12.23.87 臺灣), 07/25/2023 08:23:34
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07/25 08:27, 9月前 , 1F
當然是明年再說，不然你休假有辦法做成績嗎
07/25 08:27, 1F
本來想說這段時間的努力想爭取一下的
推
07/25 08:29, 9月前 , 2F
你怎知他過陣子工作內容還會跟妳一樣
07/25 08:29, 2F
所以就只能繼續看下去…
噓
07/25 08:29, 9月前 , 3F
我履保兵居然跟傳令兵一樣的薪水，明天去問問國防部長
07/25 08:29, 3F
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07/25 08:38, 9月前 , 4F
你以為面試有爭取就有哦 搞不好直接沒offer了
07/25 08:38, 4F
嗯當初我面試是有這層考量，所以也不敢開太高的條件，想說先進來再說….
推
07/25 08:42, 9月前 , 5F
職等是假的， 薪水有上去才是真的。面試時，真的要敢提出
07/25 08:42, 5F
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07/25 08:42, 9月前 , 6F
，否則資方會用業界最低薪水聘用你，而且資方也會試探你
07/25 08:42, 6F
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07/25 08:42, 9月前 , 7F
的最低能接受的薪水。
07/25 08:42, 7F
來不及了QQ
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07/25 08:45, 9月前 , 8F
同工同酬應該只有打工才會一樣吧
07/25 08:45, 8F
上班族也是一種打工仔吧？都領人薪水
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07/25 08:57, 9月前 , 9F
你也說新人100%正相關工作經驗而且是
07/25 08:57, 9F
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07/25 08:57, 9月前 , 10F
掛「管理職」那就是你的主管但你是老
07/25 08:57, 10F
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07/25 08:57, 9月前 , 11F
鳥跟新人做一樣的工作，不就代表你們
07/25 08:57, 11F
前面有說，他不是我主管，我跟他是獨立作業 8個月育嬰假還不確定是誰會接手，但主管有繼續面談其他人，很大的機率不是這位新人 喔！
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07/25 08:57, 9月前 , 12F
老闆寧願外找掛管理職也不升你，你都
07/25 08:57, 12F
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07/25 08:57, 9月前 , 13F
說了你接下來要請2個月產假加6個月育
07/25 08:57, 13F
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07/25 08:57, 9月前 , 14F
嬰假,這8個月誰要接你工作？應該那個
07/25 08:57, 14F
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07/25 08:57, 9月前 , 15F
新人吧？為什麼你可以不平衡？要是我
07/25 08:57, 15F
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07/25 08:57, 9月前 , 16F
這樣一定馬上被霸凌弄走
07/25 08:57, 16F
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07/25 08:58, 9月前 , 17F
你們卻可以爽爽過還可以抱怨，呵呵！
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07/25 08:58, 9月前 , 18F
[心情] 怎麼樣都看不順眼的人
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07/25 08:59, 9月前 , 19F
07/25 08:59, 19F
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07/25 08:59, 9月前 , 20F
A.427.html
07/25 08:59, 20F
好，你不要激動！謝謝你！ ※ 編輯: JJforever100 (101.12.23.87 臺灣), 07/25/2023 09:08:10
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07/25 09:19, 9月前 , 21F
妳的同工太狹隘了，妳也說了他的經歷比妳優秀，而且一個
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07/25 09:20, 9月前 , 22F
新人剛到職就被交辦與妳相同的工作，這顯示人家不但是即
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07/25 09:20, 9月前 , 23F
戰力而且長官對他的期望也比你高，一個昨天才來報到的新
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07/25 09:20, 9月前 , 24F
人被交辦與妳相同的工作在入門熟悉公司，才這麼一天妳就
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07/25 09:20, 9月前 , 25F
覺得同工不同酬啦？
07/25 09:20, 25F
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07/25 09:29, 9月前 , 26F
履歷等級跟職位都不一樣還同工同酬是啥啊
07/25 09:29, 26F
推
07/25 09:39, 9月前 , 27F
同工不同酬是很正常的...
07/25 09:39, 27F
推
07/25 09:43, 9月前 , 28F
等他上手 就不會是跟妳同職等
07/25 09:43, 28F
推
07/25 09:57, 9月前 , 29F
自己的權利要自己爭取喔，找時間去跟老闆談
07/25 09:57, 29F
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07/25 10:01, 9月前 , 30F
人家職等高啊 現在同工未來應該就不是了
07/25 10:01, 30F
推
07/25 10:24, 9月前 , 31F
他只是現在近來跟妳同工而已 等他上手他應該會是妳上司
07/25 10:24, 31F
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07/25 10:25, 9月前 , 32F
妳前面也提到了 一堆人離職 妳又要請產假育嬰假 當然老
07/25 10:25, 32F
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07/25 10:25, 9月前 , 33F
闆要找人進來阿 然後看到有經驗且能力好的人 妳是老闆會
07/25 10:25, 33F
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07/25 10:26, 9月前 , 34F
不想用他嗎? 搞不好沒這個職位他就不想進來了哩
07/25 10:26, 34F
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07/25 10:27, 9月前 , 35F
生完回來 如果能力夠優秀 幹嘛怕沒有籌碼可以談?
07/25 10:27, 35F
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07/25 10:35, 9月前 , 36F
他一來馬上交接那麼多東西的即戰力，他學習曲線比你
07/25 10:35, 36F
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07/25 10:35, 9月前 , 37F
短，下班搞不好還在看資料，你跟人家哪有同工
07/25 10:35, 37F
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07/25 10:37, 9月前 , 38F
對方就是以後會比你高職等，只是現在新手作的跟你一樣少
07/25 10:37, 38F
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07/25 10:37, 9月前 , 39F
然後你說你跟他同工同酬，心底不平衡?
07/25 10:37, 39F
推
07/25 10:39, 9月前 , 40F
他剛進來就做跟你一樣的事情 很明顯就只是練手啊
07/25 10:39, 40F
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07/25 10:40, 9月前 , 41F
他之後肯定是你上司 不同工也不同酬
07/25 10:40, 41F
好的所以就是讓時間證明 也許目前她是練手狀態 長期下來如果她沒有更多任務我再去反應 先生完再說！ 其實如果她能力好我也很願意從她身上學習 沒什麼不平衡的問題 ※ 編輯: JJforever100 (101.12.23.87 臺灣), 07/25/2023 10:52:01
推
07/25 10:50, 9月前 , 42F
新人新人的喊？你是不是誤會了！人家是有經驗跳槽
07/25 10:50, 42F
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07/25 10:50, 9月前 , 43F
的！你只是比他早進公司而已，而且之後要請假，哪
07/25 10:50, 43F
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07/25 10:50, 9月前 , 44F
他不就也要代理你？你要加薪？哪他是不是也要提？
07/25 10:50, 44F
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07/25 10:59, 9月前 , 45F
除非公司明文規定進來大家統一價，調漲也統一價，不然不就
07/25 10:59, 45F
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07/25 11:00, 9月前 , 46F
是看誰比較會談薪水?更何況人家那裡跟你同工阿，你搞錯了吧
07/25 11:00, 46F
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